Формирование и развитие регионального рынка рабочей силы в современных условиях : На примере Астраханской области

• Автор: Федорова, Елена Петровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Астрахань
• Количество страниц: 164 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

ГЛАВА I. Теоретические основы и общие тенденции становления и

развития рынка рабочей силы

1.1 Экономические категории труд, рабочая сила, рынок

труда в теоретических исследованиях

1.2 Рынок труда как регулятор спроса и предложения рабочей

1.3 Трудовой потенциал в демографическом измерении

1.4 Роль и место регионального рынка рабочей силы в

общефедеральной системе организации труда при рыночных отношениях

Выводы
ГЛАВА II. Условия и факторы, влияющие на формирование рынка
рабочей силы в Астраханском регионе
2.1 Демографические аспекты формирования трудовых
ресурсов
2.2 Влияние макроэкономических факторов на динамику спроса
на труд в регионе
2.3 Состояние кадрового потенциала в отраслях экономики
Астраханской области
2.4 Система профессионального образования на региональном
рынке груда
Выводы
ГЛАВА III. Основные направления и перспективы развития I
регионального рынка рабочей силы
3.1 Определение потребности в специалистах по отраслям
экономики области
3.2 Развитие самозанятости и малого предпринимательства в 4 контексте регулирования регионального рынка рабочей силы
Выводы
Заключение
Список использованной литературы


Анализ многочисленных диссертационных исследований по данной тематике позволил сделать выводы о том, что большинство ученых рассматривают функционирование рынка рабочей силы, в основном, в краткосрочном периоде без учета его развития на долгосрочную перспективу закономерности, установленные зарубежной наукой и лежащие в основе формирования рынка труда стран с рыночной экономикой, невозможно без соответствующей адаптации применить к российской реальности. Отмеченные обстоятельства еще раз подтверждают актуальность выбранной темы диссертационного исследования. В работе также использованы действующие и разрабатываемые нормативные и законодательные акты, документы и инструкции федеральных и региональных органов власти по труду, заработной плате, образованию. Эмпирической базой работы послужили данные Госкомстата России, Астраханского областного управления государственной статистики, данные мониторинга выборочных обследований предприятий и организаций, проводимых органами администрации Астраханской области, обзорноаналитических справок, законодательных и нормативных актов РФ по регулированию занятости, данных исследовательских центров, занимающихся изучением рынка труда. В работе использованы методы математической статистики, системноструктурного и теоретикологического анализа экономических явлений, применялись методы анализа и синтеза, дедукции и индукции, прямых сравнений, корреляционнорегрессионного анализа. Экономика и социология труда, Экономическая теория и проведения спецкурсов по сходной тематике. Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что предложенные автором выводы и рекомендации, как результат анализа и обобщения обширного эмпирического материала, могут быть использованы в дальнейшем для оценки государственными службами занятости рынка труда, прогнозирования экономической активности в сфере труда. Астраханского государственного технического университета в гг. Астраханского филиала ЮжноРоссийского гуманитарного института в гг. Астраханском государственном педагогическом университете в гг. Публикации. Основные положения диссертационного исследования изложены в работах общим объемом 2,2 печатных листа. Объем и структура диссертации. Логика исследования включает теоретикометодологическое обоснование и определение общих тенденций становления и развития рынка рабочей силы анализ условий и процесса формирования рабочей силы в регионе анализ отечественных и зарубежных методик определения потребности в специалистах определение основных направлений и перспектив развития регионального рынка рабочей силы. В соответствии с этой логикой диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 5 источников, содержит рисунков, таблиц, 2 приложения изложена на 0 страницах машинописного текста. Глава 1. В настоящее время в России на первый план выходит проблема развития и формирования конкурентоспособной рабочей силы и необходимости корректировок региональною рынка труда в его динамике согласно социальному заказу. Для создания научнообоснованных методологических подходов к решению этой проблемы есть все необходимые предпосылки, которые основаны на многолетних исследованиях отечественных и зарубежных ученых, на обобщении опыта организации и оплаты труда и др. Именно через рынок труда реализуются важнейшие направления социальноэкономической стратегии развития страны. Важное условие стабилизации и последующего экономического роста России конкурентоспособная рабочая сила. В последние годы появилось много работ, посвященных вопросам рынка труда при переходе к рыночным отношениям. Однако до сих пор вызывает споры вопрос что является товаром на рынке труда труд или рабочая сила Итак, чтобы ответить на поставленный вопрос, необходимо проанализировать экономические категории труд и рабочая сила. Рассмотрим трактования категории труд в работах классиков политэкономии. С. 2. Но сам же А. Смит замечал, что, несмотря на то, что труд создает ценности, сам труд ценности не имеет. Кроме того, он рассматривал труд как один из факторов производства. Па основе теории А. Смита о труде сформировались два разных направления первое рассматривало труд как основу стоимости всех товаров второе как один из факторов производства. Представителями первого направления являлись Д. Рикардо, К. Маркс, второго Ж. Сей, Госсен, А. Маршалл. К.Маркс развил идею Л. Смита и Д. Рикардо С. Рис.