Экономико-организационный механизм государственного регулирования занятости населения и его вовлечения в хозяйственную деятельность

• Автор: Евдокимов, Владислав Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 199 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. Социальноэкономические аспекты занятости населения в условиях рыночных отношений.

1. Сущность и развитие рынка труда в системе экономических отношений общества.

2. Особенности занятости и функционирования рынка труда в современных условиях.

Глава II. Анализ формирования и функционирования рынка труда в РФ.

1. Анализ современного состояния уровня занятости населения в РФ и его регулирование.

2. Экономикоорганизационный механизм управления трудовыми ресурсами в РФ.

Глава III. Состояние занятости и профессиональной реабилитации инвалидов в РФ.

1. Организационные и социальноэкономические проблемы профессиональной реабилитации и трудоустройства инвалидов.
2. Концепция профессиональной реабилитации и трудоустройства инватидов и вовлечения их в хозяйственную деятельность.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Безусловно государство регулирует различия в доходах населения через налоговые платежи, используя налогообложение фонда заработной платы организаций и предприятий. Важное место в современных условиях занимает понятие рынок труда, в котором раскрывается суть трудовых отношений по поводу функционирующей рабочей силы, в том числе и на заработную плату. При анализе из географических внутрифирменного, профессионального движения рабочей силы, заполнения рабочих мест, то можно выделить условно два типа рынка труда, существующего в развитых странах. Первый тип рынок труда, ориентирующийся на географическое и профессиональное движение рабочей силы. В этом случае идет процесс заполнения рабочих мест наемными работниками между предприятиями, фирмами, корпорациями и организациями. Подобная типология больше всего используется в модели рынка труда США. В этом процессе рынка труда комплектование кадров осуществляется со стороны, а также подбор готовых работников нужной профессии и квалификации, а подготовка кадров обеспечивается вне данного предприятия, фирмы. Второй тип рынок труда с ориентацией на внутрифирменное профессионально движение наемных работников. Данный подход предполагает подготовку кадров, формирование организационной структуры по профессиям и квалификации происходят внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и приоритетными направлениями в работе организаций и предприятий. Условно такой тип рынка труда имеет внутреннюю модель, которая наиболее типичная для модели рынка труда Японии. Всем известна японская система пожизненного найма. Она предполагает попытку поддержать стабильный уровень занятости всем возможными средствами, независимо от делового спроса при имеющей месте экономической ситуации. Японские компании обычно не применяют политики массового найма или увольнения. Когда происходит оживление бизнеса, то большая часть работы делается силами прежних сотрудников. Когда же бизнес испытывает спад, то от работников ожидается, чтобы они вышли за границу своих полномочий, причем делать это следует, не создавая конфликта с начальниками, коллегами или подчиненными. Взаимодействие или сотрудничество между работниками является одним из важнейших факторов, используемых в оценке наравне с инициативностью при выполнении работы. В Российской Федерации рынок трудовых ресурсов видоизменяется и к нему приспособить какойлибо тип рынка труда сложно. Поэтому типология российского рынка трудовых ресурсов более тяготеет к модели рынка труда США. В этот период используется стихийная рабочая сила, которая зачастую не вполне готова работать в рыночных условиях, что особенно важно для управленческого персонапа. Для современной России наиболее актуальной проблемой является взаимосвязь и взаимодействие рынка трудовых ресурсов на внешнем рынке и рынка труда на внутреннем рынке. Если внешний рынок зависит от мобильности рабочей силы между предприятиями, то внутренний рынок характеризуется движением рабочей силы внутри предприятия, фирмы, корпорации и т. Эти два типа рынка труда различаются системой подготовки кадров, а также спецификой заполнения вакантных рабочих мест, особенностями трудовых отношений и методами их регулирования. Для внешнего рынка труда характерна в большей мере безработица, а для внутреннего рынка труда, особенно, при сокращении производства кадры сохраняются, но при определенных условиях. Внутренний рынок труда в условиях рыночных отношений зависит от наличия и состава работников предприятия, их горизонтального и вертикального перемещения, уровня занятости, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Особенно трудно в методическом плане определить скрытую безработицу, что также связано и с недостатками их управления. В процессе приема работника на работу происходит его перемещение с внешнего на внутренний рынок труда. В этом случае наблюдается ротация кадров, должностные перемещения, увольнения и найм новых работников. Подобное положение на внутреннем рынке труда свидетельствует о наличии на предприятии или фирме сложной динамичной системы.