Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений

• Автор: Разумилов, Олег Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 167 с.

Содержание
Введение.
Глава 1. Теоретические и методологические основы анализа социального партнерства в рыночной экономике

1.1. Социальное партнерство понятие и его субъектная структура.

1.2. Генезис и международный опыт социального партнерства.

1.3. Экономические аспекты социального партнерства

Глава 2. Становление системы социального партнерства в период реформирования экономики России и механизмы его развития
2.1. Объективная потребность и ограниченные возможности реализации модели социального партнерства в переходный период

2.2. Представительные организации субъектов в системе социального партнерства России

2.3. Многоуровневая система и основные позиции субъектов социального партнерства по вопросам ею развития.
Глава 3. Социальное партнерство как фактор решения социальноэкономических проблем на среднесрочную перспективу.
3.1. Возможные сценарии развития социального партнерства и меры по
его оптимизации
3.2. Коллективные трудовые споры, трудовой арбитраж и забастовки
в системе регулирования трудовых отношений.
3.3. Роль государства в решении современных проблем социального
партнерства.
Заключение
Список использованной литературы


Социальное партнерство, являясь механизмом взаимодействия его субъектов работников, работодателей и государства, отражает сущность и форму сложившихся экономических отношений в обществе и выступает как необходимое условие воспроизводственного процесса в рыночной Экономикс, как метод согласования различных социальногрупповых интересов и регулирования конфликтов между ними, как система институтов и процедур такого согласования и регулирования, как цель этой системы. Субъекты СП по критерию участия в воспроизводстве общественного капитала следует разделить на следующие две группы базовую и надстроечную. К первой следует отнести работников и работодателей, а ко второй государство. Чем выше уровень развития общества, тем разнообразнее основные позиции каждого субъекта в отдельности. По характеру воздействия политики СП в сфере социальнотрудовых отношений на экономику допустимо два толкования ее результативности как стимулирующей и как сдерживающей политики. Стимулирующая политика СП способствует экономическому росту. Ее роль особенно велика в период депрессивной экономики. Сдерживающая политика СП в сфере социальнотрудовых отношений тормозит экономический рост. Такой вид политики допустим в период экономического подъема. Необходимость рассмотрения института социального партнерства в сфере социальнотрудовых отношений как составной части институциональной инфраструктуры, создающей общие условия для нормального воспроизводства рабочей силы и эффективной деятельности частного капитала. С позиции оценки результативности политики СП в сфере социальнотрудовых отношений вводятся в оборот две новые социальноэкономические категории политика СП с положительным и отрицательным эффектами. Политика СП с положительным эффектом ведет к росту платежеспособного спроса, что, по теории мультипликатора Кейнса, вызывает рост национального дохода. И, наоборот. Политика СП с отрицательным эффектом ведет к сокращению платежеспособного спроса, что вызывает уменьшение национального дохода. Прибыльное СП это партнерство ради прямого увеличения прибыли работодателей. Бесприбыльное СП это некоммерческое партнерство, направленное на перераспределение денежных средств в пользу наемных работников. Объективность эволюции СП в сфере социальнотрудовых отношений подвержено субъективной оценке при выработке механизмов его реализации, что может послужить как прогрессом, гак и тормозом в его развитии на перспективу. В частности, это может произойти при решении проблем участия рабочих в управлении производством и распределении прибыли, увеличения социальных расходов государства и доли работника в совокупном продукте и др. В рыночной экономике усиление роли государства в ре1улировании социальнотрудовых отношений и повышении ответственности за состояние и уровень развития социальной сферы являются закономерным результатом эволюции общества и изменения характера взаимоотношений между наемными работниками, работодателями и государством. Объем и структура диссертационной работы были определены исходя из целей и задач исследования. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы. Глава 1. Изучая современную социально экономическую литературу, посвященную проблемам социального партнерства, мы выяснили, что теоретические аспекты социального партнерства получили широкую апробацию и к данной проблеме проявляется значительный интерес. На наш взгляд, единственно, чего не хватает в социальноэкономичечком анализе данной проблемы, то это глубокого осознания экономической эффективности, а следовательно, практической значимости социального партнерства в совершенствовании социальнотрудовых отношений в современной экономике России. Анализ отечественной литературы показывает, что у авторов имеется разночтение по поводу самого содержания социального партнерства. Так, имеют место работы, в которых социальное партнерство трактуется в широком смысле слова и рассматривается как универсальная совместная деятельность социальных субъектов по достижению множества частично или полностью совпадающих интересов1. Перегудов С. П. Новые экономические структуры и российское государство Россия и современный мир. С. Хананашвили Н. О.В. Якимец В. Н., Доненко И. Е. Социальная реформа путь к гражданскому обществу. М., .