Регулирование рынка труда с позиции маркетинга

• Автор: Котырло, Елена Станиславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Сыктывкар
• Количество страниц: 171 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

1. Регулирование рынка труда маркетинговый подход

1.1 Предпосылки использования маркетинга в развитии концепций регулирования рынка труда.

1.2 Концепция маркетинга и анализ возможностей ее применения к регулированию рынка

1.3. Модель рынка труда с позиции маркетинга.

2. Реализация маркетингового полхода к регулированию российского рынка труда

2.1. Общие закономерности регулирования на федеральном уровне

2.2. Региональные особенности регулирования рынка труда на примере Республики Коми

2.3. Развитие маркетингового подхода в регулировании местного рынка труда

3. Модель маркетинга труда

Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложение
Введение.
Актуальность


. I, что стратегия регулирования рынка труда должна отвечать на вопрос, какие приоритеты закладываются в систему мер учет непосредственных жизненных интересов всех членов общества, особое внимание к положению наименее обеспеченных граждан или требования справедливости при распределении результатов общественного производства. Выбор из этих приоритетов определяет социальную направленность процесса регулирования рынка труда и обуславливает применение конкретных методов. Специфика российского рынка труда состоит в его исходных условиях. Ученые 6. Эта модель государственного патернализма обуславливала использование методов пропаганды обязательности и всеобщности груда как источника средств существования, выражающего идеологическую установку кто не работает, тот не ест, ориентацию на решение проблем занятости за счет создания как можно большего числа рабочих мест. Общество не считалось с интересами человека в сфере труда, а работник не считался с интересами общества 4. Результатом стали гарантированная, но избыточная занятость за счет низкой цены труда. Это в свою очередь породило низкую производительность труда, скрытую безработицу, высокие издержки на труд, ведущие к нерентабельности предприятий, что отмечается исследователями 2 6. В связи с чем многие ученые считают наиболее актуальными задачами государственного регулирования рынка труда не столько обеспечение необходимого количества рабочих мест, сколько формирование у человека интереса к профессиональному труду 4 6, обеспечивая сочетание интересов производства и человека. С точки зрения Л. С.Чижовой 3, с. Г роль трудовой деятельности, преобразующей человека, раскрывающей и приумножающей его профессиональные возможности, стимулирующей развитие личности. Следуя изложенным принципам процесс трудоустройства должен осуществляться на основе добровольности . Конституцией права граждан на свободный выбор профессии, а с другой прав предприятий, организаций и учреждений по приему кадров, их расстановке и использованию. Для нас важно, что требование учета интересов субъектов рынка является основополагающей идеей маркетинга. Направления воздействий на рынок труда, в наибольшей мере отвечающих сформулированным принципам, по мнению исследователей 4 6 9. Подчеркивается, что при разработке и реализации политики государственною регулирования рынка труда необходимо учитывать особенности профессионально квалификационной структуры рынка труда, увеличивая возможности для получения работы, требующей квалифицированного труда и сокращая количество рабочих мест, не требующих квалификации, используя программы профобразования, обеспечивая равный доступ граждан к его получению. Другие ученые 4 придерживаются неоклассического подхода к регулированию рынка труда, выводя на первый план приоритеты экономического развития общества, формирование ответственности каждого здорового члена общества за благосостояние, достигаемое собственным трудом. В этой модели государство лишь исполняет роль посредника, предоставляющего возможность занятости. Социальная компонента регулирования рынка труда состоит в минимизации неравенства в получении и сохранении работы, возникающего по причинам инвалидности, семейных обстоятельств, недостатка квалификации и т. Повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, индивидуальной трудовой деятельности выступают приоритетными целями политики занятости. Важно прервать циклы зависимости граждан от государственной поддержки доходов, в целом интегрировать их в русло продуктивной деятельности. Это особенно касается тех, кому угрожает опасность долгосрочной безработицы, и кто в результате долгого перерыва в работе теряет потенциал трудоустройства 0, с. В выборе мер государственного регулирования приоритет отводится тем. Наиболее существенными принципами выступают приоритет мер по стимулированию эффективного спроса экономики на труд над мерами по стимулированию совокупного спроса приоритет косвенных экономических мер над административными 3, с. Мы согласны с тем. Это порождает проблему преобладания одного из трех социальноэкономических направлений в общественном развитии 1.