Совершенствование процессов управления человеческими ресурсами : На примере предприятий отрасли "Машиностроение и металлообработка" г. Пензы

• Автор: Васин, Сергей Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Пенза
• Количество страниц: 201 с.

Глава 1. Методические основы оценки процессов управления человеческими ресурсами. Глава 2. Глава 3. ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. Состояние изученности проблемы. Шекшня С. В., Кибанов А . Я., Дюка Ю. Швайтцер М. Беа Ф. К., Дихтл Э. Ройш П. Беляцкий Н. Д., Федерманн Р. Седегов , Кабушкин Н. И., Кривцов В, Резник С. Охотский Е. В., Дуракова И. Б., Румянцева З. П., Саломатин , Кузнецов Ю. Шкатулла В. И., Егоршин А. П., Травин В. В., Дятлов В. А. и др. Пензы. Объектом исследования выбраны предприятия машиностроительной отрасли г. Пензы. Машиностроение и металлообработка, публикации в периодической печати. Машиностроение и металлообработка. Пензенской области и других регионов. Машиностроение и металлообработка. Апробация работы. России г. СанктПетербург, г. Пенза, г. Региональный аспект г. Пенза, г. Пенза, г. Практика антикризисного управления г. Пенза, г. Социальноэкономический кризис в России. В.Г. Белинского специальности Менеджмент. В период с г. Резервы эффективности производства ПГАСА. Публикации. Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЯ. Например, белорусские ученые Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. Специалисты в области управления Бубнов М. Хруцкий В. Старобинский Э. Как видим, утверждение Шкатуллы В. Магура М. Методическая схема алгоритм исследования см. Дерево целей исследования см. Управление человеческими ресурсами предприятия

I этап

Исходная информация

1. Исходная информация

2. Методика исследования. Исходная информация

3. Разработка

1. Выявленные резервы

методических
управления человеческими
рекомендаций
ресурсами предприятия. Приоритетные направле
совершенство
ния развития кадрового ме
ванию процес
неджмента. Методика прогнозирова
менеджмента. Основные направления организации работы с кадрами. Классификация методов кадрового менеджмента и его направлений подсистем. Машиностроение и металлообработка . Выявление резервов в управлении человеческими ресурсами предприятия. Расчет оптимальных показателей кадрового ме . Рис. Алгоритм исследования. Выявление факторов кадрового менеджмента. Рис. Беа Ф. К., Дихтл Э. Швайтцер М. В принципе эти понятия обозначают один и тот же объект. Отечественные исследователи Т. Ю. Базаров и Б. С.В. Журавлев П. В. и др. Более глубокое определение дано профессором Ю. Известный российский ученый в области менеджмента Л. Первая концепция это Использование трудовых ресурсов. Вторая концепция Управление персоналом. Третья концепция Управление человеческими ресурсами. Четвертая концепция Управление человеком. Е.В. Профессор Поршнев А. Г. и др. Маслов Е. Известный ученый и практик Шекшня С. Шекшня С. Стимулирование сотрудников, прошедших обучение


Рис.