Определение потребности в профессиональном обучении как инструмент регулирования локального рынка труда : На примере г. Москвы

• Автор: Лунева, Наталия Константиновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 232 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 Регулирование спроса и предложения рабочей силы

НА ЛОКАЛЬНОМ РЫ1 ПСЕ ТРУДА

1.1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ЛОКАЛЬНЫХ

рынков труда в России

1.2. Спрос и предложение рабочей силы на

ЛОКАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА ФОРМИРОВАНИЕ И

РЕГУЛИРОВАНИЕ

1.3. Закономерности динамики спроса и предложения рабочей силы на локальных рынках труда России

ГЛАВА 2 Социальноэкономические аспекты занятости

населения в г. Москве
2.1. Анализ закономерностей
функционирования рынка труда г. Москвы
2.2. Особенности реализации
государственной политики занятости в г. Москве
2.3. Профессиональное образование безработных как инструмент государственной политики занятости на локальном рынке труда
ГЛАВА 3 определение потребности в профессиональном
ОБУЧЕНИИ В РАМКАХ ЛОКАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
3.1. Технология сбора информации для
выявления потребности в подготовке и
переподготовке незанятого населения
3.2. Основные методы определения потребности в профессиональном обучении
3.3. Использование результатов
определения потребности в профессиональном
обучении в регулировании локального рынка труда г. Москвы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Такое положение вещей объясняется сохраняющейся в России высокой степенью дифференциации уровней развития экономики различных регионов страны, которая оказывает достаточно сильное влияние на факторы, определяющие динамику спроса и предложения рабочей силы. Исходя из данного определения следует выявить те факторы, которые влияют на масштабы и структуру спроса на рабочую силу в рамках локального рынка труда, целью оптимизации управленческих воздействий на его динамику. Спрос на рабочую силу является производным спросом, то есть он зависит от объема товаров услуг, производимых организацией и используемых в производстве технологий. Принципиально важным для понимания сущности спроса на рабочую силу и механизма действия формирующих его факторов является то, что он формируется на уровне предприятия организации. Совокупный же спрос на рабочую силу на локальном рынке труда является суммарным спросом, сформировавшимся в результате функционирования внутренних рынков труда организаций, осуществляющих свою деятельность в рамках конкретного территориальноадминистративного образования. Несмотря на то, что спрос на рабочую силу формируется на уровне предприятий и организаций, факторы, влияющие на него, формируются как во внешней, так и во внутренней среде бизнеса. При этом влияние факторов внешней среды часто оказывается более сильным, чем внутренней. Это необходимо учитывать при разработке мер воздействия на динамику спроса на рабочую силу, реализуемых в рамках государственной политики занятости. См. Экономика труда социальнотрудовые отношения Учебник Под ред. Волгина . ., Одегова Ю Г. М. Экзамен, , с. Ропщи С. Ю. Разумова Т О. Экономика труда экономическая теория труда Учебное пособие. М. ИНФРА М, , с. Если предприниматель имеет все объективные предпосылки для расширения масштабов бизнеса устойчивый спрос на товары и услуги предприятия, возможности расширения рынков сбыта, высокий уровень деловой активности и последующего создания новых рабочих мест, то недоступность заемных средств не позволяет успешно реализовать эти предпосылки. Налоги, взимаемые пропорционально величине фонда оплаты труда, увеличивают совокупные издержки организации на труд как фактор производства. Чем больше в сгруктуре этих издержек доля налогов, тем меньше при неизменной сумме издержек на персонал сумма средств, формирующих фонд оплаты труда. Таким образом, ставки налогообложения фонда оплаты труда в условиях роста способствуют сокращению платежеспособного спроса на рабочую силу, а в условиях снижения стимулируют его рост. Для большинства организаций законодательно установленная величина минимальной заработной платы является отправной точкой в построении тарифной системы и или системы должностных окладов даже в том случае, если размер тарифной ставки I разряда или минимальный должностной оклад превышают данную величину. Заниженный размер минимальной заработной платы, установленный законодательно, способствует снижению ставок оплаты труда и, при прочих равных условиях, расширению масштабов платежеспособного спроса на рабочую силу в рамках внутреннего рынка труда организации. Хотя низкий ниже прожиточного минимума уровень законодательно установленной минимальной заработной платы имеет ряд негативных последствий с точки зрения обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы и нарушения механизмов трудовой мотивации, он способствует рост совокупного спроса на рабочую силу на локальном рынке труда. Рост величины законодательно установленной минимальной заработной платы влечет за собой увеличение степени дифференциации оплаты труда, размеров тарифных ставок и должностных окладов, что при неизменной сумме издержек на персонал неминуемо приведет к сокращению масштабов спроса на рабочую силу со стороны организации предприятия. Названные элементы макроэкономической политики государства в наибольшей степени оказывают влияние на динамику спроса на рабочую силу. Очевидно, что предприятия и организации не имеют возможностей воздействия на них.