Управление социальной политикой организации

• Автор: Ямщиков, Дмитрий Игоревич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 151 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

1.1. Структурные аспекты корпоративного менеджмента

1.2. Корпоративная культура как ключевой фактор эффективного корпоративного менеджмента.
2. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.

2.1. Концепции и проблемы развития социальной ответственности бизнеса

2.2. Корпоративная социальная ответственность перед обществом и ее влияние на экономическое развитие компании.
2.3. Социальные инициативы предприятий и их влияние на экономические результаты и развитие человеческих ресурсов
3. НАУЧНОМЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Разработка корпоративного кодекса как основы управления социальной политикой и совершенствования трудовых отношения.
3.2. Социальноэкономическая эффективность от введения мер корпоративной социальной политики.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Научная новизна заключаются в развитии, уточнении и дополнении теоретических аспектов и разработке методических и практических рекомендаций по совершенствованию социальной политики корпоративного менеджмента. Уточнена и конкретизирована роль корпоративной культуры в системе корпоративного менеджмента. На основе анализа концепций и проблем развития социальной ответственности бизнеса определено ее влияние на экономическое развитие компании. Сформулированы направления усилий компаний, порожденных корпоративной культурой, основанной на консенсусе и социальном партнерстве, нацеленные на достижение наилучших результатов на конкурентном рынке. Разработан корпоративный кодекс как инструмент перехода компании к социально ответственному бизнесу. Теоретическая значимость работы обусловлена, прежде всего, тем, что в диссертации содержится анализ корпоративной социальной политики и ответственности бизнеса в современных условиях, исследуются социальные инициативы предпринимателей. В работе рассматривается взаимодействие государства и бизнеса при решении основных проблем развития социальной ответственности предпринимателей. В результате проведенного исследования выявлены перспективы и возможности активизации и совершенствования социальной политики корпоративного менеджмента. Диссертационный материал представляет значимость для законотворческой деятельности, может быть применен в научнопедагогической работе при преподавании в учебных заведениях. Разработан и применяется на практике корпоративный кодекс компании ЭлбурГ, а также используется в качестве учебного пособия в Институте управления и предпринимательства в социальной сфере. Результаты работы доложены на Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов Реформы в России и проблемы управления февраля года. По теме диссертационного исследования было опубликовано 2 научные статьи и тезисы доклада на конференции. Общий объем свыше одного печатного листа. Для решения поставленных задач был проведен ряд исследований, результаты которых сформулированы в диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений. Работа изложена на 1 страницах основного текста. Первая глава работы посвящена концептуальным вопросам корпоративного менеджмента и корпоративной культуры. Здесь рассмотрены структурные аспекты корпоративного менеджмента и определено место корпоративной культуры в системе корпоративного менеджмента. Вторая глава работы посвящена методическим вопросам развития корпоративной социальной политики и социальной ответственности бизнеса. В этой главе анализируется опыт реализации социальных инициатив предприятий. Также во второй главе определено влияние социальных программ предприятий на экономические результаты и развитие человеческих ресурсов. В третьей главе работы даны научнометодические основы и рекомендации по совершенствованию социальной политики организации. В частности для активизации социальной политики корпоративного менеджмента и совершенствования трудовых отношений предприятия автором разработан корпоративный кодекс компании. Автором сформулированы направления деятельности компании, порожденные корпоративной культурой, основанной на социальном партнерстве с целью достижения наилучших результатов на конкурентном рынке. В настоящее время в России резко возрос интерес к общепринятым на Западе стандартам менеджмента, однако в реальной практике управления существует один очень показательный момент. Многих руководителей до сих пор можно поставить в тупик прямым вопросом об организационной структуре компании или о схеме существующих бизнеспроцессов. В конце х годов XX в. Как раз в этот момент совершенно четко проявилась необходимость иметь перед глазами модель деятельности компании, которая отражала бы все механизмы и принципы взаимосвязи различных подсистем в рамках одного бизнеса. Это является отражением того факта, что компания, бизнес сложная структурированная система. Компания занимающаяся предпринимательской деятельностью, бизнесом, является системой, характеризующейся структурой, т.