Формирование и регулирование рынка труда в трудоизбыточном регионе (теория, методология и практика)

• Автор: Ашуров, Субхонидин Бурхонович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 363 с. : ил.

Введение
Глава 1. Развитие теории занятости и безработицы в условиях трудоизбыточной экономики.
1.1.Теоретические предпосылки регулирования занятости и безработицы в рыночной экономике.

1.2.Развитие концепции трудоизбыточности региона.

1.3.Социальноэкономическая характеристика потенциальной занятости и демографической безработицы в условиях трудоизбыточности экономики
1.4. Метод определения потенциальной емкости рынка рабочей силы и демографической безработицы в трудоизбыточном
регионе

Глава 2. Методологические и методические аспекты

формирования и регулирования рынка труда трудоизбыточного региона в условиях макроэкономической

трудоизбыточности

2.1 .Методологические аспекты формирования и развития

трудовых ресурсов в трудоизбыточном регионе
2.2.Социальноэкономические основы государственной
молодежной политики в трудоизбыточном регионе
2.3.Методические аспекты организации государственного регулирования рынка труда трудоизбыточного региона в условиях макроэкономической трудоизбыточности
2.4. Методика оценки результативности работы государственной
службы занятости.
Глава 3. Анализ и оценка процесса трансформации и государственного регулирования рынка труда Таджикистана в условиях макро и мезотрудоизбыточности



6
3

3.1.Анализ и оценка процесса трансформации рынка труда Таджикистана в условиях его макро и мезотрудоизбыточности
3.2.Методика определения уровня безработицы в условиях двухкомпонептности рынка труда
3.3. Анализ занятости молодежи в условиях макро и мезотрудоизбыточности Таджикистана
3.4. Основные механизмы государственного регулирования
рынка труда в Республике Таджикистан на макро и мезоуровнях. Глава 4. Стратегии развития системы профессиональнотехнического образования и обучения в контексте регулирования рынка труда на примере Республики
Таджикистан
4.1 .Развитие системы профессиональнотехнического образования и обучения Таджикистана.
4.2.Совершенствование профессиональноквалификационной структуры подготовки кадров с учетом потребности рынка
труда.
4.3.Сгратегия реформирования и перспективы развития системы
профессиональнотехнического образования и обучения.
Заключение
Список использованной литературы


Безработица, в трактовке институционалистов, порождается структурной несбалансированностью экономики. Поэтому преодоление проблем в сфере занятости должно базироваться на сильной государственной экономической политике. Проблема практического использования положений различных экономических теорий в практической деятельности по хозяйственному управлению страной является не новым. Она возникает в связи с тем, что ни одна экономическая теория на сегодняшний день не может быть признана безошибочной и всеобъемлющей. Примером может служить монетаристская теория. Ее широко использовали в США при президенте Р. Рейгане, когда в конце х начале х годов безработица стала сочетаться с инфляцией и уже не могла быть преодолена с помощью мер, разработанных на основе теории Дж. М. Кейнса. Действия правительства но оздоровлению экономики США привели к благоприятным результатам. Но если проанализировать деятельность по преодолению кризисных явлений к экономике постсоветских стран на основе теории монетаризма, мы не увидим ощутимых положительных результатов. Более того, финансовый кризис начало нового века, парализовавший экономику многих стран в результате лопания финансовых пузырей, является в частности результатом внедрения фридменского монитарного механизма регулирования экономики. Кейнса по регулированию экономики. На наш взгляд, в ситуациях транзитивного развития экономики постсоветских регионов, в частности Республики Таджикистан, где только формируются рыночные отношения и ключевые механизмы рынка, внедрение кейнсианской теории занятости и безработицы, особенно в части государственного регулирования процессом трансформации экономики от плановой к рыночной, является наиболее эффективным. Исходя из этого, во многих странах постсоветского пространства, особенно в Республике Таджикистан, внедряются специальные государственные программы по регулированию рынка труда. Это свидетельствует об определенной раниченности экономических теорий и связано с их конкретноисторическим характером, что порождается специфическим состоянием экономики в каждый данный момент времени, ее развитием, разнонаправленными тенденциями динамики, национальными особенностями той или иной страны. Поэтому говорить о существовании или возможности разработки единой теории занятости, раз и навсегда описывающей закономерности развития рынка труда, было бы необоснованно. Об этом свидетельствует и опыт постсоветских стран, особенно Российской Федерации, где на первых этапах рыночного реформирования системы социальнотрудовых отношений использовался мировой опыт в данной области. Однако в условиях перехода к рыночной экономике проблема занятости и ее составляющих приобретает новое звучание в теоретическом и практическом аспектах. Эта проблема актуальна для многих сгран. Решение ее означает создание эффективной экономики, способной обеспечить социальный прогресс общества 2. Следовательно, неизбежность существования безработицы поддерживается практически всеми экономистами. Главный вопрос как уменьшить уровень безработицы и увеличить уровень занятости рабочей силы В этом контексте эволюция экономической теории занятости и безработицы непосредственно отражала взгляды на причины безработицы, которые можно сгруппировать следующим образом. Вопервых, безработица может временно увеличиться изза естественных желаний людей найти работу по душе и с лучшими условиями труда и оплаты. Данную безработицу, как отметили выше, называют фрикционной. Изза причины возникновения она может существовать но вине рабочих вечно. Поэтому фрикционная безработица является первой составляющей естественной безработицы. Вовторых, безработица может дополнительно появляться в результате изменений в структуре экономики, в том числе в технологии. Этот вид безработицы, которого называют структурной технологической, также может существовать или появляться регулярно в зависимости от периодов структурной перестройки экономики или ее отраслей. Поэтому структурную безработицу также включают в состав естественной безработицы, как вторую составляющую.