Управленческие решения по выбору форм и систем оплаты труда в АПК Челябинской области

• Автор: Рубаев, Николай Фёдорович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 171 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ.
Глава . Теоретикометодологические аспекты формирования управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда в АПК
1.1. Основные принципы формирования фонда оплаты труда.в различных формах х зяйствования АПК
1.2. Современные концепции в организации оплаты труда специалистов
1.3. Японский опыт по совершенствованию оплаты труда
Глава 2. Методические подходы при формировании заработной платы по видам
и формам.
2.1. Интенсификация сельскохозяйственного производства и оплаты труда .
2.2. Планирование системы надбавок и доплат за сельскохозяйственную продукцию в АГ.К .
2.3. ЭММ формирования и распределения фонда оплаты труда в АПК. Глава 3. Основные направления по совершенствованию систем оплаты труда в
3.1. Оценка эффективности системы оплаты труда в АПК
3.2. Формы и методы совершенствования оплаты труда в АПК
3.3. Основные факгоры, влияющие на качество управленческих решений по оплате труда .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
Список литературы


Например, в из всего потока писем ,4 составили сообщения по данному вопросу, в ,, тогда как по условиям производства за этот период поступило лишь 5,9 писем, по трудоустройству ,6, по социапьному обеспечению 8,5. Таблица 1. Социальное обеспечение 1 . Разнообразие видов хозяйствования в агропромышленном комплексе предполагает многообразие форм и систем оплаты труда. В крестьянских хозяйствах и кооперативах по производству и переработке сельскохозяйственной продукции для их членов вообще исчезает понятие заработной платы. Вознаграждением за труд является доход, полученный от хозяйственной деятельности. Они становятся полными хозяйствами средств производства и результатов своего труда, самостоятельно определяя долю дохода, используемую на потребление, с учетом необходимости в развитии производства. Какоелибо регулирование извне для них недопустимо, за исключением экстремальных ситуаций например, неурожай. Сказанное должно было бы относиться и к работникам колхозов. По статусу колхоза формы и размеры оплаты труда определяются непосредственно в хозяйстве, исходя из его экономических возможностей. В этой связи для указанных субъектов собственности государством не должен гарантироваться и минимальный уровень оплаты груда доходов. Однако, принимая во внимание почти полную фактическую огосударствленность колхозов, обязательный минимальный уровень оплаты труда в колхозах придется какоето время сохранять. Одно из важнейших направлений создания эффективных стимулов к труду приватизация собственности. Колхозы обладают для этого большими возможностями. Поскольку в колхозах все имущество является коллективной собственностью колхозников, то по решению общего собрания стоимость производственных фондов за вычетом сумм непогашенных долгосрочных кредитов, стоимости неделимых фондов, если таковые создаются по решению коллектива, а также стоимости фондов, созданных за счет бюджетных средств может быть распределена между членами колхоза и таким образом определен пай каждого в суммовом выражении в зависимости от трудового вклада. На причитающуюся долю стоимости этих фондов ему выдаются акции чеки, которые дают право ежегодно получать часть чистою дохода в виде процентов дивидендов. Соответствующие доли стоимости фондов также выделяются пенсионерам пропорционально их трудовому вкладу. Право получения процентов на выделенный пай может передаваться по наследству. Подобные примеры, когда члены трудовых коллективов становятся совладельцами основных и оборотных средств хозяйства, можно привести как по Челябинской области АОЗТ Боровое, так и другим областям например, колхоз Крутишинский Новосибирской области. Выплата дивидендов наряду с основной оплатой труда, применяемой в колхозах, может играть существенную роль в повышении материальной заинтересованности колхозников в результатах своего труда, качественном изменении их жизненного уровня и повышении благосостояния Такое распределение во многих колхозах будет иметь условный характер, поскольку полный фактический раздел имущества зачастую бывает связан с рядом очень сложных проблем, т. Анкетирование проведенное нами, показало, что среди колхозников Челябинской области невысок уровень желающих выйти из состава колхоза с индивидуальным наделом земли 3 от общего числа опрошенных. Колхоз более демократичная, более обособленная по сравнению с совхозом форма хозяйствования, поэтому ог членов колхозов поступает наименьшее количество заявлений и жалоб по вопросам организации и оплаты труда таблица 1. Тем не менее колхозникам должен быть обеспечен свободный выход из колхоза с индивидуальным наделом земли и производительными фондами на сумму причитающихся акций. Коренным образом изменяется роль государства в регулировании вопросов организации и оплаты труда работников государственных предприятий. Этот порядок должен действовать и в отношении граждан, работающих по найму в крестьянских хозяйствах и кооперативах. Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним за классность трактористаммашинистам за мастерство работникам растениеводства и животноводства, доплат за вредные и особо вредные условия труда. Таблица 1.