Корпоративная культура как эффективный механизм управления человеческими ресурсами предприятий

• Автор: Сайченко, Ольга Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 135 с. : ил

Содержание
ВВЕДЕНИЕ.
Глава первая. Корпоративная культура как организационный и социальноэкономический механизм эффективного управления человеческими ресурсами.
1.1. Система управления человеческими ресурсами
1.2. Корпоративная культура как фактор развития человеческих ресурсов.
1.3. Влияние корпоративной культуры на управление человеческими
ресурсами
Выводы по первой главе.
Глава вторая. Анализ деловой этики важного фактора корпоративной культуры.
2.1. Характеристика понятия этики бизнеса и ее роль в
деловой культуре.
2.2. Социальная функция деловой этики
2.3. Тенденция развития деловой этики в мире.
2.4. Анализ формирования этического фундамента российских предприятий
2.5. Эволюция этической системы управления человеческими ресурсами
2.6.Становление этических принципов в процессе
деятельности предприятий.
Выводы по второй главе.
Глава третья. Формирование корпоративной культуры компаний в современном бизнесе.
3.1. Особенности формирования корпоративной культуры российских предприятий.
3.2. Особенности и механизм формирования корпоративной
культуры предприятий в современной открытой экономике
3.3. Методика оценки эффективности использования человеческих ресурсов предприятия
3.4.Анализ влияния межкультурных различий на формирование корпоративной культуры и эффективность функционирования предприятий.
3.5. Методы оценки эффективности взаимодействия представителей
корпоративных культур различных предприятий.
Выводы по третьей главе.
Заключение
Список литературных источников


Основные положения и выводы исследования могут быть также использованы и в учебном процессе по курсам Управление человеческими ресурсами, Этика делового общения и Сравнительный менеджмент. Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования докладывались на научнопрактических конференциях Экономика, экология и общество России в м столетии СПбГТУ, , международная конференция Экономические реформы в России СПбГТУ, , Высокие интеллектуальные технологии образования и науки СПбГТУ, и на и неделях науки СПбГТУ СПб, , . Основные положения диссертационного исследования опубликованы в 8 работах общим объемом 3, п. Исторический опыт свидетельствует, что значение человеческого фактора в ходе развития общественного производства неизбежно повышается. По мнению экспертов, человеческие ресурсы с высокоразвитыми творческими способностями будут обходиться значительно дешевле, чем новая технология, которая достаточно быстро устаревает. На рубеже века в экономически развитых странах родилась характерная для новой эпохи постиндустриального развития новая стратегия управления предприятиями, краеугольным камнем которой является решающая роль человека в их деятельности. Характерная особенность личного фактора деятельности компании состоит в том, что человек не просто элемент деятельности, а главная производительная сила общества. Б обществе, как и в деятельности компаний, все исходит от человека и все сводится к нему. Общественный продукт, пройдя через распределение и обмен, завершает свой путь в потреблении. Удовлетворение потребностей человека, его развитие являются естественным конечным назначением деятельности любой компании. Любой предприниматель в своей деятельности преследует цель получить выгоду, но эта цель будет реализована лишь тогда, когда на продукцию его компании найдется покупатель. Эта область, где решение экономических задач совпадает с потребностями социального развития. Поэтому дорогостоящие образовательные и обучающие программы в большинстве высокоразвитых в технологическом отношении стран играют большую роль в социализации персонала. Например, американский бизнес на подготовку, переподготовку, повышение уровня образования и квалификации работников ежегодно затрачивает 00 млрд. Это почти столько же, сколько выделяется на все общественное образование в стране. Характер человеческих ресурсов экономики России в значительной степени определяется состоянием их трудового потенциала, а также влиянием на него социальнопсихологических и экономикокультурных факторов, которые характеризуют потенциал жизнеспособности нации в кризисных ситуациях, ее способность к выживанию в экономически неблагоприятных условиях, способность противодействовать нравственному падению и деградации за счет мобилизации скрытых, таящихся в недрах нации черт характера. Такое заключение можно сделать на основе следующих выводов и рекомендаций, выработанных на основании анализа данных полученных ВЦИОМ на протяжении последних лет мониторинга общественного мнения, который дает представление об экономических приоритетах различных социальнодемографических групп населения страны, об их мнениях по поводу возможных путей ее возрождения, а также о системе ценностей и идеях, способных консолидировать общество рис. Анализ процессов в российской экономике обнаруживает следующие особенности она, несмотря на пребывание в системном кризисе и понесенные тяжелейшие потери, демонстрирует незаурядные живучесть и устойчивость. Феномен экономической устойчивости связан с действием совокупных факторов и не имеет односложного объяснения. Экономические потрясения х гг. Процесс реформирования российской экономики ведет также и к изменению социальноэкономической структуры человеческих ресурсов страны. Проведение экономической реформы предполагало создание мощного социального среднего слоя населения, которому предназначалась роль своеобразного социального стабилизатора. Выделение среднего слоя из прочих слоев населения, его усиление и развитие представляют собой одну из важнейших социальных задач. Рис.