Формирование организационно-экономического механизма управления сахарным комплексом

• Автор: Субаев, Максим Ирикович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 185 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

1. Теоретические основы функционирования сахарного комплекса

и организационноэкономического механизма его управления

1.1. Сущность, характер и особенности организационноэкономических механизмов управления

1.2. Трансформация сахарного комплекса Российской Федерации

на современном этапе развития рыночных отношений

1.3. Характеристика и тенденции развития рынка сахара

Российской Федерации

2. Анализ формирования организационноэкономического

механизма управления сахарным комплексом

2.1. Предпосылки и принципы формирования государственно
корпоративного механизма управления сахарным комплексом.
2.2. Организация системы государственного регулирования
сахарного комплекса.
2.3. Эволюция механизмов управления сахарными комплексами
в зарубежных странах
3. Совершенствование организационноэкономического механизма управления сахарным комплексом.
3.1. Пути совершенствования механизма финансирования
предприятий сахарного комплекса
3.2. Модели реализации организационноэкономического
механизма управления сахарным комплексом.
3.3. Возможности и проблемы практической реализации нового
механизма управления на предприятии сахарного комплекса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Далее важной особенностью эволюции институционализма явилось распространение среди его представителей различных концепций трансформации капитализма. В частности, видный американский институционалист Г. Минз считал, что стремление к получению прибыли главный мотив деятельности крупных корпораций. В силу того, что крупные корпорации располагают неограниченными возможностями совершенствования производства и осуществления технического прогресса, они и являются одним из основных управляющих звеньев экономики и регуляторов рынка. Одним из наиболее известных сторонников институциональной экономической теории был лауреат нобелевской премии Дж. К. Гелбрейт, который в своих трудах показал эволюцию экономики от индустриальной к постиндустриальной. В его ранних работах утверждалось, что достигнутый высокий технический уровень позволяет капиталистическому обществу стать обществом изобилия. Это достигается именно благодаря сектору, представленному корпорациями, которые и отождествляются с индустриальным хозяйством. Легко предположить в этой связи, что переход от индустриальной системы к постиндустриальной, от экономического общества к постэкономическому не может не сопровождаться радикальными изменениями на уровне корпорации. Дж. К. Гелбрейт рассматривал две стадии в развитии корпорации предпринимательскую и зрелую. При этом для современной и зрелой корпорации основной целью деятельности становится уже не прибыль, а высокий темп роста производства, что соответствует интересам общества. Далее в условиях нестабильности капитализма Дж. К. Гелбрейт вынужден был изменить свои взгляды и отказаться от мнения, что расширение сферы зрелых корпораций ликвидирует недостатки капитализма. В своей работе Экономические теории и цели общества он выступает с программой реформ, включающей всестороннюю поддержку рыночной системы национализации отдельных корпораций и расширение государственного сектора в экономике создание системы национального планирования. Таким образом, Дж. К. Гелбрейт считал, что современная экономическая система состоит из рыночной и планирующей подсистем, а механизм управления экономикой представляет собой сложную взаимосвязанную систему рыночного, корпоративного и государственного регулирования. Модернизация структуры и переосмысления места корпорации в обществе являются ключом к пониманию новейших хозяйственных процессов. Отличия нового типа хозяйственного устройства от прежнего коренятся не в отрицании организаций, не в их преодолении, а в обретении ими качеств, ранее не свойственных индустриальной корпорации. Эти изменения касаются прежде всего характера соподчинения и взаимодействия интересов компании и общества, компании и ее работников новых, в значительной степени неэкономических целей производственных структур организации совместной деятельности в рамках компании и взаимодействия обновленной корпорации с внешней средой. Институты в любой экономической системе предопределяют процесс принятия решений. Поэтому в первую очередь следует выяснить, какие институты играют ведущую роль в рыночной экономике, как они возникли и изменялись, как взаимосвязаны между собой. Весьма важным, в особенности для экономики переходного периода, представляется различие внешних институтов как фундаментальных предпосылок рыночного хозяйства и внутренних институтов, создаваемых корпорациями в ходе их развития. Внешние институты образуют свод основополагающих норм и правил, на базе которых возможно осуществление рыночного хозяйства. Эти институты, которые гарантируют и защищают права собственности, обеспечивают ответственность, свободу и обязательства выполнения договоров, составляют основу рыночной экономики. В этих заданных рамках возникают многочисленные непосредственно рыночные внутренние институты, которые делают возможными связи, сделки между субъектами, снижают степень неопределенности и риски, то есть представляют собой формы приспособления хозяйствования к внешним институтам. Их формирование шло снизу вверх и продолжалось длительное время, подвергаясь испытаниям на прочность, эффективность и соответствие интересам хозяйственных субъектов.