Формирование и регулирование рынка труда и трудового потенциала в аграрной сфере экономики

• Автор: Стрельцов, Виктор Яковлевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Б. м.
• Количество страниц: 254 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы становления рынка труда и развития трудового потенциала в условиях переходной экономики.
1.1. Сущность и значение трудового потенциала в развитии аграрной сферы экономики и рынка труда
1.2. Региональные особенности формирования и функционирования рынка сельскохозяйственного труда

1.2.1. Рынок труда сельской молодежи как рыночный

сегмент
1.3. Системный подход при оценке условий и факторов формирования рынка труда и трудового потенциала

2. Состояние и факторы развития рынка труда и трудового потенциала в аграрной сфере.

2.1. Общая оценка уровня занятости населения в сельскохозяйственном производстве

2.1.1. Занятость сельской молодежи основные

тенденции
2.2. Сельское хозяйство как основа формирования рынка
труда и трудового потенциала.
2.3. Демографическая база пополнения трудового
потенциала сельскохозяйственного производства
2.4. Профессиональная ориентация сельской молодежи.
2.5. Характеристика кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий области
2.6. Подготовка и распределение сельскохозяйственных
2.7. Региональный подход к формированию трудового потенциала в аграрной сфере.
2.8. Социальная инфраструктура как системообразующий
фактор формирования трудового потенциала
3. Регулирование рынка труда и трудового потенциала в аграрной
сфере экономики.
3.1. Оценка и регулирование безработицы в сельской
местности регион предприятие
3.2. Менеджмент на региональном рынке труда.
3.3. Маркетинг в системе регулирования рынка труда и
трудового потенциала
3.4. Направления регулирования рынка труда организация, стратегия, тактика, методы.
3.4.1. Регулирование регионального рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Переход к рыночным отношениям требует решения ряда важнейших вопросов о соотношении форм собственности, ценах, налогах, социальной защищенности и др. В переходный период будут развиваться процессы высвобождения работников, их перераспределение на новые рабочие места. Может значительно повыситься миграционная подвижность населения. Неизбежным является общее сокращение занятого в производстве населения и увеличение числа не занятых трудоспособных граждан. Данные сложные социальноэкономические процессы будут происходить во многом самостоятельно под влиянием присущих им факторов. Высвобождение работников и в дальнейшем будет сопровождаться изменениями в отраслевой и профессиональноквалификационной структурах занятого населения и затронут все категории, правда, кадры более низкой квалификации и имеющие прочие неудовлетворительные качества характеристики подвергнуться значительно большему давлению и вытеснению, критерием эффективной отраслевой занятости становится уровень конкурентоспособности работников. Отдельного подхода исследования требует такой сегмент рынка труда как рынок сельской молодежи категория от до лет. Исходя из того, что рынок труда охватывает сферу совокупного спроса и предложения наемного труда, и как экономическая категория может быть определен как та часть системы трудовых отношений, которая складывается на стоимостной основе между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения спроса первых на рабочую силу и потребности вторых в реализации ее способностей к труду, следует указать, что рынок молодежного труда рынок труда молодежи следует рассматривать в широком и узком смысле слова. В первом случае как систему экономических отношений в обществе регионе по поводу распределения и трудоустройства молодых лиц. Во втором он должен характеризоваться соотношением предложения и спроса на трудовые ресурсы молодежи. В обоих случаях рынок труда молодежи представлен подсистемами рынка рабочих мест и подсистемой рынка предложения труда лиц в возрасте до лет. Указанные подсистемы взаимодействуют между собой посредством объектов рыночной инфраструктуры. К числу последних следует отнести территориальные и административные органы управления, молодежные биржи труда, различные общественные и самодеятельные молодежные организации. Рынок труда молодежи на селе как сложная социально экономическая система, с одной стороны является подсистемой рынка труда в целом, а с другой стороны подсистемой отраслей сельской экономики. Поэтому изучать ее следует с учетом закономерностей и особенностей развития как комплекса отраслей, так и рыка труда региона. Говоря о молодежном рынке труда на селе, необходимо иметь в виду, что единого рынка труда сельской молодежи не существует. Это обусловлено отдаленностью сел друг от друга, неразвитостью рынка жилья, дорог, транспорта. Это положение значительно затрудняет работу с молодежью, как в части организации ее труда и досуга, так и в реализации мер по снижению молодежной безработицы. Одновременно надо помнить, что молодежный рынок труда на селе является сегментом общего сельского рынка труда. Поэтому, анализируя его состояние, следует рассматривать общеэкономическое положение на селе, численность и состав сельских безработных, уровень безработицы и ее продолжительность. Все эти параметры неразрывно связаны с формированием занятости молодежи, ее уровнем. Необходимо отметить, что в силу своей мобильности, молодежь села оказывает влияние и на формирование рынка труда в городах, в связи с тем, что многие профессии и специальности имеют место, как в городе, так и на селе, тем более для значительной части молодежи села устройство на работу в городе предпочтительнее. Переход к рыночным отношениям значительно обострил проблему занятости молодежи. На селе эта проблема стоит еще более остро, что связано, прежде всего, с резким спадом производства и сокращением рабочих мест в основной отрасли сельской экономики сельском хозяйстве. Необходимость исследования молодежного рынка труда на селе обуславливается следующими обстоятельствами. Во первых, молодые люди составляют более трети сельского населения в трудоспособном возрасте.