Изменение структуры занятости в условиях перехода к рыночной экономике

• Автор: Роговина, Ольга Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда и занятости.
1.1 Сущность и механизм функционирования рынка
1.2 Вопросы регулирования рынка труда и занятости в западных экономических теориях
1.3 Занятость как важнейшая характеристика рынка
Глава 2. Новые явлення в занятости в условиях становления
российского рынка труда
2.1 Современная экономическая ситуация в России и занятость.
2.2 Формы нестандартной занятости в России.
2.3 Институциональные изменения на рынке труда и развитие малого предпринимательства.
Глава 3. Тенденции формирования и динамика отраслевой
структуры занятости в России.
3.1 Движение рабочей силы и неполная занятость в отраслях экономики
3.2 Структурные изменения в занятости по отраслям экономики России
3.3 Тенденции в изменении структуры занятости в отраслях промышленности
3.4 Изменение профессиональноквалификационной структуры занятости в условиях перехода к рыночной экономике
Глава 4. Эффективная структура занятости как перспектива
развития российского рынка труда.
4.1 Региональный аспект реализации активной политики занятости населения
4.2 Основные направления поддержки эффективной
структуры занятости
4.3. Повышение качества рабочей силы ключевая задача политики занятости.
Заключение.
Список литературы


Действующая система получения доходов ориентирует население не на высокоэффективный труд, а на занятие теми видами деятельности, которые позволяют быстро получать доходы. В России установлен неоправданно низкий уровень минимальной заработной платы, составляющий в настоящее время 0 рублей или средней оплаты труда. Таким образом, величина минимальной заработной платы в России теряет свое экономическое значение. Однако введение в действие этой нормы устанавливается федеральным законом1, то есть откладывается на неопределенную перспективу. Самой острой проблемой в области заработной платы в настоящее время стали задержки в ее выплате. Это создает большую социальную напряженность и неустойчивость в обществе. По состоянию на 1 декабря года суммарная задолженность по заработной плате составила ,8 млрд. В производственных отраслях она составила ,4 млн. В последние годы в Российской Федерации сложилась неоправданно большая дифференциация заработной платы по сферам экономики, регионам, профессиям, в пределах одного предприятия. Серьезную проблему представляет создавшаяся необоснованная межотраслевая дифференциация заработной платы, которая значительно выросла в последние годы и не соответствует различиям в стоимости рабочей силы таблица 1. Так, например, в году уровень заработной платы в топливной промышленности составил 7 среднероссийского уровня, в то время как в легкой промышленности он был равен , а в сельском хозяйстве . Все это говорит о том, что рынок пока еще не влияет на заработную плат. Ее государственное регулирование сменилось корпоративным и отраслевым. Внутренний рынок также слабо регулирует оплату труда. Различия в заработной плате между представителями администрации предприятия и остальными его работниками достигают в отдельных случаях и более раз. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 1 М. ООО ВИТРЭМ, . Социальноэкономическое положение России, январьноябрь г. Ст. Госкомстат. М . Л.А. Костин Л. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. Это приводит в ряде случаев к иррациональной структуре занятости. Таблица 1. Источник Российский статистический ежегодник. Баланс трудовых ресурсов за г. Стат. Минтруда России. Необоснованные межотраслевые различия в уровнях заработной платы ведут с одной стороны, к нежелательным переливам рабочей силы из общественно значимых сфер экономики например, из отраслей образование, наука и научное обслуживание и т п. Поэтому сегодня в России требуется специальная политика заработной платы цены труда на макроуровне народное хозяйство, отрасли. Эта политика должна быть направлена на создание условий для стимулирования производства, усиления экономической активности населения, укрепления кадрового потенциала общества, свободного перелива и мобильности трудовых ресурсов. Значение экономических теорий рынка труда заключается в том, что без их рассмотрения нельзя разработать эффективную политику занятости и определить факторы, влияющие на состояние рынка труда. Сегодня в условиях перехода нашей страны к рыночной экономике это особенно актуально. В связи с этим необходимо уделить особое внимание рассмотрению существующих теоретических концепций занятости. Представители классической школы Петти В. Смит А. Д.Рикардо предполагали, что рыночная система способна обеспечить полное использование ресурсов, в том числе и ресурсов рабочей силы. А. Смит утверждал, что, преследуя собственную выгоду, человек в итоге способствует увеличению общественного продукта, росту общего блага. Это достигается с помощью невидимой руки рыночных законов, обеспечивающих в условиях свободной конкуренции достижение всеобщего блага. Неоклассическое направление, связанное с именами А. Маршалла, Ж. Б. Кларка, А. Пигу, выдвинуло в центр исследования законы ценообразования, спроса и предложения. Они не отрицают необходимости государственного регулирования, но считают, что оно должно быть ограниченным. Государство создает условия для хозяйственной деятельности, а рыночный механизм, конкуренция способны обеспечить сбалансированный экономический рост, равновесие между спросом и предложением. А. Пигу, автор Теории безработицы г.