Новые способы анализа трудовых показателей

• Автор: Власенко, Тамара Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 136 с.

Дополнительным эффектом от внедрения нового направления аудиторской деятельности может стать создание новых рабочих мест для экономистов особенно экономистов по труду, социологов, специалистов по нормированию труда, управлению персоналом, статистике труда, юристов, специализирующихся на трудовом праве и т. Сейчас в нашей стране аудиторские проверки такого рода не проводятся, поэтому не существует данных об эффективности их проведения, влияния на деятельность предприятия в области трудовых отношений. Не разработана правовая база, не ведется подготовка специалистоваудиторов в этой области, отсутствует четкая методика проведения аудита в трудовой сфере. В литературе данная проблема представлена разработками специалистов кафедры Занятости и социальнотрудовых отношений Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова под руководством профессора, д. Колосовой Р. П. Экономика труда и социальнотрудовые отношения Учебник для вузов Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р. Г1. Колосовой, гл. Гармашев А. А., Захаров В. М. Организационный и кадровый аудит. Белгород издво Белгородского центра социальных технологий, и учебным пособием Кулинцева И. И. Экономика и социология труда Гл. М., издво ЗАО Центр экономики и маркетинга, г. Учеными МГУ им. М.В. Ломоносова рассматриваются основные характеристики проведения аудиторских проверок в сфере груда. Вместе с тем не дается методика их проведения, не показана технология аттестации и лицензирования специалистов для проведения подобных проверок, нет схемы заключения договоров на проведение аудита и дачи аудиторских заключений и т. Белгородские специалисты в основном делают упор на аудит персонала как такового, а не на комплексный анализ всех аспектов, касающихся трудовых показателей предприятия. Кулинцев И. И. рассматривает основные вопросы аудита в трудовой сфере виды, методы, некоторые параметры аудита, но делает это очень кратко, не давая опять же методики проведения аудиторских проверок. Вместе с тем, по мнению диссертанта, существует объективная необходимость в появлении подобной разновидности аудита и детальной разработки механизма проведения аудита в трудовой сфере. Этот механизм должен отличаться комплексностью и взаимосвязанностью всех составляющих его элементов, строиться с учетом требований, предъявляемых рынком к деятельности предприятия в сфере труда. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы диссертационной работы, ее важность для проведения объективного всестороннего анализа трудовых показателей предприятия в условиях рыночных отношений. Диссертационная работа носит теоретикометодологический характер и основной ее целью является разработка теоретических и методологических основ проведения аудита в трудовой сфере на основе существующей методики анализа трудовых показателей. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи изучение теоретических основ анализа трудовых показателей определение основных понятий и целей аудита в трудовой сфере разработка методологии проведения аудиторских проверок в сфере
выработка комплекса взаимосвязанных методических рекомендаций по практическому осуществлению аудиторской деятельности в трудовой сфере для эффективной деятельности предприятия. Для достижения цели диссертационной работы и решения поставленных задач автором была изучена специальная литература по проблеме исследования учебные пособия, учебники, публикации, а также различные законодательные и нормативные документы и на ее основе разработана специальная методика проведения аудиторских проверок в сфере труда. Объект исследования трудовая сфера организации предприятия, учреждения, фирмы, как совокупность факторов организации, нормирования, условий труда и методов управления персоналом, влияющих на уровень производительности труда, на здоровье и работоспособность сотрудников предприятия, а также на конечные результаты деятельности организации. Предметом исследования является регулирование, контроль и анализ деятельности организаций в сфере труда. Методологической и теоретической основой диссертации послужили ключевые положения российских ученых в области экономики труда, анализа трудовых показателей, организации, нормирования и охраны труда. Также в работе использованы законы, постановления и решения правительства РФ в области труда.