Методология и практика формирования системы оценки управленческого персонала

• Автор: Беков, Хасмагомет Алаудинович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 319 с. : ил

Введение.
Глава 1. Персонал управления в процессе формирования
кадровых ресурсов России
1.1. Кадровые ресурсы России на современном этапе.
1.2. Проблемы формирования кадровых ресурсов России.
1.3. Проблемы оценки персонала управления в условиях формирования кадровых ресурсов постперестросчного периода.
Глава 2. Теоретические аспекты формирования системы оценки
управленческого персонала.
2.1. Категория ценности работника в ведущих экономических
2.2. Теоретические аспекты процессов оценки управленческого
персонала.
2.3. Управление персоналом и его оценка в теории и практике
управления
2.4. Требования к персоналу в технократической, карьерной и
договорной системах управления человеческими ресурсами
Глава 3. Организационные предпосылки формировании системы
оценки персонала управления.
3.1. Особенности основных категорий системы оценки управленческого персонала.
3.2. Анализ деятельности управленческого персонала как предпосылка формирования системы его оценки.
3.3. Экономические, правовые и методические аспекты аттестации в формировании системы оценки управленческого персонала
Глава 4. Анализ содержании и особенностей организационнометодической базы системы оценки персонала управления.
4.1. Анализ особенностей традиционных методов и технологий оценки персонала управления
4.2. Применение методов психодиагностики при формировании системы оценки управленческого персонала.
4.3. Особенности реализации комплексных подходов в оценке управленческого персонала
Глава 5. Методические вопросы разработки и применения экономических методов оценки специалистов управления.
5.1. Принципы макроэкономики как методическая база оценки экономических условий использования персонала управления.
5.2. Методические вопросы экономической оценки работников с позиций теории человеческого капитала
5.3. Методические основы применения вероятностноигровых моделей при оценке экономических результатов деятельности специалистов
Глава 6. Формирование системы оценки профессиональною
уровня специалистов на базе применения программнотестовых методов.
6.1. Оценка профессионализма основная составляющая оценки ведущих категорий специалистов управления.
6.2. Методические принципы формирования количественной оценки уровня квалификации персонала управления
6.3. Методика формирования количественной оценки уровня квалификации управленческого персонала на базе применения программнотестовых методов
Заключение.
Литература


Учитывая, что и в настоящее время женщины в России зарабатывают меньше мужчин, можно сделать вывод о том, что уровень оплаты труда в большинстве органов управления России заведомо ниже, чем во многих других видах деятельности. Необходимы кардинальные меры но изменению условий оплаты госслужащих. Процессы развития управления на муниципальном уровне серьезно тормозятся и,в том числе, за счет усиления региональной исполнительной власти. Приведенные выводы показывают, что формирование кадровых ресурсов в России связано с решением ряда серьезных проблем. Проблемы формирования кадровых ресурсов
Поддержанная на начальном этапе большинством слоев населения России политическая реформа при практической реализации многим из ее сторонников принесла глубокое разочарование. Уровень оплаты их груда достиг предела выживания. Новый строй поставил в тяжелое положение и те слои россиян, которые были основной опорой курса реформ творческую интеллигенцию, врачей, учителей, ученых, преподавателей высших и средних учебных заведений. Немногим лучше было положение работников силовых структур, органов государственной власти и др. Кадровый потенциал многих отраслей народного хозяйства и органов управления оказался перед лицом серьезной угрозы, вызванной не только материальными трудностями, но и моральной деградацией многих прежде престижных и выгодных видов деятельности. В существенной мере на изменение кадрового потенциала страны повлияли и политические изменения в России. Открыв границу, российское руководство получило несколько очевидных экономических плюсов возможность приобретать зарубежные качественные товары, продавать российскую продукцию в основном сырье, доступ к зарубежным технологиям и др. Однако эти успехи были бы явно недостаточной платой за развал мощной страны и утрату значительной части преимуществ державы и лидера социалистического лагеря, если бы не одно, но принципиально важное обстоятельство страна перешла к тому экономическому строю, который является основой современной цивилизации. Рыночная экономика пришла в Россию в очень сложный и трудный для нее период и последствия этого события население России ощущает на себе и в настоящее время. Огромное число людей оказалось вне привычного социума. В течение многих лет они организовывали свою жизнь так, как этого от них требовали условия советской действительности. Они жили в соответствии с системой правил и ценностей советского общества и для большинства из них эти правила и ценности стали неотъемлемой частью их личности. Сочетание политических изменений, экономических трудностей и открытых границ явились причиной массовой миграции. При этом потоки мигрантов имели сложный характер. Так, изза массовых репрессий большинство армян уехало из Азербайджана и значительная часть их переехала на территорию России. Сотни тысяч русскоязычных жителей Чечни и Средней Азии были вынуждены бежать из мест постоянного проживания в регионы России. Однако потоки мигрантов имели и другие направления значительное число россиян покинуло родину в поисках заработка и политической стабильности. Число бывших российских подданных, уехавших на постоянное место жительства в Америку, Западную Европу, Австралию, Израиль и другие страны исчисляется миллионами. Состав отъезжающих был достаточно неоднороден и, тем не менее, очевидно, что его основу составляли ученые, специалисты многих отраслей народного хозяйства, высококвалифицированные рабочие и др. Кроме того, уехали сравнительно молодые и мобильные люди, г. В результате кадровые ресурсы России претерпели серьезные изменения. Они потеряли существенную часть наиболее квалифицированных кадров и вместо них получили иммигрантов новых россиян, многие из которых с трудом приспосабливались к условиям, в которых они, по существу, должны были начать жизнь сначала. Однако изменения кадровых ресурсов страны были связаны не только с миграцией. Отказ государства от роли заказчика и распространителя зеей произведенной продукции страны, формирование реального а не плановоидеологического рынка потребительских услуг и товаров привел к последствиям, которых не ожидали не только простые граждане, но и идеологи реформ значительное число предприятий в стране оказалось в состоянии коллапса.