Региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов агропромышленного комплекса : На примере Удмуртской Республики

• Автор: Банникова, Ирина Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 157 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические основы воспроизводства трудовых ресурсов АПК

1.1. Особенности функционирования рынка труда в аграрном секторе экономики

1.2 . Трудовые ресурсы в системе экономических отношений агропромышленного комплекса
Выводы

Глава 2. Оценка воспроизводства трудовых ресурсов АПК

2.1. Влияние социальноэкономических факторов на формирование трудовых ресурсов

2.2. Оценка качества трудовых ресурсов агропромышленного комплекса

2.3. Региональный аспект использования трудовых ресурсов АПК Выводы

Глава 3. Определение эффективности влияния экономических и социальных факторов на воспроизводство трудовых ресурсов агропромышленного комплекса
3.1. Значение экономических и социальных факторов в формировании и использовании трудовых ресурсов
3.2. Совершенствование системы профессионального образования и повышения квалификации трудовых ресурсов
Выводы
Список использованной литературы


Рынок труда как социальноэкономический механизм существенно отличается от других рынков факторов производства, которые находятся в динамических состояниях и стремятся к равновесию. На рынке труда неравновесие является нормой, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние. В экономической литературе ,,9 рассматривается несколько классификаций рынков труда. В зависимости от того, где осуществляется подготовка и переподготовка квалификации работников выделяют два основных вида рынков труда, присущих той или иной стране. В разных странах они находятся в различном соотношении. Ему соответствует профессиональная подготовка вне фирмы. Фирма комплектуется персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужных профессий и квалификации. Такой рынок условно назван внешним. Наиболее четко описанные черты присущи рынку труда США, поэтому его называют моделью рынка труда США. Второй вид рынок с ориентацией на внутрифирменное движение работников. Подготовка, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещения работников по горизонтали по рабочим местам в рамках участка и т. Условно такой рынок труда назван внутренним. Данный рынок труда решает две задачи обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы. Внутренний рынок наиболее характерен для модели рынка труда Японии. На основе обобщений нами выделены системные факторы, влияющие на состояние рынка труда. Со стороны спроса главным фактором, определяющим динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры. Воздействие на потребности в рабочей силе оказывает и научнотехнический прогресс. Спрос на услуги труда предъявляют предприятия, и он носит производный характер, поскольку зависит от спроса на конечный продукт. Спрос на услуги труда определяется не столько полезностью самого ресурса, сколько спросом на ту продукцию, для производства которой он используется. В агропромышленном комплексе спрос на услуги труда соответственно будет зависеть от количества продукции сельского хозяйства, которое необходимо произвести для удовлетворения потребностей людей. Спрос на услуги труда также зависит от изменения цен на другие факторы производства. Труд сельскохозяйственных рабочих и сельскохозяйственная техника в некоторой степени являются взаимозаменяемыми факторами производства. Повышение цен на сельскохозяйственную технику приводит к повышению спроса на услуги труда. Изменение технологии производства сельскохозяйственной продукции также оказывает влияние на спрос услуг труда спрос на услуги труда будет снижаться. Спрос на услуги труда зависит от доходности дополнительной единицы труда, привлеченной в производство. Дополнительное количество работников будет привлекаться до тех пор, пока предельная производительность труда не будет равна издержкам, связанным с привлечением дополнительной единицы. Иначе, предельный продукт труда в денежном выражении должен быть равен заработной плате, установившейся в данный период времени. Предельный продукт труда представляет добавочное количество продукции, полученное вследствие привлечения в производство дополнительного работника. Дж. Б. Кларк в работе Распределение богатства доказал, что каждому фактору производства вменяется свой вид дохода, и что последующий дополнительный работник, вовлекаемый в производство, первоначально увеличивает объем производства на большую величину по сравнению с предыдущим, но в определенный момент, начинает действовать закон убывающей отдачи факторов производства. Вследствие чего объем производства увеличивается более медленными темпами 8 с. Спрос на услуги труда зависит от многих факторов и в каждый данный момент определяется в зависимости от количества рабочих мест и потребности работодателей в найме людей для производства товаров и услуг в соответствии с общим экономическим спросом.