Разработка методических положений по организации социальной защиты работников угледобывающих предприятий

• Автор: Антонов, Николай Петрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 156 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

I. Исследование теоретических и методических

основ социальной защиты работников

1.1. Анализ исходных теоретических и методических

положений

1.2. Исследование зарубежной практики развития форм

и методов социальной защиты работников

у 1.3. Изучение межотраслевого опыта организации

социальной защиты работников

2. Анализ практики организации социальной

защиты работников на угольных шахтах ч разрезах России
2.1. Исследование практики социальной защиты
высвобождаемых работников
р 2.2. Анализ нормативной базы для организации
социальной защиты высвобождаемых работников
2.3. Оценка роли отраслевого тарифного соглашения и
г коллективных договоров в организации социальной
защиты работников
3. Разработка методических рекомендаций по
организации социальной защиты работников угледобывающих предприятий
3.1. Методика расчета средств, необходимых для
реализации отраслевого тарифного соглашения
3.2. Методика распределения средств по направлениям
финансирования социальной защиты работников
3.3. Методические положения по учету и контролю за
расходованием средств на социальную защиту
работников
Заключение
Список источников


При выполнении работы использованы директивные, межотраслевые и отраслевые методические материалы по вопросам социальной защиты работников, данные статистической отчетности о деятельности акционерных обществ, шахт и разрезов, а также первичные информационные материалы угледобывающих предприятий. Методы исследования. При выполнении работы в рамках системного подхода использовались методы техникоэкономического анализа, научного обобщения и математической статистики. Общая методика исследования базируется на теоретических изысканиях, изучении межотраслевой, отраслевой и зарубежной практики, апробации результатов научных разработок в конкретных производственных условиях угледобывающих предприятий. Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты работы доложены на научном семинаре института ЦНИЭИуголь и экспертном совете Государственного учреждения Соцуголь. Публикации, По результатам выполненных исследований опубликовано 6 научных трудов. Объем и структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы из наименований. Изучение состояния исследований в области организации социальной защиты позволило установить, что данная научная задача недостаточно освещена и не получила должного отражения в горноэкономической литературе. В последнее десятилетие в угольной промышленности проводились работы по совершенствованию теоретического и методического обеспечения, а также практики социальной защиты работников 7, ,. Разработан и внедрен комплекс методических положений и инструкций по регулированию социальных процессов, который охватывал различные аспекты этой сложной научной задачи. Вместе с тем до настоящего времени отсутствовал ряд важных методических и нормативных документов, регламентирующих значимые социальные процессы, в частности, порядок формирования средств, необходимых для социальной защиты высвобождаемых работников, а также учета и контроля за их использованием. Совершенствование социальной защиты работников угледобывающих предприятий осуществлялось недостаточно комплексно, без учета ряда важных организационных и экономических факторов. Исследования показали, что в регулировании внутрипроизводственных и трудовых отношений на предприятиях важную роль играют социальные процессы, предусматривающие, в частности, социальную защиту работников с учетом специфических особенностей различных групп, профессий и должностей работников. Качество социальной защиты в значительной степени зависит от уровня развития экономики, взаимосвязи и взаимозависимости основных составляющих их подсистем и элементов. Особую актуальность вопросы социальной защищенности работников приобретают в настоящее время на перспективных, низкорентабельных и ликвидируемых предприятиях. Исследования показали, что при решении задач социальной защиты работников в современных условиях необходимо четко различать дифференцировать их в зависимости от перспектив развития и результатов деятельности предприятий в условиях реструктуризации. Рис,2. На основе изучения исходных теоретических и методических положений может быть предложена блоксхема рис. При изучении выполнения плана социального развития особое внимание должно уделяться обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на основе системы показателей, характеризующих уровень социальной защищенности членов трудового коллектива. При анализе обычно учитываются такие аспекты экономического и социального развития как повышение уровня квалификации и образования кадров основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укрепление здоровья работников улучшение социальнокультурных и жилищнобытовых условий работающих и членов их семей. Кроме того, исследуются коллективный договор раздел социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а также данные о выполнении мероприятий повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива. В работе отмечается, что предметом социальной политики являются научные задачи формирования и развития системы общественных отношений между двумя взаимосвязанными группами, одну из которых представляет трудоспособная часть населения, а другую нетрудоспособная. Ратроболса Формирование Рис.