Мобильность трудовых ресурсов как объект регионального управления

• Автор: Меликова, Лариса Маратовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Майкоп
• Количество страниц: 172 с. : ил

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК УСЛОВИЕ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

1.1. Проблемы управления региональным развитием экономики

1.2. Содержание и функции мобильности трудовых ресурсов в переходной экономике

1.3. Формы региональной мобильности трудовых ресурсов

2. УПРАВЛЕНИЕ МОБИЛЬНОСТЬЮ И ПРОГНОЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ

РЕСУРСОВ РЕГИОНА.

2.1 Анализ и развитие задачи регионального управления мобильностью трудовых ресурсов

2.2. Методика оценки мобильности трудовых ресурсов региона.

2.3. Разработка итеративной процедуры прогноза состояния трудовых ресурсов в регионе

2.4. Мониторинг и прогноз динамики трудовых ресурсов региона.
3. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
3.1. Корреляционно регрессионный анализ мобильности трудовых ресурсов регионов РФ
3.2. Региональные характеристики прямой эластичности мобильности трудовых ресурсов и занятости по заработной плате.
3.3. Миграция как фактор формирования региональных рынков труда и занятости населения
3.4. Мобильность трудовых ресурсов в границах субрегиональной социально
экономической системы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 4 ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Эти материалы готовились как для СССР в целом, так и по союзным республикам и экономическим районам. Указанные мероприятия позволяли осуществить увязку макроэкономического, отраслевого и территориального аспектов развития с учетом научнотехнических, естественноприродных, социальных и демографических факторов. Приоритет политических целей. Чрезмерная детализация прогнозов неадекватная макропроцессам идеология микроанализа. Безальтернативность прогнозных решений. Практически полное отсутствие механизмов реализации плановых заданий. Отсутствие прогнозирования развития автономных республик, краев и областей вследствие приоритета отраслевого принципа. Этим объясняются крайне ограниченные права регионов в хозяйственной сфере. Нарушение принципа системности в управлении. Прогнозирование и программирование регионального развития это только часть парадигмы управления. Важными элементами системы управления региональным развитием являются моделирование исследуемых процессов, идентификация текущего состояния и динамики развития, прогнозирование, выработка и реализация управленческих решений. Приведенный перечень актуализирует все составляющие проблемы управления социальноэкономическим развитием региона и определяет в ней роль прогнозирования и программирования. Последнее заменено на выработка управленческих решений, что, по мнению автора, является более адекватным сущности исследуемых явлений. Переход к рыночным схемам хозяйствования привел к ликвидации директивного планирования и связанной с ним институциональной структурой. НИМ и проектных организаций, в гг. Далее в годы перестройки преобладающей задачей было решение проблемы финансовой устойчивости. Большое разнообразие условий функционирования регионов РФ обусловливает необходимость первоочередного учета региональной специфики при проведении любых реформ, решении всех социальных и экономических проблем. Переход к федеративному государственному устройству катализирует эту необходимость. Экономическая наука и практика управления народным хозяйством оказались неготовыми к решению этих проблем. Моделирование исследуемых процессов. В зависимости от уровня управленческой деятельности макро или микроподход могут использоваться вер бальные или аналитические модели, либо синтез обеих. Примерами такого моделирования в сфере мобильности трудовых ресурсов можно считать соотношения 1. Для получения конкретной реализации, отражающей особенности развития данной территории в данный момент времени, необходимо задать точку отсчета конкретное состояние региона и сложившиеся условия см. Для решения этой проблемы разрабатывается система мониторинга соответствующей сферы исследования. В данной работе эго мониторинг состояния и мобильности трудовых ресурсов. Мониторинг предполагает наличие системы показателей, адекватно отражающих состояние объекта исследования, методики сбора данных, алгоритмов и методов их обработки. Проиллюстрировать этот механизм можно на примере, заимствованном в , или на задаче идентификации и прогноза мобильности трудовых ресурсов, описанные в разделе 2. Вопросы прогнозирования и выработки управленческих решений достаточно подробно исследованы в 0. Ниже приведены некоторые, важные для диссертационного исследования, результаты. РФ. РФ. РФ, отражающие приоритетные направления их развития, региональные интересы, их возможности и требования к федеральному уровню управления 0, с. Интегрировано результаты исследований и предложения авторов 0 изображены на рис. Реализация управленческих решений важнейшая составляющая процесса управления. Она венчает весь сложный и многоэтапный процесс, обеспечивающий выполнение поставленных целей развития региона. В связи с этим особенно актуальной является процедура контроля исполнения решений. Следует различать виды контроля, предварительный, текущий, результирующий. Предварительный контроль предназначен для оценки условий реализаций управленческих воздействий, координации усилий, их согласования. I Су6чты Российаой Фадер Рис.