Регулирование социально-трудовых отношений

• Автор: Гурьев, Вячеслав Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 187 с.

Оглавление
Введение

Глава 1 Теоретикометодологические основы исследования социальнотрудовых отношений

1.1 Социальнотрудовые отношения как социальноэкономическая категория

1.2 Противоречия в системе социальнотрудовых отношений

Глава 2 Научнометодические подходы к регулированию социальнотрудовых отношений

2.1 Объективная возможность и необходимость разрешения социальнотрудовых противоречий и регулирование социальнотрудовых отношений
2.2 Социальное партнерс тво как элемент системы социальнотрудовых отношений и способ разрешения социальнотрудовых противоречий Глава 3 Регулирование социальнотрудовых отношений в регионе

на примере Саратовской области

3.1 Разрешение социальнотрудовых противоречий в условиях трансформации форм собственности
3.2 Необходимость учета специфики социальноэкономического развития Саратовской области в процессе регулирования трудовых отношений
Заключение
Список использованной литератгры
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Воейков М. Трудовые отношения в современной России. Свободная мысль, . См. Е. i Ii iviii. . v, . Гвишиани Д. М. Организация и управление. Социологический анализ буржуазных теорий. М., Тогда как раньше считалось, что их регулировать не надо, что все они и так регулируются социалистической собственностью на средства производства. См. Тейлор Ф. У. Научная организация труда, 2 изд. М.,. Огромное, на взгляд автора, значение для понимания социальнотрудовых отношений имело развитие институционализма в е годы века. Эта теория рассматривает социальноэкономические элементы и процессы с точки зрения общественной психологии, кроме того, наряду с материальными факторами, в качестве движущей силы экономики рассматриваются моральные, этические и правовые элементы в динамике их развития. Дж. Коммонс, в рамках этой теории изучал экономическое повеление коллективных действий, с выявлением роли корпораций и профсоюзов и возможности их влияния на людей. С развитием теории институционализма последователями Дж. Коммонса Дж. М. Кларк, А. Берли, Г. Минз было продолжено изучение профсоюзного движения и была разработана теория профсоюзного движения, а также изучались демографические проблемы и противоречия в социальноэкономической системе. С развитием социальноэкономического подхода к изучению трудовых отношений усилился организационноуправленческий аспект трудового процесса. На формирование теории трудовых отношений оказало существенное влияние развитие такой теории как фордизм, заложившей основы организации трудовых отношений. В годах наступает этап методологического плюрализма, укрепляются альтернативные подходы. Важное место среди них принадлежит теории действия акционизма, начинающей рассматривать индивидуального исполнителя как действительного субъекта трудовых отношений, сложившихся в рамках экономической системы. До сегодняшнего дня, при анализе любой экономической системы, многие авторы указывают на наличие социальнотрудовых отношений, но они употребляются в разном понимании. См. . i i i , v. . . Iii i, v. i, . . . . i iii , . ., . См. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М. Финансы и статистика. Советская экономическая и социологическая школы в некоторых ее направлениях хоть и выдвигала категорию труд на роль центральной объединяющей категории социалистического производства и пыталась представить политэкономию социализма как политэкономию труда, но многие важные социальные и экономические проблемы трудовых отношений не подвергались содержательному анализу или ставились в чисто технократическом аспекте. Доминировало чисто политэкономичсские направление в исследовании труда, но существовали и другие концепции. Одни авторы отождествляли трудовые отношения со всеми отношениями людей по поводу их участия в общественном труде. Другие, считая трудовые отношения составной частью производственных отношений, не раскрывали их содержания и структуры. Третьи, в трудовые отношения включали отношения производства и распределения материальных благ. В советской литературе над термином социальнотрудовые отношения преобладал термин трудовые отношения. Социальнотрудовые отношения существовали и отражали взаимоотношения различных групп работников профессиональных, квалификационных и функциональных и выступали фактором эффективности груда и эффективности развития общества. Термин трудовые отношения применялся с разными толкованиями, но его содержание практически не раскрывалось. Часто данный термин использовался в юридической литературе. Советское трудовое право определяло трудовые отношения как . В рамках советской экономической науки существовало несколько подходов к исследованию и определению трудовых отношений. Экономика труда и социальнотрудовые отношения. Под ред. Меликьяна Г. Г Колосовой Р. П. Издво МГУ, , с. См. Трудовые ресурсы эффективность использования. М . С. 23.