Занятость в сельскохозяйственных предприятиях Самарской области и пути ее повышения

• Автор: Буряк, Ирина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 194 с. : ил

Содержание
Введение

1. Теория занятости трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

1.1. Понятие категории занятости трудовых ресурсов

1.2. Принципы и особенности формирования аграрного

рынка груда

2. Состояние занятости на региональном рынке труда

Самарской области

2.1. Сельский региональный рынок труда и его

характеристика

2.2. Занятость трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях области и факторы се обуславливающие
2.3. Эффективность использования трудовых
ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях
3. Пути повышения занятости трудовых ресурсов
в сельскохозяйственных предприятиях Самарской области
3.1. Макроэкономические условия развития сельскохозяйственного производства как фактор повышения занятости сельского населения
3.2. Регулирование рынка труда на основе региональной кадровой политики
3.3. Социальнотрудовой мониторинг и его роль в совершенствование организации и мотивации труда
Выводы и предложения
Список использованной литературы


В Конституции Российской Федерации, статье 1 Закона о занятости населения о занятости говорится как о свободной общественно необходимой деятельности человека Занятость это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок трудовой доход 1,2,4. Среди ученых нет единого мнения по поводу понимания рассмагриваемой категории. Так, Н. Даниленко, В. А.Никифорова и Е. Рузавина связывают занятость с процессом трудовой деятельности различных категорий работников ,. Другие ученые 3. А.Котляр, Э. Саруханов, П. Шмидт и др. Определение занятости как деятельности теоретически не совсем верно деятельность относится к производству. Занятость категория рыночная. Ее суть определение при найме на рабочее место и превращение безработного в занятою считает Л. А.Костин . Считается, что занятость, как экономическую категорию, следует понимать в широком и узком смысле этого слова. В первом случае как процесс экономических отношений между людьми по их участию в общественнополезном труде и во втором как процесс непосредственного приложения труда трудовое участие различных групп населения в сфере общественнополезной деятельности. Экономикостатистический аспект занятости предлагает учет степени участия трудоспособного населения в производстве и реализации продукции, оказании различного вида услуг. Поддержание наиболее полной занятости важнейшая цель экономической и социальной политики любого государства. Рабочая сила составляет основной ресурс экономики, а эффективное использование ресурсов в значительной мере определяет все состояние экономики. В то же время занятость является основой жизнедеятельности и благосостояния большинства населения страны. В настоящее время ведутся научные дискуссии относительно того, может ли быть занятость полной в условиях рынка труда и роста безработицы. Так, английский экономист Д. Х.Робертсон полагает, что полная занятость это недостижимый идеал . В.Д. Камаев считает, что для рыночной экономики неприемлема вообще категория полная занятость, а следует говорить только о степени се эффективности. М.Ф. Самодурова сводит полную занятость к работе на условиях полного рабочего дня 2. Л.А. Костин под полной занятостью подразумевает возможность для каждого трудоспособного члена общества участвовать в общественнополезном труде. При полной занятости число ищущих работу соответствует примерно количеству рабочих мест, хотя они могут не совпадать по профессии и квалификации пишет он . В условиях рыночной экономики полную занятость следует понимать занятость не как максимально возможную, а такой ее уровень, когда все желающие иметь оплачиваемую работу, имеют ее в действительности. Это предполагает, по мнению некоторых российских ученых, общественноприемлемый уровень безработицы в пределах 46 ,4. Полная занятость может быть достигнута при любом уровне вовлечения, если он соответствует удовлетворению потребности населения в рабочих местах при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест. При этом под экономически целесообразным рабочим местом понимается такое рабочее место, которое позволяет человеку достичь высокой производительности труда и иметь заработок, способный обеспечить достойное существование ему и его семье. Регулирующей составляющей является занятость профессиональным трудом, приносящим доход. В экономической теории и практике выделяют продуктивную, рациональную и эффективную ее разновидности. Продуктивная занятость означает занятость по созданию полезных благ и услуг как для общества, так и для самого работника. Рациональная занятость предполагает оптимальное распределение занятых по отраслям производства и регионам страны с целью выпуска продукции и осуществления услуг, пользующихся спросом. В ее осуществлении важную роль ифает маркетинг. Она предполагает наличие работников и управленческой команды менеджеров, обладающих высоким профессионализмом и нацеленных на эффективную работу . Таким образом, в условиях рыночных отношений полная занятость не обязательно может быть полной, хотя к этому неуклонно следует стремиться. Усилия должны быть прежде всего направлены на совершенствование рациональной занятости, повышение ее оптимальности и эффективности.