Методические вопросы оценки трудового потенциала региона : На материалах Самарской области

• Автор: Валитова, Альбина Айратовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 173

Введение

1. Трудовой потенциал и методы его оценки

1.1. Понятие трудового потенциала как социально

экономической категории

1.2. Процесс воспроизводства трудового потенциала

1.3. Методы измерения трудового потенциала.

2. Анализ трудового потенциала Самарской области.

2.1. Оценка трудового потенциала Самарской области.

2.2. Анализ использования трудового потенциала Самарской

области

2.3. Основные факторы и важнейшие тенденции формирования

трудового потенциала Самарской области.
2.4. Индекс развития человеческого потенциала как один
из показателей, характеризующих трудовой потенциал
3. Вопросы управления трудовым потенциалом региона
и его прогнозирования.
к 3.1. Объективные основы формирования механизма управления
трудовым потенциалом.
3.2. Анализ факторных связей трудового потенциала Самарской
области.
3.3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал Самарской области
в начале XXI в
Заключение
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Библиографический список
Введение
Становление развитой рыночной экономики в Российской Федерации может быть успешным, если в полной мере будет приведен в действие резерв, заключающийся в человеческом факторе, в людях, составляющих главную производительную силу общества.
Сегодня, когда в результате объединенных усилий экономистов, социологов, психологов и демографов накоплен большой фактический материал по различным аспектам проблемы воспроизводства рабочей силы, возникла настоятельная необходимость уточнить экономическую категорию, которая отражала бы основное содержание характерных для развития рабочей силы качественных изменений. Такой категорией является трудовой потенциал.
Многообразие подходов к изучению и оценке потенциальной способности к труду у разных се носителей работника, рабочего коллектива, трудоспособного населения отражает, на наш взгляд, назревшую потребность практики в выявлении недоиспользованных возможностей интенсификации производства.
Теоретические аспекты данной проблемы разработаны неглубоко и несистемно. Настоятельная потребность в совершенствовании методологических и методических основ решения проблемы формирования и использования трудового потенциала вызвана тем, что это будет способствовать более глубокому изучению и выработке практических рекомендаций по таким важным вопросам, как оптимизация численности занятых, повышение эффективности использования рабочей силы в соответствии с потребностями производства, с одной стороны, и с учетом индивидуальных способностей и интересов работника, с другой прогнозирование и планирование потребности в кадрах и выявление
источников ее обеспечения оптимизация соотношения между стабильной и мобильной частями трудового потенциала и др.
В настоящее время особенно остро проблемы развития трудового потенциала проявляются на региональном уровне. В условиях усиления самостоятельности регионов, расширения делегируемых на этот уровень полномочий, регионализации всех процессов воспроизводства изменяется роль регионов в формировании и использовании трудового потенциала. Поскольку на региональном уровне непосредственно осуществляется процесс воспроизводства человека, регионы становятся главной организующей силой, управляющей развитием трудового потенциала. Именно на уровне региона возможно создание и обеспечение комплекса оптимальных условий формирования и использования трудового потенциал, так как местные власти всегда ближе к конкретным людям и знают их потребности и интересы.
Актуальность


Сущность данного подхода, на наш взгляд, заключается в сведении содержания трудовот потенциала к потенциалу самого труда к оценке его возможностей, определяемых состоянием, тенденциями развития и степенью соответствия, скоординированности и сбалансированности факторов производства в конкретных социальноэкономических условиях. Сергеева Г. П., Чижова Л. С. I рудовой потенциал страны. М . С.З. Коровяковская Н. В. Экономический потенциал страны Советов. Киев. См. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма. Развитие населения и его трудового потенциала. Киев. С. 7. См. Врублевский В. К. Развитой социализм труд и НТР Очерки теории труда. М., , С. Б.М. Сухаревский в понятие трудового потенциала включает население и занятость, образовательный уровень, содержание труда, техническую вооруженность труда, производительность труда1. Эту точку зрения разделяет и ряд других авторов, которые включают в это понятие техническую и технологическую оснащенность производства, не замечая того, что это не трудовой, а производственный потенциал. Сторонники третьего направления, представляющего так называемый факторный подход, характеризуют трудовой потенциал как форму личного или человеческого фактора, не связанную с ресурсными показателями. Так, М. И. Скаржинский рассматривает трудовой потенциал как одну из экономических форм личного фактора Производительная способность личного фактора, выраженная через потенциально возможный конечный результат, отмечает автор, приобретает экономическую форму потенциала2. По мнению Панкратова, трудовой потенциал понятие, количественно характеризующее способность общества обеспечить в динамике личный фактор производства в соответствии с требованиями его развития. У Д. В. Чудинова в трудовом потенциале выражены реальные и потенциальные возможности рабочей силы4. Автор выделяет следующую структуру трудового потенциала психологический потенциал работоспособность, состояние здоровья, состояние нервной деятельности производственноквалификационный потенциал объем общих и профессиональных знаний, трудовые навыки личностный потенциал уровень гражданской зрелости, отношение к труду, сознательность. См. Сухаревский Б. М. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. М . С. . Скаржинский М. И., Баландин И. Ю., Тяжов Л. И. Трудовой потенциал социалистического общества. М., . С.З, 9,. См. Панкратов Трудовой потенциал и системе управления производством. М., . Чудинов Д. В. Системы управления трудовым потенциалом. Пермь, . О.В. Станкова рассматривает трудовой потенциал как . В трактовке Л. И. Гольдина трудовой потенциал выступает как совокупность социальноэкономических и организационноуправленческих возможностей, определяющих в процессе их реализации масштабы и эффективность трудовой деятельности. В данном определении отсутствует прямое указание на связь трудового потенциала с личным фактором. Тем не менее трудовой потенциал сопряжен с конечными результатами трудовой деятельности, с ее практической отдачей. Углубляет количественнокачественную характеристику трудового потенциала Д. Н. Карпухин. По его мнению, трудовой потенциал наряду с количественными параметрами общей численностью населения, половозрастным составом, удельным весом работающих в каждой возрастной группе, распределением по сферам деятельности должен содержать и качественную сторону образовательный уровень, профессиональную структуру, техническую вооруженность труда, уровень эффективности, использование рабочего и свободною времени, текучесть кадров3. По утверждению М. И. Долишнего, трудовой потенциал включает в себя демографические аспекты формирования и закономерности развития, профессиональные навыки, экологические условия, здоровье, политическое и нравственное воспитание1. И.С. Станкова О. В. О стуктуре трудового потенциала Социс. См. Гольдин Л. И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма Вопр. См. Карпухин Д. Н. Совершенствование использования трудового потенциала Укрепление единого народнохозяйственного комплекса и интенсификации производства Под ред. В.В. Куликова. М., . С. . См. Добрик В. Повышение качества трудового потенциала Коммунист. С. .