Управление мотивацией медицинского персонала в условиях реформы здравоохранения

• Автор: Федорова, Алена Эдуардовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 220 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. МОТИВАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИМ
ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ РЕФОРМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.1. Теоретические проблемы реструктуризации здравоохранения РФ
1.2. Основы мотивации высокоэффективного труда медицинских работников в условиях реформы
1.3. Материальное стимулирование в здравоохранении реформирование системы оплаты медицинского труда
2. ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВОГО
ПОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ НА СОВРЕМЕННОМ
2.1. Организация оплаты труда медицинского персонала анализ современного состояния
2.2. Характеристика существующих систем оценки профессиональной деятельности лечебного персонала анализ и оценка
2.3. Мотивы профессиональной деятельности медицинских работников проблемы мониторинга и корректировки
3. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
МОТИВАЦИЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
3.1. Совершенствование механизма оценки медицинских работников
аудит основного персонала ЛПУ как мотивационная модель
3.2. Моделирование систем оплаты труда в здравоохранении
3.3. Планирование профессионального развития и сопровождение карьеры медицинских работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


В ряде исследований были предприняты попытки разобраться с возможными причинами российского кризиса состояния здоровья и смертности в переходный период. Непосредственными причинами и факторами риска заболеваемости и смертности были названы алкоголизм, курение, загрязнение окружающей среды, нездоровая диета и образ жизни, неадекватная система здравоохранения. Доклад о развитии человеческою потенциала в Российской Федерации. Год Под обшей ред. Ю.Е. Федорова. М Права человека. С. . Кириллов В. Отчего мы умираем. И АиФ Здоровье. К . С. 67. Там же. Самоубийства стоят на тестом месте среди причин смерти в нашей стране в США и Европе десятое. Более тыс. Свыше самоубийств приходится на мужчин, причем большая их часть совершается в трудоспособном возрасте лет. В г. В контексте переходной экономики использование гипотезы психосоциальной адаптации ставит организаторов здравоохранения в непростое положение. Они должны поддерживать политику, направленную на укрепление экономической деятельности, одновременно с этим запрашивая дополнительные финансовые средства, необходимые для разработки и реатизации стратегий охраны здоровья, направленных на повышение уровня эффективности распределения ресурсов и улучшение состояния здоровья. Здоровье населения является показателем социальнокультурного развития общества и качества жизни. Воспроизводственная функция здоровья населения предопределяет качество трудовых ресурсов страны, являющихся потенциалом ее экономического развития. Резолюция, принятая Генеральной Ассамблеей ООН, подтверждает исключительную значимость здоровья населения как единственного критерия целесообразности и эффективности всех сфер хозяйствования. Целью Концепции развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации является сохранение и улучшение здоровья людей, а также сокращение прямых и косвенных потерь общества за счет снижения заболеваемости и смертности населения. Для успешного достижения поставленной цели в Концепции выделены следующие приоритетные направления развития ОМС увеличение объема мероприятий но профилактике заболеваний сокращение сроков восстановления утраченного здоровья населения путем внедрения в медицинскую практику современных методов профилактики, диагностики и лечения повышение эффективности использования ресурсов в здравоохранении. Нищета переходного периода Ассошиэйтид Принт Продакшинз. Инк . С. . Кириллов В. Отчего мы умираем. V АиФ. Здоровье. С. 67. Важнейшим элементом хозяйственного механизма здравоохранения является оплата труда. Тем не менее, сохраняющаяся система оплаты труда медицинских работников не поддерживает их заинтересованность в конечных результатах деятельности ЛПУ, в успешности реформы здравоохранения в целом. Несмотря на вышеуказанные проблемы, здравоохранение остается одной из немногих отраслей, сохранивших свой кадровый потенциал. Занятость в отрасли почти стопроцентная, конкурс при поступлении в медицинские вузы с каждым годом продолжает расти. Эти позиции обнадеживают. Необходимо четко представлять, что движет человеком в процессе выбора медицинской профессии, в дальнейшей работе и, зная его мотивы, всячески их стимулировать. Человек в белом халате сопровождает каждого гражданина на протяжении всей его жизни, и поэтому государство должно вернуть уважение к этой профессии и поставить ее по социальной значимости на одно из первых мест. В сегодняшних условиях ключевая роль в реформировании отечественного здравоохранения справедливо отводится медицинским кадрам. В лечебных учреждениях системы Минздрава России трудятся около 3 млн. В отечественном здравоохранении трудятся более 0 докторов и тыс. Укомплектованность врачебных должностей достигает ,7 . Укомплектованность средним медицинским персоналом составляет . Тем не менее, в отличие от врачебных кадров численность среднего медицинского персонала уменьшается. Большинство из них либо поступают в медицинские вузы, либо совсем меняют сферу деятельности. Шевченко Ю Л Врач и государство, здравоохранение и нравственность, медицина и право. Экономика здравоохранения . С.5.