Направления совершенствования механизма мотивации труда работников сельскохозяйственных кооперативов

• Автор: Смирнова, Елена Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 251 с.

III. ПРИЛОЖЕНИЯ 6

Актуальность темы исследования. Мотивация труда это явление комплексное. Позитивных изменений ситуации в экономике можно достичь разными методами. Югая А. М., Тушканова М. П., Тарасова Н. Шумакова Ю. Н., Дугина П. И., Голубевой А. И., Кувшинова А. И.Н. Назаренко В. А., Папцова А. Г. и других российских ученых. Цели и задачи исследования. Объект исследования. Ярославской области за период , г. Теоретическая и методологическая основа исследования. Федерации, регулирующие трудовые отношения в предприятиях. Практическая значимость результатов исследования. Апробация работы. Ярославле. Структура и объем работы. В нашей стране ее текст был опубликован в году. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов. Потребности могут возникать как осознанно, так и неосознанно. Мотив это то, что вызывает определенные действия человека. Мотивы поддаются осознанию. Мотивационная структура человека обладает определенной стабильностью. Здесь возникает понятие мотивирование. Мотивирование составляет сердцевину и основу управления человеком. Различают внутренние и внешние мотивы. Все эти внешние факторы можно назвать стимулами. Стимулирование принципиально отличается от мотивирования. Рис. И в том, и в другом случае работник пассивен. Мотивы труда разнообразны. Важно, какие нормы и правила трудовой жизни при этом будут усвоены . Рис. Структура трудового потенциала работника
По теории О. С. Виханского и Л. Схема механизма мотивации труда представлена на рис. ВНУТРШН. Рис. Продолжателем идей Р. Оплату труда работников Ф.