Механизмы формирования затрат на воспроизводство рабочей силы

• Автор: Кутьина, Елена Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 163 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования процесса воспроизводства рабочей силы и формирования затрат на воспроизводство рабочей силы

1.1 Теоретические основы воспроизводства

рабочей силы

1.2 Особенности воспроизводства рабочей силы

в переходной экономике России

1.3 Теоретико методологические подходы к формированию затрат на воспроизводство рабочей силы в странах с развитой рыночной экономикой Глава 2. Механизм формирования затрат на воспроизводство рабочей силы

2.1. Содержание и структура затрат на воспроизводство рабочей силы

2.2. Механизм формирования затрат на воспроизводство рабочей силы

2.3. Роль заработной платы в механизме формирования затрат на воспроизводство рабочей
силы в переходной экономике
Глава 3. Научно методические подходы к планированию
3.1. Организация учета затрат на воспроизводство рабочей силы на машиностроительном предприятии
3.2. Анализ опыта планирования затрат на воспроизводство рабочей силы и опенка их эффект явности на примере объединения
затрат на воспроизводство рабочей силы
Нефтемаш САПКОН.
Заключение
Список литературы


В. Пегги определил стоимость рабочей силы как ценность основной массы людей как и земли, она равна двадцати кратному годовому доходу, который они приносят. А для отдельного человека, счига В.Петти, стоимость его рабочей силы в основном зависит от возраста и профессии. Далее. А.Смит и Д. Рикардо рассматривали понятия рабочей силы и труда. При определении иены груда А. Смит использовал понятие издержки воспроизводства рабочей силы См. Смит Л. Исследование о природе и причинах богатства народов. М. . С. . Д. Рикардо считал, что так же как и при всяких других соглашениях, размеры заработной платы должны быть предоставлены частной и свободной рыночной конкуренции и никогда не должны контролироваться вмешательством законодательства. См. Шедевры мировой экономической мысли. Петрозаводск Петроком. С. 8. Достаточно широко известны и введены в научный оборот понятия человеческий ресурс, трудовой потенциал сущностно расширены содержательные рамки таких экономических категорий как совокупный работник, совокупная рабочая сила. В определенной степени в этом отражается усложнение процесса воспроизводства рабочей силы на современном этапе. Инстуционалисты, анализируя общество, много внимания уделяли процессу воспроизводства рабочей силы, в частности. Вебер в работе Праздные классы указывал на негативные условия существования рабочих и рассматривал процесс воспроизводства рабочей силы через призму изучения социально экономических институтов. Учитывая разночтение основных понятий процесса воспроизводства рабочей силы в литературе и иногда различное понимание его, определим наше отношение к процессу воспроизводства рабочей силы. В целом мы разделяем подход, к этой проблеме, сложившийся в российской экономической науке. Рождаясь и развиваясь, человек приобретает ряд атрибутивных свойств, главным из которых выступает его способность к труду или рабочая сила. На ранних стадиях развития общества трудоспособность населения формировалась, естественно, по мере взросления человека. Прошли эпохи, современное производство уже не может обходится такой естественной трудоспособностью, возникает необходимость обучения, подготовки того или иного работника к труду. Развитие средств производства, науки, техники обесценивают полученные ранее знания и навыки, это заставляет формировать новые свойства трудоспособного населения. Следовательно, требуется постоянная переподготовка, переобучение уже ранее сформировавшейся рабочей силы. Вышеизложенное позволяет констатировать, что при прочих равных условиях затраты на воспроизводство рабочей силы, по мерс развития общества, будут расти, что подтверждается современной практикой. Общество, с одной стороны, заинтересовано в росте затрат, направленных на человека, но с другой стороны, это оказывает влияние на стоимость произведенного продукта, на конкурентоспособность предприятия и на экономику. Следовательно, возникает проблема оптимизации затрат на рабочую силу. Итак, необходимой предпосылкой воспроизводства рабочей силы является прежде всего воспроизводство самого человека в биологическом и социальном смыслах. На этот процесс оказывает влияние характер, складывающихся между людьми отношений по поводу производства, распределения, обмена и потребления материальных благ. От этих отношений зависят материальные и социальные условия воспроизводства способностей человека к труду. Подчеркивая физиологические и сущностно человеческие элементы, являющиеся необходимыми предпосылками существования рабочей силы, под воспроизводством рабочей силы мы понимаем процесс постоянного создания, восстановления и дальнейшего развития физических, духовных, творческих, интеллектуальных способностей человека к труду. Уровень экономического развития стран и условия воспроизводства в настоящее время сущностно различается, но всегда для этого будет необходима определенная историческими условиями развития страны сумма жизненных средств, которая должна быть достаточна для воспроизводства способностей к труду самого человека, воспроизводства новой рабочей силы в соответствии с потребностями производства. Воспроизводство рабочей силы регулируется системой экономических законов.