Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий

• Автор: Еловацкая, Татьяна Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 154 с.

СОДЕРЖАНИЕ
страница
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В АГРАРНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1. Экономическая сущность материального стимулирования труда работников сельского хозяйства
1.2. Принципы и особенности форм организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве
1.3. Зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования труда работников
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТ

НИКОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

2.1. Состояние и тенденции развития производства и материального стимулирования в сельскохозяйственных предприятиях организациях
2.2. Анализ организации материального стимулирования труда работников отрасли растениеводства
2.3. Состояние и особенности организации материального стимулирования труда в животноводстве
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕФОРМИРУЕМЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Формирование внутрихозяйственных цен в системе материального стимулирования труда работников
3.2. Методика формирования и распределения хозрасчетного дохода в подразделениях сельскохозяйственных предприятий
3.3. Арендная плата в системе материального стимулирования труда работников сельхозпредприятий
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА Рассматривая экономическую сущность материального стимулирования труда, целесообразно разобраться в понятийном аппарате, выяснить причины терминологических и смысловых различий по исследуемой проблеме. В качестве первого шага необходимо обособить объект и субъект стимулирования. Следующий шаг выяснение природы явления, который обуславливает содержательный смысл того или иного понятия. ОБЪЕКТОМ материального стимулирования выступает труд непреходящий источник богатства, удовлетворения всевозможных потребностей человека, условие развития его как личности. В рыночной экономике трудом считается любая деятельность человека, требующая от него затрат мысли,усилий,энергии и времени, вне зависимости от области приложения труда, форм и способов организации работы 0, с. Еще А. Смит считал, что наемный работник продает капиталисту не свою трудоспособность , а как раз труд. Наблюдаемым фактом является заработная плата, которая выплачивается наемному работнику не в момент заключения договора о найме, а после того, как состоялся процесс труда. Такой порядок выплаты заработной платы является доказательством того, что заработная плата есть цена товара труд, а не товара рабочая сила, что, следовательно, предметом сделки между капиталистом и наемным рабочим является труд, а не трудоспособность, не рабочая сила , с. В отличие от А. Смита К. Труд это процесс, а способность к труду это производственный опыт и трудовые навыки. Таким образом, труд не когда не может быть товаром. Следовательно, заработная плата не цена труда, а превращенная форма стощ имости и, соответственно, цены рабочей силы. В модели стоимости товара К. П прибыль. Кочикян В. П. отмечает что,при социализме заработная плата не выступала в превращенной форме стоимости и цены рабочей силы, поскольку последняя не являлась товаром. Заработная плата при социализме выступала как денежное выражение доли работника в совокупном общественном продукте, распределяемой в соответствии с количеством и качеством их труда , с. Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди его основных компонентов спрос и предложение на рабочую силу конкуренция между работниками, работодателями особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы, при этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Мостовая Л. Л. подчеркивает, что конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата , с. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. На наш взгляд, прежде всего, резко снижают уровень реальной заработной платы рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция. Шишкин И. Автор утверждает, что в экономической литературе наряду с понятием реальная заработная плата есть понятие номинальной заработной платы. Номинальная заработная плата это плата в деньгах за единицу времени труда , с. Мы считаем, что номинальная и реальная заработная плата существенно разнятся между собой. В условиях высокого уровня инфляции, как это имеет место в России в настоящее время, при повышении номинальной зара ботной платы довольно быстрыми темпами происходит снижение жизненного уровня населения, ибо динамика реальной заработной платы изза инфляции существенно отстает от роста цен. В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений экономической категории заработная плата. Однако большинство из них не соответствует современным условиям хозяйствования. Так, наибольшее распространение получили определения заработной платы как части доли общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Заработная плата представляет собой долю работника з совокупном продукте общества, которую он получает в порядке распределения по труду. Эта формулировка с различными модификациями до сих пор приводится во многих работах и учебниках. Модификация такого определения в основном касаются источника заработной платы совокупный общественный продукт, национальный доход, ВНП и т.