Современные формы и методы регулирования трудовых отношений в странах Запада и в России : Сравнительный анализ

• Автор: Шерегов, Сергей Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 211 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИХ ГЛАВНЫЕ СУБЪЕКТЫ
I. Общая характеристика науки о трудовых отношениях
. Главные субъекты трудовых отношений
III. Российская модель социального партнерства в сравнении с западной практикой
ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И РОЛЬ ГОСУДАРСТВА
I. Современные концепции о ролй государства в социальной защите работников
. Механизм коллективных переговоров и их структура
1. Соотношение индивидуальных трудовых контрактов и коллективных договоров соглашений
ГЛАВА III. ЕВРОПЕЙСКИЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
I. Особенности структуры и применения Европейской социальной хартии ЕСХ
II. Европейские стандарты в регулировании трудовых отношений
1. Применение социальных планов на предприятиях Западной Европы и в России
ГЛАВА IV. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДИСЦИПЛИНА И ТРУДОВОЙ
РАСПОРЯДОК
I. Дисциплинарное право на Западе II. Вопросы укрепления трудовой дисциплины в России
ГЛАВА V. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И АО
I. Методические аспекты проблемы
II. Представительные органы работников на предприятиях Германии и Франции
1. Участие работников в управлении акционерными обществами АО IV. Проблемы участия работников в управлении предприятиями в Российской Федерации
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Во всем мире США имеют репутацию государства с наименьшей степенью развития социального законодательства и с минимальным вовлечением работников в решение производственных задач. До сих пор США ратифицировали лишь 7 конвенций МОТ всего их на год принято 2 в то время, как большинство стран Западной Европы ратифицировали в среднем по конвенций, а Россия в качестве правопреемницы СССР на конец года конвенций МОТ. Правда, за последние годы в США началось активное экспериментирование с различными моделями участия работников в собственности, доходах и управлении, но все эти попытки не идут ни в какое сравнение с влиянием профсоюзов и с опытом социального партнерства в Западной Европе. Поэтому в нашем курсе основной упор в изложении учебного материала будет сделан на европейский опыт регулирования трудовых отношений и, в первую очередь, на трудовое законодательство Германии, Франции и Испании. Эти государства принадлежат к романогерманской правовой семье, которая по традиции гораздо ближе России, чем англоамериканская правовая система с ее прецедентами. Согласно известной теории, получившей подтверждение в историческом развитии многих стран, реализация в России нынешнего курса структурных реформ экономики и трудовых отношений ведет к ускоренной концентрации собственности и, следовательно, к сосредоточению экономической и политической власти в руках узкого слоя крупных промышленников и банкиров финансовопромышленной олигархии. Смотри приложение 1. Концентрация собственности и власти способствует классовой поляризации общества и росту социальной напряженности. Л в российских условиях этот процесс сопровождают еще рост теневой экономики, криминальных структур и коррупция управленческого аппарата. Ряд этих вопросов я коротко осветил на примерах в своей книге Сибиряки и чубайсиада. ПалладаМедиа СанктПетербург, год Сергей Шерегов. По мнению бывшего генерального директора Международного бюро труда МБТ в Женеве Мишеля Хансенна, трудовые отношения между руководителями предприятий и их ассоциациями, с одной стороны, и работниками, объединенными в профсоюзы, с другой, иногда с участием органов власти, традиционно выполняют экономическую функцию в производстве и распределении плодов экономического роста. В то же время они выполняют также две другие функции одну демократическую участие работников в делах предприятия, другую социальную обеспечение того, что каждый, кто работает или ищет работу, интегрирован в общество 6. Как известно, коллективные трудовые отношения могут носить двухсторонний, либо трехсторонний характер когда в их принимают участие органы исполнительной власти. В первом случае нормальные и честные отношения между работодателем и наемными работниками наши идеологи реформ называют почемуто социальным партнерством, а второй вариант с участием государственных органов на Западе носит название трипартизма, т. Российские специалисты в области трудовых отношений и профсоюзные активисты обычно смешивают эти два понятия в одно социальное партнерство. К числу главных основных субъектов трудовых отношений в последние десятилетия относят профсоюзы и другие представительные органы наемных работников, работодателей предпринимателей и их организации, а также органы исполнительной власти, принимающие участие в колдоговорном процессе. Было время, когда на заседаниях Международной конференции труда МОТ в Женеве ряд делегатов от развивающихся стран пытался оспорить правовой статус государственных учреждений в качестве субъекта стороны при заключении коллективных договоров и соглашений между профсоюзами и работодателями. Ниже мы остановимся на правовом статусе профсоюзов в развитых странах мира и сравним его с положением наших профсоюзов. Условно можно подразделить профсоюзные права на две группы права профсоюзов вне предприятий в отраслевом или общенациональном масштабах и права профсоюзов в пределах предприятия. Первая группа прав предусматривает свободное создание и функционирование профсоюзов право принимать внутрипрофсоюзные нормы, формировать свои органы, разрабатывать программу, образовывать федерации, присоединяться к международным организациям и т.