Построение структуры корпоративного управления предпринимательской организации холдингового типа

• Автор: Пономарёв, Александр Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 155 с.

Введение
СОДЕРЖАНИЕ:

Глава I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ИНТЕГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ
1.1 Взаимодействие процессов вертикальной и горизонтальной интеграции как основа механизма ограничений рыночной неопределенности и формирования корпоративного сектора
1.2 Эволюция научных и практических представлений о сущности, содержании и базовых признаках корпоративных
предпринимательских организаций
1.3 Институциональные условия становления и развития корпоративного предпринимательства в системе
экономических и социальных отношений
Глава II АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В КОРПОРАТИВНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ
2.1 Интеграция финансового и промышленного капитала -материальная основа корпоративных предпринимательских организаций
2.2 Сравнительный анализ сфер предпринимательской деятельности и отличительных характеристик, свойственных различным формам интеграции предпринимательских организаций
2.3 Исследование экономических условий функционирования интегрированных компаний и выявление особенностей холдинговой системы управлення в предпринимательстве

Глава III ПОСТРОЕНИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРУКТУРЫ КОРПОРАТИВНОГОУПРАВЛЕНИЯ ХОЛДИНГОВОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Организационно-функциональная модель интегрированной предпринимательской организации холдингового типа
3.2 Методические рекомендации определения роли и функций корпоративного центра в управлении холдингом
3.3 Экономические показатели и методические подходы к определению эффективности холдинговой корпоративной структуры
Заключение
Библиографический список

Введение
Актуальность темы исследования. Цикличный характер развития мировой хозяйственной системы, последствия экономического и финансового кризиса вызвали значительные изменения во всех сферах предпринимательской деятельности, в том числе и в корпоративном секторе российской экономики. Наиболее жизнеспособными оказались компании, функционирующие в различных интеграционных формах предпринимательства.
Кризисные процессы усилили конкурентную борьбу и активизировали процессы создания и уничтожения разнообразных интеграционных форм. В результате конкуренции, очевидно, выживут те, которые смогут выработать наилучшую систему адаптации к изменившейся экономической среде и тем самым обеспечить достаточную для выживания и развития эффективность и устойчивость. Мощные интеграционные объединения становятся реальным залогом стабильности национальной экономики в условиях кризиса. Именно интеграция, на наш взгляд, будет важнейшим условием восстановления рынков сбыта продукции, стабилизации товарных и финансовых потоков, роста инвестиционного спроса и предложения.
Положительная динамика роста крупных интегрированных корпоративных организаций станет одним из существенных признаков начала тенденций восстановление российской экономики после кризиса. Мировой опыт подтверждает, что даже в период глубокого экономического кризиса интеграция финансовых и промышленных капиталов, порождающая предпосылки формирования крупных корпораций, являющихся по сути основой экономической и политической мощи индустриально развитых стран, по прежнему определяют уровень их конкурентоспособности.
Так, например, даже на фоне экономической рецессии, корпорации США составляя лишь 18% общего числа промышленных компаний, продолжают производить около 90% объема промышленной продукции. Причем, на долю 100 крупнейших корпораций приходится до 60% ВНП США, 45% занятых,

Многообразие подходов к определению цели корпорации требует их приведения к общему знаменателю, коим можно считать тот механизм, который инициирует упомянутое усиление конечного результата деятельности корпоративной организации. И, очевидно, отличает корпорацию от прочих форм организации хозяйственной жизни.
Если корпорация есть организация, то за этим стоит социальная система, имеющая целый ряд функций по отношению как к её элементам (участникам, объединившимся в союз для достижения целей, которые разделяются каждым), так и субъектам внешнего окружения, интересам которых подчинена ее деятельность (поставщики, заинтересованные группы, органы государственного управления и т.д.). Кроме того, корпорация в этом контексте является экономической единицей координации, которая обладает доступными определению границами12.
Для этого подхода характерно идентифицировать корпорацию как организацию, которая отличается:
1. Совокупностью добившихся между собой согласия участников, объединяющихся как партнеры по предпринимательской деятельности чтобы, обладая властью управлять деятельностью других для достижения общих целей на основе формального соглашения, содержанием которого являются координирующие их деятельность правила;
2. Согласием участников открыто выражать своё мнение относительно конкретных целей и средств их достижения;
3. Формальной координацией деятельности участников, для определения структуры связей, иерархии, правил, процедур и степени централизации функций при принятии управленческих решений;
4. Открытостью и обусловленным взаимодействием с субъектами внешнего окружения, что обязывает повышать уровень организованности для лучшего выполнения целевой функции.
12 Менар К. Экономика организаций / Пер. с франц. / Под ред. А.Г. Худокормова.
М.: ИНФРА-М, 1996.