Управление мотивацией труда

• Автор: Трусова, Любовь Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Киров
• Количество страниц: 174 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1. Сущность и структура мотивации труда

1.1. Сущность категории мотивация

1.2. Теории и модели мотивации

1.3. Мотивация в системе менеджмента

2. Управление мотивацией труда

2.1. Общие принципы управления мотивацией труда

2.2. Экономические и социальные факторы стимулирования труда

2.3. Мотивационный комплекс работников

3. Измерение мотивационных характеристик и изучение их влияния на производительность труда
3.1. Общая характеристика методов измерения мотивационных характеристик
3.2. Изучение мотивационных характеристик работников сельскохозяйственных предприятий Кировской области
3.3. Мотивационный аспект производительности труда
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Они касаются не только сущности, но и структуры мотивации, а также сущности, содержания и логики самого мотивационного процесса. Любая форма поведения может быть объяснена как внутренними, так и внешними причинами. В первом случае говорят о мотивах, потребностях, целях, намерениях, желаниях, интересах и т. Иногда все психологические факторы, которые как бы изнутри, от человека, определяют его поведение, называют личностными диспозициями. Тогда соответственно говорят о диспозиционной и ситуационной мотивации как аналогах внутренней и внешней детерминации поведения . Основными структурными единицами мотивации деятельности являются нужда, потребность, мотив и цель рисунок 1. Нужда это чувство ощущаемой человеком нехватки чеголибо. Но прежде чем действовать, человек в своем сознании создает идеальный образ действия, предваряющий его практическое поведение. Непосредственным же источником этого идеального образа, а в конечном счете и практического поведения человека, служат его потребности. Осознанная потребность превращается в сознательную цель, опирающуюся на знания, интересы, желания, которые непосредственно и управляют деятельностью человека. Потребности же являются внутренней, присущей самому человеку биологической основой побудительных мотивов его активности. В энциклопедическом словаре дается такое определение потребности нужда в чемто, объективно необходимом, для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы в целом 9. Потребность есть энергетический источник деятельности. Предпосылкой всякой деятельности является та или иная потребность. Сама по себе потребность, однако, не может определить конкретную направленность деятельности. Потребность получает свою определенность только в предмете деятельности она должна как бы найти себя в нем . В качественном отношении чаще всего выделяют три группы потребностей материальные, духовные и социальные. Наряду с указанными потребностями и их разновидностями существуют потребности, которые являются как бы синтетическими и включают в себя элементы духовных, материальных и социальных потребностей. К ним в первую очередь относится потребность в труде . На рисунке 2 представлена общая схема классификации потребностей. Выделяют три уровня развития потребностей удовлетворяемые, действительные и абсолютные . Удовлетворяемые потребности это те, которые материализовались на данном этапе, осознались человеком в качестве необходимости и реально являются или могут стать предметом его потребления. Наряду с удовлетворяемой частью в системе потребностей присутствует доля полностью либо частично неудовлетворяемых потребностей. Они также осознались в качестве необходимости, но не могут быть удовлетворены обществом и выступают как дополнительные запросы, сформировавшиеся на базе перспективных, а не текущих возможностей производства. У наиболее активных в трудовом процессе работников неудовлетворяемая часть в общей системе потребностей относительно меньше, чем у менее активных представителей. Совокупность удовлетворяемых и неудовлетворяемых потребностей образует действительные потребности человека. Для каждого человека потребность представляет собой определенную систему последовательно восходящих состояний, которые находятся в постоянном движении, движение осуществляется от низшего удовлетворяемого уровня через действительный включающий неудовлетворяемую часть к абсолютному, определяемому оптимальными условиями жизнедеятельности, которые сложились в мировом хозяйстве в целом. Абсолютные потребности составляют совокупность действительных потребностей работника и неудовлетворямой части тех потребностей, которые осознаются и формируются на основе лучших мировых образцов и могут стать предметом потребления либо тогда, когда уровень развития национальной экономики позволит производить данный образец, либо когда благодаря развитию межнациональной торговли он появится на рынке данной страны. Абсолютные потребности это вечный ориентир в жизни человека, так как необходимо время для их перевода в действительные.