Формирование рациональной системы управления в сельскохозяйственных организациях : На материалах Курской области

• Автор: Пархоменко, Павел Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 165 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1 НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Эволюция становления и развития научного управления организацией

1.2 Научные принципы формирования и функционирования системы управления организацией и оценка ее эффективности

1.3 Современная система подходов к управлению и использование е

в формировании рациональной системы управления организацией

1.4 Особенности формирования и тенденции функционирования системы управления сельскохозяйственных организаций
2 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Оценка тенденций и состояния функционирования управляемой системы сельскохозяйственных организаций Курской области

2.2 Состояние управляющей системы сельскохозяйственных организаций Курской области

2.3 Экономическая эффективность системы управления производством в сельскохозяйственных организациях Курской области
3 ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
3.1 Содержание и структура системы управления организацией,
обеспечивающей е эффективность и конкурентоспособность
3.2 Экономическое обоснование функционирования и развития управляемой системы производственного менеджмента организаций
3.3 Оптимизация параметров управляющей системы организации
3.4 Стимулирование функционирования организации во внешней
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Еще реже новый инструмент встречал так мало противодействия, вызывал так мало споров и конфликтов. И никогда прежде новый институт не охватывал земной шар с такой легкостью, пересекая границы рас и культур, языков и традиций, как это сделал менеджмент на протяжении одного поколения. И действительно, всюду, где удавалось ввести менеджмент, начиналось стремительное развитие. Последний пример, новые индустриальные страны Тихоокеанского бассейна. Менеджмент и управление в специальной литературе рассматриваются примерно с одних и тех же подходов и позиций таблица 1. Чтобы лучше понять разворачивающееся перед нами новое и сложное социальное явление, практически все ученые в области управления рассматривают его с исторической точки зрения. Рассматривая развитие теории и практики управления как становление менеджмента, большинство авторов выделяют несколько периодов , , 1 и др. I период характеризуется возникновением исторических предпосылок формирования основ управления. Он условно начинается с 1ХУН тысячелетия до нашей эры и продолжается примерно до XVIII века. Человечество тысячелетиями по крупицам накапливало опыт управления, прежде чем оно смогло выделиться в самостоятельную область знаний. В это время управление осуществлялось сообща, всеми членами рода, племени или общины. Старейшины и вожди родов и племен олицетворяли собой руководящее начало всех видов деятельности того периода. Примерно 79 тысяч лет до н. Ближнего Востока произошел переход от присваивающего хозяйства охотничье племя, скотоводческое кочевое племя и неополитическая деревенская община к принципиально новой форме получения продуктов их производству производящее хозяйство. Переход к производящему хозяйству и стал точкой отсчета в зарождении и накоплении определенных знаний в области управления. В Древнем Египте был накоплен богатый опыт управления государственным хозяйством. В этот период гг. Были созданы огромные машиноподобные, бюрократически управляемые человеческие коллективы мегамашины. Это было великим открытием в области управления. Бюрократическая организация впервые позволила объединить десятки тысяч людей для решения грандиозных строительных и военных задач. Именно здесь, а не на фордовских конвейерах, было изобретено мелочное, пооперационное разделение труда, командная иерархия, стандартизация, проектирование, планирование. По сути, цивилизация обязана бюрократии своим возникновением. О древнем возрасте практики управления свидетельствуют глиняные таблички, найденные на территории Шумер третье тысячелетие до н. Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы деятельности, был Сократ около 09 гг. Далее об управлении излагается у Платона 87 87 гг. Он доказывал, что деятельность по управлению является важным элементом системы жизнеобеспечения общества. Платон дал классификацию форм государственного управления и сделал попытку разграничить функции органов управления. Другой великий мыслитель Аристотель 42гг. Впрочем, замечает Аристотель, дело это довольно хлопотное, а поэтому у тех, кто имеет возможность избежать таких хлопот, управляющий берет на себя эту обязанность, сами же они занимаются политикой или философией. Новый рывок, восстановивший мегамашину на новой основе, с большим упором на разнообразие человеческих способностей, сделала христианская церковь. Этим объясняется тот факт, что Западная цивилизация догнала, а затем и превзошла технологический уровень Китая, Кореи, Персии, Индии. Местом, где начался такой рывок, были бенедиктинские монастыри VI столетия. В мелких группах добровольно объединившихся людей, по завету св. Бенедикта Нурийского, труд воспринимался не как проклятие раба, но как моральный и религиозный долг свободного человека. При этом, порядок был таким же строгим, как и в древности. Он был основан на власти, дисциплине и субординации. Однако контакты были личные, дисциплина добровольная. Крупным достижением стало чередование физических и интеллектуальных задач, тщательная организация труда именно бенедиктинцы изобрели деление суток на часа.