Управление трудовой мотивацией на предприятиях металлургической промышленности

• Автор: Шкурихин, Сергей Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 181 с. : ил.

Содержание
Введение.

Глава 1. Теоретикометодологические подходы к управлению

трудовой мотивацией

1.1. Обзор современного состояния социальноэкономических

отношений в сфере оплаты труда

1.2. Развитие теорий трудовой мотивации в отечественной и

зарубежной литературе.

1.3. Направления организации оплаты труда в процессе управления

трудовой мотивации

Глава 2. Исследование трудовой мотивации производственных рабочих на предприятиях металлургической
промышленности.
2.1. Характеристика и инструментарий проведения исследования
2.2. Анализ результатов проведенного исследования
2.3. Разработка методики расчета уровня мотивирования персонала
Глава 3. Основные направления по совершенствованию процесса
управления трудовой мотивации
3.1. Методические подходы к определению расстановочного штата
производственных цехах металлургических предприятий.
3.2. Опыт формирования элитной рабочей группы на предприятии
3.3. Совершенствование системы оплаты труда производственных
рабочих.
Заключение.
Библиографический список использованной литературы.
Приложения.
Введение
Новая политикоправовая форма устройства государства определила основополагающие изменения в сфере оплаты труда. В России развиваются процессы перераспределения рабочих в пользу высокодоходных предприятий и организаций промышленности, сферы обслуживания, рыночной инфраструктуры. Постепенно формируется система коллективнодоговорных отношений между социальными партнерами на всех уровнях.
С другой стороны, следует подчеркнуть, что экономические реформы, проводимые в стране в е годы, сопровождались снижением эффективности хозяйства, падением производства и высокой инфляцией, что в свою очередь повлекло снижение уровня жизни, реальной заработной платы значительной части населения. Основными, на наш взгляд, проблемами, связанными с оплатой труда являются низкая заработная плата и, как следствие, е слабая воспроизводственная и стимулирующая функции, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда. Низкий уровень доходов стал одним из наиболее сильных и действующих факторов дестабилизации социальноэкономической ситуации в стране.
Официальная заработная плата, отражающая в экономическом значении источник роста благосостояния граждан, во многом потеряла свою значимость и превратилась для наемных рабочих в форму социального пособия, не являющегося отображением фактически затраченных ими трудовых усилий. Минимальная заработная плата в России как инструмент обеспечения общих социальных гарантий в оплате труда не выполняет своего прямого предназначения. Установленная государством с г. и действующая по настоящее время она составляет 0 рублей. Однако официальная величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации в расчете на душу трудоспособного населения на конец года находилась на уровне руб., по Челябинской области руб.
Недостаточный уровень трудовой мотивации на промышленных предприятиях приводит к существенному снижению результатов их деятельности, на эффективность которой можно рассчитывать лишь при достижении высокого уровня мотивирования персонала. В связи с этим возникает проблема определения его количественного значения. Попытки решения этой проблемы пока носят лишь теоретический характер.
Вместе с этим, для предприятий металлургической промышленности, которые отличаются непрерывным характером работы агрегатов и где, в силу специфики последнего, численность производственного персонала определяется рассгановочным штатом, содержание избыточной численности в периоды спада производства приводит к увеличению себестоимости продукции, снижая конкурентоспособность и инвестиционную привлекательность предприятия. Низкая эффективность применяемых на предприятиях систем оплаты труда, заключающаяся для производственных рабочих в отсутствии должной связи между затрачиваемыми трудовыми усилиями и получаемым денежным вознаграждением, ставит проблему совершенствования механизма оплаты труда.
В этих условиях, для предприятий с указанным характером производства, особую актуальность приобретают проблемы определения такой численности производственных рабочих и соотношение е по профессиям, при которой была бы обеспечена непрерывность производства и достойная оплата производственных рабочих, обоснования связанных с этим затрат и обеспечения условий для наиболее эффективного использования персонала и его мотивирования.
Вопросам совершенствования подходов к управлению трудовой мотивацией посвящено множество работ зарубежных и отечественных авторов, направленных как на развитие теоретических концепций, так и на использование их достижений на практике. Большой вклад в развитие концепций трудовой мотивации внесли работы К.Адельфера, В.В.Адамчука, В.А.Белкина,
В.Н.Белкина, Н.А.Волгина, Н.Б.Ватутиной, А.А.Голикова, Ф.Герцберга, Б.М.Генкина, А.Я.Кибанова, В.А.Киселевой, П.П.Лутовинова, А.Маслоу,
А.И.Рофе, В.М.Семенова, А.К.Тащева и многих других, вклад которых учтен при проведении исследования.
Анализируя зарубежные теории трудовой мотивации, можно сделать вывод, что они далеко не всегда соответствуют социальноэкономическим условиям современной России и не отвечают на вопросы, стоящие перед теорией и практикой отечественного управления. Однако и большой потенциал, наработанный отечественными учеными, остается во многом недоиспользованным, что предполагает необходимость углубления и интенсификации дальнейших научных разработок в области управления трудовой мотивацией.
Актуальность


