Макроэкономический анализ и прогнозирование динамики занятости населения и рынка труда в РФ

• Автор: Коровкин, Андрей Германович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 332 с. : ил

Введение
Раздел I. Современные макроэкономические проблемы формирования занятости населения и рынка труда в Российской Федерации

Г лава 1.1. Опыт и методы государственного регулирования рынка труда

Глава 1.2. Основные процессы, определившие современное состояние занятости и рынка труда РФ

Глава 1.3. Анализ отраслевой и региональной динамики занятости и рынка труда в РФ

Глава 1.4. Структурная безработица как мера рассогласованности российского рынка труда региональный и отраслевой аспект

1.4.1. Методы оценки рассогласованности спроса и предложения на

российском рынке труда

1.4.2. Оценки региональной и отраслевой структурной безработицы в РФ

Раздел . Использование эконометрических моделей для анализа и прогнозирования современной динамики отраслевой занятости населения и рынка труда РФ

Глава 2.1. Проблемы и опыт построения отраслевых функций занятости

Глава 2.2. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы
Раздел 1. Экономикоматематическое исследование движения населения и трудовых ресурсов как процесса, определяющего динамику и структуру занятости и рынка труда
Глава 3.1. Балансовый метод в исследовании движения населения и трудовых ресурсов
Глава 3.2. Моделирование процесса движения населения и трудовых ресурсов 7 Глава 3.3. Оценка параметров движения населения и трудовых ресурсов в условиях неполной информации
Раздел IV. Модели движения населения и трудовых ресурсов анализ и прогнозирование взаимодействий рынков труда региональный аспект
Глава 4.1. Модели движения населения и трудовых ресурсов в анализе взаимодействия рынков труда
Глава 4.2. Взаимодействие региональных рынков труда и прогнозирование территориальной структуры занятости населения
4.2.1. Анализ динамики межрегиональных переходов населения и его отдельных групп
4.2.2. Оценка межрегиональных переходов населения с учетом возраста
Глава 4.3. Методические вопросы факторного прогноза территориального движения населения и трудовых ресурсов
Раздел V. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы региональный и отраслевой аспекты
Глава 5.1. Методические вопросы согласования динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы
Глава 5.2. Использование моделей согласования динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в прогнозноаналитических расчетах
Глава 5.3. Согласование спроса на рабочую силу и ее предложения федеральный и региональный аспекты
Заключение
Литература


Основными преимуществами высококонкурентного рынка труда должны были стать высокая мобильность рабочей силы как горизонтальная, так и вертикальная, эффективная система оплаты труда и высокое качество рабочей силы. Однако результатами прошедшего десятилетия реформ являются высокий уровень безработицы, структурный дисбаланс рынка труда как в профессиональном, так и в территориальном разрезах, выражающийся в нехватке специалистов для новых секторов экономики и избытке работников традиционных отраслей экономики, а также значительный дисбаланс в сфере оплаты труда по секторам экономики. Это связано с тем, что ни одна из предпосылок вышеупомянутой модели не была реализована до конца по следующим причинам. Участие государства на рынке труда в качестве источника нормативноправовых условий его функционирования и в контроле за их исполнением ограничено, так как до сих пор не выработано единое видение экономического устройства страны и роли государства в экономике. Принимаемые законодательные решения являются результатом компромисса между диаметрально противоположными идеологиями, что не позволяет создать непротиворечивую и взаимоувязанную систему законов о рынке труда. Надзорная функция государства не реализована, поскольку созданная за время реформ бюрократическая система противопоставляет себя экономическим субъектам, что резко снижает эффективность выполнения задачи контроля. Возможность саморегулирования отечественного рынка труда затруднена, поскольку не выполняются следующие важнейшие предпосылки высокая мобильность рабочей силы и экономическая мотивация действий участников рынка преимущественная ориентация на доход в той или иной форме. Низкая мобильность рабочей силы объясняется тем, что до сих пор не развиты в должной степени рынки капитала, финансов, жилья и т. Что касается экономической мотивации субъектов рынка труда, необходимо отметить такое явление, как скрытая безработица, представляющее собой пример неэкономической мотивации действий, как работников, так и работодателей. Для нашей экономики на данном этапе развития использование таких инструментов косвенного воздействия на сферу занятости, как элементы кредитноденежной и фискальной политики, затруднено по ряду причин. Манипулирование как учетной, так и ставкой обязательного резервирования не является эффективной мерой воздействия на совокупный спрос экономики, поскольку за весь период реформ не было создано нормальной банковской системы, функциями которой во всех развитых странах являются аккумулирование и перераспределение финансовых средств. По этой причине перетоки ресурсов в производственный сектор экономики практически незначимы, ротация финансов происходит в рамках спекулятивных краткосрочных операций на финансовом и фондовом рынках. Помимо этого необходимо отмстить, что эмиссия денег как механизм влияния на деловую активность и, соответственно, на рынок труда, не дает необходимого эффекта. Для экономических субъектов российского рынка характерны завышенные инфляционные ожидания, поэтому даже незначительные отклонения уровня инфляции от запланированного правительством приведут к нейтрализации положительного эффекта на сферу занятости, поскольку инвестиционная активность экономических агентов значительно снизится. Воздействие на рынок труда через манипулирование налоговыми ставками и объемом государственных расходов неэффективна, поскольку для российской экономики характерны две взаимосвязанные проблемы уклонение от уплаты налогов и дефицит бюджета. Также одной к важнейшим причинам несоответствия реальной экономической ситуации предпосылкам новой хозяйственной системы относятся неоправданно высокие надежды, возложенные на результаты процесса приватизации государственной собственности и возникший в этой связи институт эффективного собственника. Подводя итог, можно отметить следующие базовые направления деятельности в области занятости и упорядочения ситуации на рынке труда. Политика занятости на настоящем этапе должна реализовываться через комплексные мероприятия, воздействующие как на спрос на рабочую сипу, так и на предложение труда, в немалой степени учитывающие среднесрочные и долгосрочные ориентиры развития регионов.