Управление материальным стимулированием труда : На материалах торговли потребительской кооперации

• Автор: Прокопьева, Татьяна Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Чебоксары
• Количество страниц: 240 с.

Содержание
Введение

1. Методологические основы материального стимулирования труда работников

1.1. Сущность и эволюция подходов к пониманию

стимулирования и оплаты труда

1.2. Методологические основы управления материальным стимулированием труда

2. Тенденции материального стимулирования работников торговли

2.1. Факторы влияния рыночного окружения на

стимулирование труда работников торговли

2.2. Анализ взаимосвязей заработной платы работников с факторами внутренней среды предприятий торговли потребительской кооперации

3. Стратегия материального стимулирования труда

работников торговли как основа эффективного управления персоналом
3.1. Методы эффективного управления стимулированием труда работников торговли
3.2. Социальные ориентиры стратегии стимулирования труда торговых работников
Заключение
Список использованной литературы


Хотя дальнейшее развитие марксистской теории в ленинских учениях подчеркивает их роль в социалистических условиях. Однако, отвергая теории Маркса как относящиеся к раннему периоду развитие капитализма, а поэтому не применимые к нынешний условиям, мы вновь совершаем прежнею ошибку безоглядно принимаем как совершенные современные теории макро и микроэкономики, созданные за рубежом на основе совершенно отличных от нас экономических, социальных и прочих условий . Маркс К Энгельс Ф Сом. Т. 1Л с IX Мирке К Энгельс Ф Сом 2е и и. Т. с. Заработная плата является одной из основных конкретных форм распределительных отношений. Как и материальное стимулирование выступает формой распределения созданных в обществе материальных благ 4. Определяющим в распределительных отношениях является принцип распределения по труду, известный еше с библейских времен . Кор. Переход к смешанной экономике в России обусловил необходимость радикального изменения существовавшего при социализме механизма распределения средств на заработную плату, основанного на плановом централизованном производстве и распределении совокупного общественного продукта. Основным экономическим законом, определявшим базовые принципы распределения при социализме, считался закон распределения по труду0. Закон распределения по труду активно взаимодействует с законом роста производительности труда. Увеличение последней создает материальную базу для повышения уровня потребления, роста заработной платы. В результате взаимодействия вышеуказанных законов возникает закономерность, которая заключается в необходимости обеспечения опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Кроме того, рядом ученых обосновывалось действие при социализме закона распределения через общественные фонды потребления и закона возмещения затрат. В экономической практике как пропорции распределения, так и уровень удовлетворения потребностей устанавливались путем государственного регулирования оплаты труда и перераспределения доходов через государственный бюджет. Существует мнение, что в советской экономической литературе обоснованием принципа распределения по труду были недостаточный для распределения по потребностям уровень развития производительных сил и необходимость стимулирования работников в условиях социально неоднородного труда. Но ведь в странах с рыночной экономикой аналогичные причины породили иной принцип распределения по стоимости. В результате не только усиливается социальная напряженность в обществе, но и ставятся преграды экономическому прогрессу. В качестве аргумента в пользу распределения по труду приводится адекватность труда и вознаграждения, тогда как стоимостной распределение объективно предполагает их несовпадение по независящим от работника причинам 6, с. Автор не соглашается с последним, поскольку точность измерения трудового вклада сомнительна по ряду причин. Это делает принципиально невозможным полное соответствие труда и его вознаграждения. Попытки достичь такого положения в масштабах общества привели ко всеобщему развитию уравниловки и утрате мотивационного потенциала механизма распределения. В принципиальном плане распределение по стоимости ориентирует каждого субъекта не просто на выбор сферы приложения своих способностей к труду, но на постоянное инвестирование в свою рабочую силу. Ошибочным оказался не сам по себе принцип, а конкретные формы его воплощения в жизнь. То есть старые формы не всегда действуют на новый лад. Усиление взаимосвязи и единства экономических интересов зависит от глубины и полноты познания действующих экономических законов и принципов, механизма взаимодействия их между собой. При характеристике экономической сущности заработной платы обычно делается упор на существенное влияние на нее характера производственных отношений, господствующих в обществе, Действовавший при социализме механизм формирования и распределения средств на заработную плату принципиально отличался от механизмов, использующихся в условиях рынка. Теория рассматривала , с.