Социально-экономические аспекты формирования регионального рынка услуг по охране труда

• Автор: Михайлов, Александр Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 239 с.

Содержание

Глава 1. Теоретические основы формирования регионального рынка услуг по охране труда

1.1 Современные аспекты формирования социально

экономических отношений по поводу охраны труда

1.2. Модель экономической деятельности предприятия в сфере охраны труда

1.3. Сущность и институциональная структура регионального рынка услуг по охране труда

Глава 2. Методологические основы исследования формирования

регионального рынка услуг по охране труда

2.1. Факторы формирования регионального рынка услуг по охране труда

2.2. Анализ формирования рынка услуг по охране труда в Омской области

2.3. Зарубежный опыт формирования рынка услуг по охране труда

Глава 3. Социальное страхование как фактор формирования рынка
услуг по охране труда
3.1. Отнесение отраслей подотраслей экономики к классам профессионального риска
3.2. Система скидок и надбавок к страховому тарифу
Заключение
Список литературы


Прежде всего это связано с тем, что права пострадавшего работника застрахованного теперь реализуются через более совершенный, надежный и отработанный международным опытом механизм социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таким образом, введение указанной системы практически ликвидировало острую социальную проблему в Российской Федерации. Важно и то, что дальнейшее формирование и совершенствование системы обязательного социального страхования является задачей национального масштаба, решить которую предстоит путем поиска соответствующих правовых форм, а также созданием организационных и экономических механизмов. Прежде всего, это формирование механизма экономической заинтересованности работодателя страхователя в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении профессионального риска и т. Основная цель деятельности работодателей заключается в получении наибольшей прибыли. В то же время они должны обеспечивать соблюдение установленных государством требований охраны труда. Если обусловленные этим затраты не позволяют получить приемлемый уровень прибыли, работодатели рассматривают в целом варианты сокращения затрат, связанных с производством и реализацией продукции. Возможны и реализуются на практике два таких варианта. В первом работодатели могут сокращать затраты на охрану труда за счет сознательного нарушения требований охраны труда. При этом им необходимо учитывать социальноэкономические последствия такого решения. Вопервых, это может привести к нарушению социального равновесия на предприятии вызвать недовольство работников, возможно, их протестные действия, ухудшение психологического климата в коллективе. Вовторых, возможны экономические потери в результате снижения производительности труда работников и применения санкций органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Во втором варианте работодатели обеспечивают выполнение требований охраны труда, выделяя необходимые для этого средства, и сокращают другие затраты производства и реализации. Для этого существует много возможных путей снижение материалоемкости изделий, сокращение энергопотребления и т. По этой причине работодатели зачастую выбирают наиболее простой путь сокращения затрат в виде замораживания заработной платы работников или замедления темпов ее роста. Такое решение может вызвать социальноэкономические последствия, аналогичные описанным в первом варианте. Наиболее распространенным в настоящее время является третий вариант, когда работодатели выплачивают работникам компенсации за работу во вредных условиях труда вместо осуществления затрат на их улучшение. В связи с низким уровнем заработной платы в современной России работники в большинстве случаев соглашаются с этим. Низкая заинтересованность работодателей в улучшении условий и охраны труда объясняется также и тем, что им не вполне очевидна зависимость производительности труда от состояния его охраны. Большинством ученых и практиков признается, что недостаточное внимание работодателей к проблеме обеспечения охраны труда обусловлено главным образом низкой стоимостью рабочей силы в современной России. При этом стоимость рабочей силы отождествляется с заработной платой. В то же время затраты на охрану труда можно рассматривать как составляющую этой стоимости. Как указывает Л. Л. Еловиков, . Автора определяется затратами на создание условий для удовлетворения потребностей в труде расходы по созданию рабочих мест, эстетических и санитарногигиенических условий труда, внедрению НОТ и т. Тот факт, что работодатели в большинстве своем не осознают необходимость обеспечения охраны труда, подтверждается соответствующими исследованиями. Показательны, например, результаты выборочного социологического опроса участников Всероссийской научнопрактической конференции Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях проблемы, опыт, перспективы, состоявшейся в г. Москве 45 марта г. Конференция была организована Правительством РФ и Российской академией государственной службы при Президенте РФ. Опрошено 0 руководителей предприятий.