Проблемы нормирования заработной платы в аграрном производстве

• Автор: Рогаева, Августа Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Вологда
• Количество страниц: 211 с. : ил

Содержание
Введение

1. Теоретические основы нормирования заработной платы

1. . Исторический опыт нормирования заработной платы

1.2. Оплата труда в системе рыночных отношении

1.3. Основы экономической метрологии при нормировании заработной платы

1.4. Нормирование оплаты труда в системе прогнозирования производства

2. Анализ эффективности организации оплаты труда

2.1. Анализ влияния уровня потребления на эффективность воспроизводства

2.2. Состояние сельского хозяйства

2.3. Эффективность системы оплаты труда

2.4. Обоснование условий обеспечения нормативной заработной платы
3. Нормирование заработной платы в сельском хозяйстве в условиях экономики переходного периода
3.1. Нормирование заработной платы на базе минимальной потребительской корзины
3.2. Нормирование заработной платы как условие эффективной модернизации производства
3.3. Нормирование уровня заработной платы, необходимого для эффективной реализации инвестиций
3.4. Нормирование заработной платы в условиях неполного финансирования отрасли
3.5. Оценка эффективности различных направлений и уровней финансирования сельского хозяйства
Выводы и предложения Библиографический список Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


В этом механизме государственного регулирования особая роль отводилась взаимоувязыванию выплат фонда заработной платы с выполнением государственных плановых заданий. Ранее действовавшее трудовое законодательство и механизм рассмотрения на предприятиях трудовых споров гарантировал трудящимся определенный уровень социальной защиты. Заработная плата при социализме являлась главным источником повышения благосостояния членов социалистического общества, она составляла почти три четверти доходов населения. В сочетании с общественными фондами потребления заработная плата служила целям удовлетворения постоянно растущих потребностей работников, воспроизводства рабочей силы и создания материальной заинтересованности работников в труде и его результатах. Закономерностью движения заработной платы объявлялся ее рост на основе опережающих темпов роста производительности труда и повышения эффективности социалистического общественного производства. Уровень и динамика заработной платы планомерно увязывались с движением национального дохода, его распределением на накопление и потребление и т. Государство централизовано определяло общие условия оплаты труда и регулировало величину заработной платы. Учет количества и качества труда, стимулирование роста производительности труда, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства осуществлялась с помощью тарифной системы, использования форм и систем заработной платы, средств фондов экономического стимулирования. Наряду с положительными факторами огосударствление воспроизводства трудовых ресурсов к началу х годов стало тормозом для развития производственных отношений, где централизованная организация заработной платы с элементами ее уравниловки, перестала выполнять свою стимулирующую роль. Действующая система организации заработной платы устарела и уже не соответствует современным задачам, требованиям ускорения научно технического прогресса, повышения эффективности производства и качества продукции. Негативные явления в организации заработной платы проявились в уменьшении относительных различий в оплате труда по отраслям, категориям работников и регионам страны, в ослаблении связи заработной платы с конечным результатом работы. Сложившийся порядок формирования фонда заработной платы и фонда материального поощрения не способствовал выявлению и использованию внутренних резервов предприятий, сокращению численности работников, достижению высоких конечных результатов производства. Стимулирующая роль оплаты труда была ослаблена в результате существенных недостатков в тарифной системе. Доля тарифных ставок и должностных окладов в структуре заработной платы имела тенденцию к снижению, размылись различия в оплате сложного и простого труда, низкий уровень тарифной оплаты начал сдерживать заинтересованность в ускорении научно технического прогресса. В годах делаются попытки рассмотреть вопросы оплаты труда в более тесной связи с реализацией принципа социальной справедливости, активизацией человеческого фактора, совершенствованием розничных цен на потребительские товары, механизма распределения благ из общественных фондов потребления. Предусматривалось устранять элементы уравниловки, усилить материальную ответственность за недостатки и упущения в работе. Так. Повышение тарифных ставок рабочих на и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих на осуществляется за счет средств, зарабатываемых самими трудовыми коллективами. В целом за годы двенадцатой пятилетки среднюю заработную плату рабочих и служащих предусматриваюсь увеличить на . На основе Закона о предприятии 4 планировалось гарантировать его право в повышении тарифных ставок и окладов, установлении надбавок к ним. Возможности эффективного стимулирования резко расширились, но тут особенно важно было бы, чтобы фактическая заработная плата каждого работника была поставлена в тесную зависимость от его личного трудового вклада в конечный результат и не ограничивалась каким либо пределом. Критерий ее справедливости только один заработана она или не заработана.