Организационный механизм сбалансированного функционирования государственных и частных структур занятости

• Автор: Никифоров, Руслан Олегович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 193 с. : ил

Содержание
Введение

Глава 1. Регулирование рынка труда в условиях рыночной экономики.

1.1. Сущность, структура, виды, субъекты и особенности функционирования рынка труда

1.2. Методологические основы регулирования рынка труда

1.3. Государство как субъект регулирования рынка труда

Глава 2. Частные структуры занятости в системе рынка труда.

2.1. Рекрутмент понятие, классификация, модель, технология работы

2.2. Основные тенденции развития рекрутинговых агентств отечественный и зарубежный опыт

2.3. Развитие услуг по подбору и отбору персонала в Интернет

Глава 3. Механизм регулирования рынка труда на основе сбалансированного функционирования государственных и частных структур занятости
3.1 Организационный механизм взаимодействия государственных и частных структур занятости на рынке труда
3.2 Система оценки и сертификации деятельности агентств по подбору и отбору персонала.
3.3 Регулирование социальнотрудовых отношений в свете требований МОТ.
Заключение.
Список литературы


Таким образом, автор считает, что для того чтобы распоряжаться объектом притязаний, нужно быть его собственником, но рабочая сила как способность к труду неотделима от ее собственника работника, и поэтому ее нельзя продать, не продав самого работника так как рабочая сила неотделима от человека, то она не может стать собственностью покупателя рабочей силы если работодатель не становится собственником рабочей силы, то он ею и не распоряжается, это право принадлежит только собственнику рабочей силы, работодатель же выступает нанимателем рабочей силы на определенный срок, а сам процесс найма является некой арендой, а не покупкой при найме рабочей силы отсутствует эквивалентный обмен, а раз так, то это не цивилизованные рыночные отношения, а отношения обмана, надувательства и т. Таким образом, на рынке труда продается и покупается труд. Дискуссионным является также вопрос об объеме рынка труда, т. Сторонники расширенного толкования понятия рынка труда , считают субъектом рынка труда все экономически активное население, а спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Аргументацией этому служит рассуждение о том, что работники, занятые в настоящий момент, не могут считаться занятыми раз и навсегда и вышедшими из рынка в процессе производства непрерывно происходят изменения условий занятости, возникает необходимость движения работников по профессиям и уровням квалификации, территориального перемещения и др. К числу немногих попыток обосновать расширительную трактовку рынка труда относится тезис, сформулированный В. А. Павленковым Отношения куплипродажи непрерывны от найма работников до их увольнения. А.И. Рофе Б. Г. Збышко В. В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. Издво МИК, , с. А. котляр Теоретические проблемы занятости остаются актуальными Человек и труд, , 5, с. В.А. Павленков. Рынок труда. М. и Л. Леонтьева. Рынок труда имеет право на существование Человек и труд, , 9 , с. Но здесь необходимо отметить, что отношения куплипродажи моментом найма не начинаются на рынке труда, а заканчиваются, поскольку факт найма означает, что стороны пришли к соглашению об условиях найма. В отношение тезиса о непрерывном характере отношений куплипродажи на рынке труда Котляр А. Вопервых, если бы отношения куплипродажи продолжались непрерывно вплоть до увольнения, было бы невозможно зафиксировать дату заключения трудового договора, которая обязательна для любого документа, и без которой нельзя исчислить трудовой стаж. Вовторых, акт заключения трудового договора является свидетельством того, что стороны пришли к согласию по всем основным условиям найма, чтобы, завершив отношения куплипродажи, покинуть рынок и переместится в сферу труда. Наконец, втретьих, если бы отношения куплипродажи на рынке труда продолжались бы бесконечно, стороны, в частности, работодатель, были бы в праве прервать их в любой момент, объявив куплюпродажу рабочей силы несостоявшейся. На самом деле права и обязанности по заключенному трудовому договору действует в течение всего срока трудового договора контракта и защищены особым порядком расторжения трудового договора. В.А. Павленков. Рынок труда. М. , с. А. Котляр О понятии рынка труда. Вопросы экономики, , И Основные элементы рынка труда отображены на рис. Рис. Элементы рынка труда. Наличие и взаимодействие всех элементов рынков труда необходимо для его нормального функционирования, при котором созданы все условия для выполнения функций рынка труда, к которым относятся организация встречи продавцов и покупателей труда обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия установление равновесных ставок заработной платы способствование решению вопросов занятости населения осуществление социальной поддержки безработных. Как было указано выше, формирование рынка труда аналогично основным закономерностям возникновения товарного рынка. Большинство различий между этими процессами обусловлено тем особым товаром, который циркулирует на рынке труда рабочей силой.