Экономические аспекты регулирования процессов миграции и воспроизводства трудового потенциала

• Автор: Магомедов, Магомед Юсупович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Махачкала
• Количество страниц: 147 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Миграция населения и ее значение в процессе воспроизводства трудового потенциала
1.1 Сущность воспроизводства трудового потенциала.
1.2 Роль миграции в процессе воспроизводства трудовых ресурсов
1.3 Факторы территориального движения рабочей силы Глава II. Демографическая ситуация и особенности миграции в
республике Дагестан
2.1 Анализ состояния рынка труда Республики Дагестан
2.2 Демографическая ситуация в Республике Дагестан
2.3 Особенности миграции населения в Республике Дагестан
2.4 Стратегия миграционной политики для Республики Дагестан
Глава III. Проблемы регулирования миграции на уровне региона
3.1 Генезис межрегиональной миграции
3.2. Формы и методы регулирования и управления регионат ьной миграцией
3.3 Совершенствование системы прогнозирования регионапьной миграции
Заключение
Список использованной литературы


Поскольку способностью к труду или предпринимательству обладает только человек, воспроизводство людских ресурсов является важнейшей составной частью в процессе осуществления общественного воспроизводства. Для выявления сущности этого процесса необходимо уточнить некоторые термины и понятия, использованные в нашем исследовании. В связи с этим в одни и те же понятия нередко вкладывается неодинаковое содержание в зависимости от подхода той или иной науки. Для достижения точности и однозначности понимания терминов, используемых в нашем исследовании, остановимся на них более подробно. Людские ресурсы в отличие от материальных обладают определенной спецификой, которая заключается в том, что человек является не только объектом развития производства, но и его субъектом. С одной стороны человеческая способность к труду приводит в движение материальные ресурсы для создания новых потребительных стоимостей, являясь важнейшим фактором процесса производства. С другой результат этого процесса направлен на удовлетворение материальных и духовных потребностей человека, а также на воспроизводство его способности к труду и воспроизводство самого фактора. Однако людские ресурсы не являются товаром. Товарную форму принимает их способность к труду, рабочая сила. Под рабочей силой, или способностью к труду, пишет К. Маркс, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие либо потребительские стоимости . В условиях личной свободы и отсутствия у работника средств производства его рабочую силу можно рассматривать как товар, обладающий стоимостью, потребительной стоимостью, ценностью и полезностью. Величина стоимости товара рабочая сила определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержания нормальной трудовой деятельности ее владельца, а также издержками, связанными с обучением рабочего. Совершенствование производства ведет к увеличению стоимости рабочей силы в результате роста затрат на подготовку работника и повышение его квалификации. Потребительная стоимость рабочей силы это ее полезность, способность удовлетворять потребности покупателя специфического товара. Следовательно, чем выше уровень образования, опыт работника, квалификация тем большую потребительную стоимость имеет рабочая сила. Ценность рабочей силы зависит от ее предельной полезности в условиях взаимозаменяемости и взаимодополняемости факторов производства, а также от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Носителями рабочей силы являются трудящиеся, или трудоспособная часть населения. Рабочая сила неотделима от своего носителя частичная рабочая сила от индивида, а совокупная от трудовой ассоциации общества. Рабочая сила как экономическая категория имеет количественную и качественную определенность, выражающуюся через понятия трудовые ресурсы и трудовой потенциал, в последние годы достаточно широко используемые в экономической литературе. Термин трудовые ресурсы был введен в научный оборот академиком С. Г. Струмилиным в году 7. Трудовые ресурсы это количественно и демографически определенная численность трудоспособного населения как занятого, так и не занятого в общественном производстве. Официально установленные рамки трудовых ресурсов трудоспособное мужское население в возрасте от до лет, и женское от до лет позволяют определить их численность. Трудовые ресурсы с одной стороны главная производительная сила общества, с другой носители субъекты экономических отношений. Экономической категорией являются не собственно носители рабочей силы как биологической категории, а их социальноэкономическая структура и те общественноэкономические отношения, которые возникают в процессе их формирования, распределения и использования. Обращение к анализу человека как к субъекту производства с учетом всего комплекса его способностей и возможностей физических, интеллектуальных, социальных нашло отражение в работах И.