Управление качеством трудовой жизни : На примере г. Горно-Алтайска

• Автор: Поп, Екатерина Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 189 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
1.1. КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУЩНОСТЬ И ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ КАТЕГОРИЯМИ
1.2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
1.4. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
ГЛАВА 1 ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУ Д ОВОЙ ЖИЗНИ В Г. ГОРНОАЛТАЙСКЕ
2.1. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА Г. ГОРНОАЛТАЙСКА
2.2. ОЦЕНКА ГРУППЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО УСЛОВИЯМ РАБОТЫ
2.3. ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГРУППЫ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ
ГЛАВА 3. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА 1ЮВЬ1ШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В1. ГОРНО АЛТАЙСКЕ
3.1. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ НО СОСТАВЛЕНИЮ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
3.2. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРУКТУРНОЙ ПОЛИТИКИ Г. ГОРНОАЛТАЙСКА
. РЕФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ГЛАВНОГО ЭЛЕМЕНТ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
3.4.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА КАК КРИТЕРИЙ ПОВЫШЕНИЯ КТЖ 7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


О том, насколько трудовая жизнь удовлетворяет работника, можно судить по ее качеству, то есть по совокупности свойств и характеристик рассматриваемого понятия. Данное понятие трудовой жизни, будучи комплексным, может быть косвенно охарактеризовано набором критериев, отражающих физическую среду и социальную обстановку, в которой человек трудится и которая влияет на его эмоциональное и психологическое состояние, а значит, на эффективность и результаты его труда 0, с. Какими же в действительности характеристиками обладает качество трудовой жизни, каковы ее составляющие Вот главные вопросы, анализ которых поможет наметить факторы и принципы повышения качества трудовой жизни, способные эффективно работать в условиях рыночной экономики. Многообразие мнений по этому поводу позволяет сделать вывод, что нет однозначного определения этой категории. Как справедливо оотмечает австрийский социалист X. Райтхофер, редкая политическая цель сегодня столь часто провозглашается, оставаясь вместе с тем столь неясной 6, с. По нашему мнению, любопытно в этом отношении признание Э. Эпплера, который пишет Сейчас мы говорим о качестве жизни, хотя точно не знаем, в чем оно заключается, а еще в меньшей степени, как его осуществить. Мы говорим о качестве потому, что зашли в тупик с количеством, следовательно, и здесь мы исходим не из знаний, а из сомнений 4, с. Продолжая анализ качества трудовой жизни, обратимся к высказыванию А. Продолжая эту мысль, . . Горелов пишет качество трудовой жизни это характеристика условий и организации труда с позиций наилучшей реализации способностей работника. Оно оценивается с позиции работника, предпринимателя и общества с учетом технологических, организационных, эргономических, социальнопсихологических факторов. Включает в себя как характеристики рабочего места, так и его непосредственного окружения , с. По мнению К. Уолкера по словам Е. Бойковой это понятие КТЖ включает в себя такие параметры, как труд, физическое и социальное окружение, систему управления, соотношение между трудовой и нетрудовой сферой , с. Многие авторы заменяют этот термин гуманизацией или обогащением груда например, Дж. Бебидж в работе Групповые производственные методы и гуманизация труда 2, с. В.Ф. Потуданская отводит большое значение гуманизации труда как связующему элементу между работником и материальновещественными элементами трудового процесса 1, с. При этом нужно ориентироваться на обеспечение удовлетворения человека содержанием и методами труда, используемой техникой, на возможности развития его профессионально квалификационного потенциала, на обеспечение безопасности труда и негативного воздействия технологии 1, с. В Скандинавских странах проблема манизации труда и качества трудовой жизни рассматривается в рамках более общей концепции демократизации рабочего места. Во Франции более естественно говорить об улучшении условий труда, в то время как в Японии наряду с гуманизацией труда и качеством трудовой жизни используется понятие качество профессиональной жизни , с. Дж. Р. Хекман и Дж. Ллойд Саттл качество трудовой жизни определяют как степень, до которой члены производственной организации могут удовлетворить свои важные потребности посредством работы в этой организации. Подробную формулировку рассматриваемому понятию дают современные ученые Е. Р, уриио1ис А РЬгп. Определением, данным в энциклопедическом словареКачество трудовой жизни степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством его деятельности в данной организации, индикатор благосостояния, свободной Ш реализации потенциала личности 0, с. Данное определение может быть максимально упрощено и конкретизировано 1 качество трудовой жизни это совокупность условий труда, процесса трудовой деятельности и его результатов, способствующая удовлетворению потребностей работающего 2 качество трудовой жизни это условия трудовой деятельности, характеризующие в своей совокупности степень реализации потенциала работника и удовлетворенности его потребностей.