Однако официальная величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации в расчете на дупту трудоспособного населения на конец года находилась на уровне рублей , по Челябинской области рублей . При этом необходимо учитывать фактор региональных особенностей. Так, например, среднедушевой денежный доход в Челябинской области по итогам года составлял ,2, а среднемесячная заработная плата лишь ,7 от общероссийского показателя. Стоимость же фиксированного набора потребительских товаров и услуг в Уральском Федеральном округе составляла 2,7 от среднею показателя по России. Таким образом, можно сделать вывод, что существующее положение неблагоприятно сказывается на стремлении трудиться в Челябинской области и создаст предпосылки для естественного опока квалифицированных кадров за пределы региона, тем самым, снижая его инвестиционную привлекательность. Начиная с 1 квартала г. Российской Федерации и в е субъектах определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата России ст. Федерального закона 4ФЗ от О прожиточном минимуме в Российской Федерации. Величина прожиточного минимума устанавливается постановлением Правительства РФ по представлению Минтруда и Госкомстата России . Как было сказано выше, одной из основных социальных гарантий для обеспечения удовлетворения потребностей на минимально допустимом уровне выступает минимальная заработная плата. Однако е фактический размер на протяжении ряда лет экономических преобразований являл собой лишь декларативную форму рис. На данный момент величина минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума составляет . Вместе с этим, можно проследить увеличение данного показателя рис. Рис. Соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда в динамике за гг. Резкое снижение стимулирующей функции заработной платы. Резкое снижение стимулирующей функции заработной платы обусловлено имеющимся несоответствием между прилагаемыми усилиями в труде и получаемым денежным вознаграждением, направляемым на конечное потребление. Невозможность удовлетворить свои потребности при помощи получаемого денежного вознаграждения приводит к уменьшению заинтересованности работников в реализации своих физических и интеллектуальных способностей, увеличении объемов производства предприятия. Величина заработной платы практически не зависит от квалификации, качества труда, результативности производства , С. За последние годы снижение заработной платы в промышленности в четыре раза превысило снижение производительности труда , С. Однако рост заработной платы носил исключительно инфляционный характер. Необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда. Дифференциация доходов различных групп населения в России в настоящее время значительно превышает значения, сложившиеся в развитых странах. Причем эта разница определяется не отличиями в квалификации работников, их профессионализме, результативности труда, а, прежде всего формой собственности предприятия и отраслевой принадлежностью , . В статистике, представляемой Госкомстатом России, существует несколько способов измерения дифференциации доходов. Одним из способов определения является коэффициент Джини. Он показывает уровень концентрации доходов по процентным группам населения. Для определения коэффициента Джини используются кривые Лоренца, показывающие, какая доля суммированных за год доходов, полученных в данной стране, достается различным процентным долям населения страны, начиная с беднейших граждан или семей и кончая самыми богатыми , С. На рис. Джини за ряд лет. Далее определяется суммарный годовой доход каждой такой группы населения и выражается в процентах от ВВП. В итоге, на графике кривых Лоренца отмечаются доли ВВП, которые эти группы получают кумулятивно по методу нарастающего итога. Другими словами, сначала показывается доля доходов беднейших населения, затем суммарная доля доходов беднейшей и последующей й группы как доход населения и т. Рост коэффициента Джини указывает на усиливающуюся дифференциацию в доходах. Из рис. Рис.