Организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах

• Автор: Полунин, Сергей Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 185 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Научнометодические основы организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах.
1.1. Понятие структуры и формы организации труда и занятости в крестьянском хозяйстве.
1.2. Особенности и признаки развития крестьянского уклада и семейной организации труда.

1.3. Принципы и методы совершенствования системы организации труда и занятости

Глава 2. Состояние производства и организации трудовой занятости в крестьянских хозяйствах

2.1. Состояние и тенденции развития фермерского производства

2.2. Трудоресурсный потенциал хозяйств и источники его формирования

2.3. Формы и структура организации труда и занятости в хозяйствах

Глава 3. Основные направления совершенствования организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах
3.1. Обоснование потребной численности работающих
3.2. Минимизация потребности хозяйств в наемной рабочей силе
3.3. Разделение труда и регулирование режима рабочей занятости
3.4. Совершенствование организации учета и оплаты труда
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Это и посильный труд инвалидов, не утративших полностью свою трудоспособность, и вовлечение в сферу собственного производства детей подросткового и старшего возраста и, наконец, наемных работников с постоянной или временной их занятостью. Именно данная особенность в составе и характере использования рабочей силы вносит, разумеется, определенную специфику в его организацию и требует от того же фермера постоянного поиска возможностей для построения гибких, быстро меняющихся моделей организации труда и занятости. Причем, чем менее дробный и более стабильный характер будет носить организация использования рабочей силы, тем более статичную постоянную форму будет принимать система организации труда и занятости. И, наоборот, в хозяйствах с более высоким удельным весом лиц с неполной занятостью, с повышенной степенью их совместительской деятельности в других сферах производства и обслуживания, система организации труда и занятости будет, соответственно, принимать и более неустойчивые, более подвижные формы. Выбор той или иной модели организации труда и занятости будет связан не только с численностью и демографическим составом работающих, но и с размерами и специализацией производства. Недостаточные его размеры и чрезмерно узкая специализация будут приводить к уменьшению численности и полноты производственной занятости работающих, а расширение и универсализм хозяйства, наоборот, к более разнообразной и полной трудозагруженности членов семьи, созданию более стабильной, хотя, может быть, и не всегда самой эффективной модели организации труда и занятости. И в этом усматривается третья особенность в ее построении. Рассматривая крестьянское хозяйство как некую структуру производственных элементов, оно, в то же время, представляет собой определенную организационную форму занятости, в которой заключены и взаимосвязаны не только все эти структурные элементы, но и виды трудовой занятости. Таким образом, форма занятости это внутренне наполненные содержательные структурные образования, которые, реагируя на воздействия внешней среды и внутрихозяйственные изменения, придают своеобразие организационному устройству хозяйств. На практике формы организации занятости проявляются через семейную корпоративность односемейное, многосемейное, типоразмерные характеристики специализированное, многоотраслевое, крупноземельное, мелкоземельное и т. Итак, и система рабочих мест, и организационная структура, и форма организации есть те самые звенья хозяйственного устройства, вне которых и без которых не может осуществляться процесс организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах. И не случайно, подметив эту особенность, Чаянов . . определяет крестьянское хозяйство как гибкий саморегулирующийся социальноэкономический механизм, стремящийся наиболее оптимально и рационально использовать имеющиеся в нем производственные и трудовые ресурсы в идеале, существующий в режиме хозяйственного равновесия 0, с. Особенности и признаки развития крестьянского уклада и семейной организации труда. Процесс научного познания крестьянского уклада как системы и формы хозяйственной организации во многом связан с изучением особенностей социальноэкономического поведения крестьян, выявлением их интересов и целевых жизненных установок, психологии и мотивов поведения. С одной стороны, это предопределяется той ролью, которой наделен сам создатель и выразитель крестьянского уклада, поскольку в данном случае крестьянин выступает не только как образ сельского жителя, а как крестьянинхозяин, крестьянинсобственник со всеми присущими ему личными и семейными социальноэкономическими интересами и запросами к жизни, а с другой как крестьянинтруженик, крестьянинпроизводитель, семьянин, играющий определенную роль в сфере семейной экономики. Такие социальнонравственные свойства, как чувствохозяина, чувство собственности, чувство ответственности формируются в нем исключительно на базе личных и семейных интересов и запросов, личных внутренних и семейных целевых установок и потребностей, психологические и экономические корни которых глубоки по самой природе происхождения человека и его эволюции.