Жизненный цикл работника как объект управления : На примере крупного наукоемкого предприятия

• Автор: Лукьяшко, Анатолий Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 200 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АКТУАЛЬНОСТЬ РЕФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В НОВЫХ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ.
1.1. Социальноэкономическая ситуация в обществе как
объективная предпосылка реорганизации управления трудом
1.2. Современные подходы к реформированию системы управления
трудом
1.3. Постановка проблемы управления жизненным циклом
работника
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА
РАБОТНИКА И УПРАВЛЕНИЯ ИМ
2.1 Исследование состава, содержания и практики управления
работником
2.2. Объекты и субъекты управления жизненным циклом
работника
2.3. Организация управления работником
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЖИЗНЕННЫМ
ЦИКЛОМ РАБОТНИКА
3.1. Концепция управления жизненным циклом работника
3.2. Система управления жизненным циклом работника
3.3. Организация взаимодействия субъектов управления
жизненным циклом работника
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Основными из них являются нестабильность производства, уход из этой сферы квалифицированных кадров, снижение престижа производительного труда, и особенно квалифицированного, прежде всего, ввиду снижения жизненного уровня работников, низкого уровня заработной платы, а во многих случаях ее хронической невыплаты. По данным исследования Проблемы сохранения научноинженерных кадров ВПК в условиях конверсии, проведенного в х годах НИИ Груда Министерства труда РФ в течение последних лет в сфере оборонных НИОКР продолжалось падение цены высококвалифицированной рабочей силы. Заработная плата в оборонном комплексе была примерно в 1,61,7 раза ниже, чем в промышленности, а в научноисследовательских организациях зарплата была еще в 1,51,6 раза меньше, чем в оборонном производстве. Все это в последние годы привело к резкому падению престижа профессий в сфере материального производства, научной деятельности среди молодежи, что грозит необратимыми последствиями уже в ближайшем будущем, ибо нарушен процесс воспроизводства кадров, преемственности в работе, сохранения и развития уникального научнопроизводственного потенциала наукоемкого производства. А ведь реальная профессиональная пригодность складывается в результате овладения знаниями, умениями и навыками . С другой стороны активно развиваются тенденции старения кадров в ведущих научных и научнопроизводственных центрах страны, уход перспективной молодежи в непрофильные сферы деятельности. Так по данным приведенного выше исследования НИИТруда в пяти ведущих институтах Минатома РФ возрастная группа работников до лет сократилась в х годах почти в 2 раза и составила в среднем 3,2 от общей численности работающих. По материалам проведенной под руководством автора научноисследовательной работы Исследование состояния проблемы управления персоналом и разработка предложений по сохранению и развитию кадрового потенциала в условиях структурной перестройки ракетнокосмической отрасли промышленности на предприятиях и в организациях Российского космического агентства средний возрастработников увеличился с лет в году до лет в году, доля работников в возрасте до лет уменьшилась на 8,6 с ,9 в году до ,3 в году. Постоянно растет доля работников пенсионного возраста, в году она составляла ,4, а в году уже ,4 и продолжает увеличиваться см. I стр. В отрасли отсутствует преемственность в научной деятельности докторов и кандидатов наук старше лет, а доля молодых ученых в возрасте до лет составляет лишь 3,9. Рис. Исследование профессиональной ориентации выпускников школ г. Королева Московской области, проведенное в году, показало, что приоритет в выборе профессий школьники отдают профессиям связанным с экономической и управленческой деятельностью, предпринимательством, бизнесом ,1, научная и инженерная деятельность привлекает только 8,4 респондентов, а рабочими хотят стать лишь 0,3 выпускников школ см. Сохранение описанных выше тенденций может привести к сворачиванию отечественного наукоемкого производства, определяющего научнотехнический потенциал страны, что представляет угрозу национальной безопасности. Профессии, связанные с экономической и управленческой деятельностью экономист, финансист, управлене И т. Ш Профессии гуманитарного профиля культура, искусство, образование, медицина и др. Рис. Выбор сферы будущей профессиональной деятельности по данным исследования профориентации выпускников школ г. Ослабление научнотехнического и технологического потенциала страны, сокращение исследований на стратегически важных направлениях научнотехнического развития, отток за рубеж специалистов и интеллектуальной собственности угрожают России утратой передовых позиций в мире, деградацией наукоемких производств, усилением внешней технологической зависимости и подрывом обороноспособности России . Требуется принятие экстренных мер по сохранению и развитию трудового потенциала общества, координация усилий всех субъектов управления этими процессами. В этой связи весьма актуальной представляется постановка и решение задачи по формированию, развитию, реализации трудового потенциала работника крупного наукоемкого предприятия в новых экономических условиях с позиций комплексного, системного подхода.