Разработка принципов управления персоналом банков в современных условиях

• Автор: Кузнецова, Галина Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Владивосток
• Количество страниц: 117 с.

2.4.3. Центр фондовых и инвестиционных операций
и консалтинговый центр
2.4.4. Служба безопасности
Глава 3. Разработка основных принципов
профессионального отбора и подбора кадров и формирования команды управления в банке
3.1. Дифференциация групп менеджеров банка в многомерном пространстве профессионально-важных личностных признаков.
3.2. Принципы организации оптимальной команды
управления в банковской деятельности
3.3. Принципы организации профессионального
отбора и подбора кадров для структурных подразделений коммерческого банка
3.4. Анализ природы формирования и развития профессионально-важных в банковской деятельности личностных шкал
3.5.Практические рекомендации по организации и проведению профессионального отбора менеджеров в коммерческом банке
Заключение
Литература

Актуальность работы.
Актуальность научного и практического исследования механизмов профессиональной адаптации к разным видам деятельности связана прежде всего с тем, что эта проблема напрямую связана как с эффективностью функционирования производства, так и с сохранением физического и психического здоровья трудоспособного населения. Значимость изучения проблем профессиональной адаптации в нашей стране обусловлена также тем, что в стране ликвидирована существовавшая ранее система профессиональной защиты человека труда и, вместе с тем, все еще не разработана новая целенаправленная государственная программа, учитывающая появившиеся новые формы собственности [Оганян, 1995; Агошков, Лесовский, Невский, 1995; Невский, Оганян, Агошков, 1996].
Сложность ситуации с профессиональной адаптацией в нашей стране в настоящее время усугубляется очевидным фактом невозможности прямого переноса в современные условия России принципов и методологии решения данной проблемы, разработанных и используемых в развитых промышленных странах. Ограничения в таком непосредственном переносе зарубежного опыта в этой области вызваны прежде всего тем, что наша страна, в отличие от указанных, находится в самом начале создания рыночной экономики.
Последний факт обусловливает необходимость учета как специфики социально-экономического этана развития нашей страны в настоящем и в будущем, так и недостатки прошлого этапа развития интересующей нас сферы, а именно - существовавшей многие десятилетия в нашей стране системы решения кадровых проблем, при которой по существу игнорировались индивидуальные и психологические различия как основа профессиональной пригодности и профессионального отбора. В связи с
Рис. 2.5. Распределение личностных шкал у членов референтной группы и председателя правления банка.