Мониторинг кадрового обеспечения руководителями и специалистами сельскохозяйственных предприятий в системе управления АПК : На материалах Центрального экономического района

• Автор: Рыжов, Эдуард Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 155 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ МОНИТОРИНГА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

1.1. Концептуальные положения мониторинга

1.2. Содержание и структура категории кадровое обеспечение.

1.3. Организационнометодические вопросы проведения мониторинга в рыночных условиях

Глава 2. ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ МОНИТОРИНГА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ

ПРЕДПРИЯТИЯХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЙОНЕ.

2.1. Уровень экономической эффективности производственной деятельности сельскохозяйственных предприятий региона и влияние на нее показателей профессиональноквалификационной структуры руководителей и специалистов.
2.2. Динамика изменения социальнодемографических показателей профессиональноквалификационной структуры руководителей и

специалистов.

2.3. Современные направления исследования системы кадрового обеспечения и этапы мониторинга7.
2.4. Оценки респондентов мониторинга по проблемам кадрового обеспечения
Глава 3. ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ НАУЧНО ОБОСНОВАННОГО УРОВНЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА
3.1. Использование результатов мониторинга для корректировки прогнозных расчетов оптимальной численности руководителей и специалистов.
3.2. Совершенствование процедуры расчета оптимальной численности кадрового резерва руководителей и специалистов
3.3. Возрастание роли кадровых служб и технологий
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В условиях наметившейся стабилизации экономики АПК актуальность и важность проблем кадрового обеспечения еще более возрастает, так как при отсутствии необходимых инвестиций в отрасль, кадры выступают как основной и оборотный капитал ее функционирования. АПК за последнее время. Идея проведения мониторинга заключается в показе его достоинств и преимуществ, обосновании необходимости более активного применения этого метода в современной практике кадровой работы. Она также связана с целенаправленным отслеживанием динамики востребованных категорий руководителей и специалистов, адекватности включения их в профессиональноквалификационную структуру и уровня эффективности использования кадрового потенциала. Цель мониторинга, используя его технологию и процедуры, выявить тенденции и сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию механизма кадрового обеспечения, учитывая принадлежность обследуемых сельскохозяйственных предприятий к той или иной области Центрального экономического района. Объект исследования сельскохозяйственные предприятия АПК Центрального экономического района. Предмет изучения информационноуправленческие аспекты организации кадрового обеспечения на сельскохозяйственных предприятиях. Методология организации и проведения мониторинга строится на использовании принципа взаимодополняемости, путем целостного изучения, как динамики статистических данных, так и результатов опроса респондентов, расчетных прогнозных оценок по годам и различным областям Центрального экономического района. В целях повышения научнообоснованного уровня организации мониторинга в диссертации используются и другие принципы объективность, достоверность, адекватность. Принцип объективности базируется на привлечении разнообразных информационных источников, использовании экспертных оценок, прогнозных расчетов, учета специфических особенностей обследуемого региона. Принцип достоверности предусматривает использование современных методов и кадровых технологий, информационнопоисковых систем, статистических данных. Принцип адекватности нацеливает на проведение исследовательской работы, изучение отечественного и мирового опыта при формировании и использовании потенциала кадров. Для однозначного понимания материалов диссертации уточним содержание основных понятий. В исследовательской практике при трактовке термина мониторинг сложились различные точки зрения. Так, например, по мнению одного из авторских коллективов мониторинг понимается как система сбора данных о сложных явлениях, процессах, описываемых с помощью ключевых показателей, позволяющих диагностировать состояние объекта исследования, оперативно отслеживать тенденции и динамику происходящих в нем изменений и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения . Общее в этих подходах то, что мониторинг рассматривается как современная процедура отслеживания изменений на различных уровнях управления объекта. Вместе с тем есть и отличия. Если при первом подходе акцент делается на информационную функцию мониторинга, то во втором на аналитическую составляющую. Применительно к задачам диссертации мониторинг рассматривается как организационноаналитический метод исследования механизма кадрового обеспечения за ряд лет на одних и тех же предприятиях, по одной и той же программе исследования. Под термином кадровое обеспечение понимается уровень соответствия между востребованным количественным и качественным потенциалом руководителей и специалистов и деятельностью отраслевых вузов, колледжей, техникумов, институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, кадровых служб предприятий. Сочетание терминов мониторинг кадрового обеспечения рассматривается как регулятивный механизм формирования и совершенствования использования потенциала руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий. В общем виде взаимосвязи мониторинга кадрового обеспечения представлены на схеме рис. Наряду с другими методами диагностирования и оценки персонала аттестация, Центр оценки, экспертные системы, психологическое тестирование и др.