Формирование системы управления мотивацией труда в агропредприятиях

• Автор: Романова, Евгения Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 136 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В АГРОПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1. Особенности мотивации труда социального характера

1.2. Концептуальные подходы к построению системы управления мотивацией труда в агропредприятиях

1.3. Современное состояние системы управления мотивацией труда

в агропредприятиях

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В АГРОПРЕДПРИЯТИЯХ С УЧЕТОМ ТЕОРИИ КАТАСТРОФ

2.1. Устойчивость системы мотивации труда агропредприятия

2.2. Методические подходы к формированию системы управления мотивацией труда в агропредприятиях с учетом теории катастроф
2.3. Методика формирования фондов социальной сферы с учетом социальных мотивов
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В АГРОПРЕДПРИЯТИЯХ С УЧЕТОМ ТЕОРИИ КАТАСТРОФ
3.1. Формирование мотивационного механизма в агропредприятиях
с учетом теории катастроф
3.2. Совершенствование системы управления мотивацией труда в агропредприятиях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Результаты исследования применяются на кафедре управления сельскохозяйственного производства ЧГАУ в учебном процессе по курсам Менеджмент, Моделирование социальноэкономических процессов, Исследование систем управления. Диссертационное исследование выполнено в соответствии с планом научноисследовательских работ ЧГАУ. По проблемам, рассмотренным в диссертации, автором опубликовано три печатных работы. Структура н объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Она изложена на 3 страницах машинописного текста и включает таблиц и рисунков. Список использованной литературы содержит 3 наименования. ГЛАВА 1. Особенности мотивации труда социального характера. Состояние социальной и инженерной инфраструктуры агропредприятия является одним из важнейших показателей уровня жизни его работников и формирует у работника чувства защищенности, обеспеченности материальными благами, т. На процесс социальноэкономического развития государства значительное влияние оказывают катастрофы различного вида бытовые, национальные, социальные, природные, техногенные, экологические, демографические, военные и т. Ликвидация их последствий в одной сфере хозяйства страны требует отвлечения ресурсов из других сфер. Это приводит к снижению темпов социальноэкономического развития и к снижению уровня социальноэкономической защищенности населения. Среди перечисленных видов катастроф особое внимание обратим на социальные. Рисковой ситуацией для них является обнищание населения, одной из причин которого становится пренебрежение потребностями и мотивами социального характера в агропредприятиях. Изза нехватки финансовых средств для поддержания социальной сферы, в году началась передача объектов социальной и инженерной инфраструктуры сельскохозяйственных предприятий и организаций в муниципальную собственность. Однако, несмотря на продолжающийся процесс передачи в собственности сельскохозяйственных предприятий и организаций на сегодняшний день остается значительное количество объектов социальной и инженерной инфраструктуры. Ни один из видов объектов социальной и инженерной инфраструктуры не передан сельхозпредприятиями на 0. Кроме этого, в сельской ме стности Челябинской области полностью отсутствуют кинотеатры, санатории, плавательные бассейны, ателье. Эти данные свидетельствуют о том, что до окончания процесса передачи руководство агропредприятий теоретически имеет возможность управлять мотивацией труда социального характера. Мотивы и потребности являются взаимосвязанными категориями. Анализ литературных источников показал, что мотивы формируются только при наличии определенной потребности. Причем потребность является изначальным элементом деятельности. Потребности человека, связанные с трудом, наиболее полно описаны в теориях А. Маслоу, Д. МакКлелланда и Ф. Хецберга , ,2, 3. А. Маслоу представил потребности человека в виде пятиуровневой иерархической структуры. Первому самому нижнему уровню соответствуют физиологические потребности. Это потребности в пище, отдыхе. Следующему, второму уровню соответствуют потребности в безопасности физической и психологической. Потребности первого и второго уровня являются материальными, первичными. Именно для их удовлетворения человек предлагает свой труд в обмен на деньги. Когда материальное вознаграждение за труд достигнет уровня, при котором вышеназванные потребности будут удовлетворены, для человека начинают становиться более значимыми потребности третьего уровня принадлежность к определенной социальной группе. Такой группой может быть трудовой коллектив, бригада. При этом работник старается заслужить уважение со стороны коллег, т. В дальнейшем актуальность приобретают потребности самовыражения. Человеку будет требоваться работа, выполнение которой максимально раскрывало бы его возможности и способности. Иной вид имеет классификация потребностей, представленная Кавериным С. Б. По его мнению, все разнообразие форм жизнедеятельности человека полностью исчерпывается и описывается четырьмя основными видами деятельности труд, общение, познание, рекреация. Каждому из этих видов соответствуют определенные потребности.