Формирование и развитие информационных потоков на рынке труда

• Автор: Тонких, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 188 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Определение теоретической базы инструментов анализа информации на рынке труда Классификация методов анализа информации Оценка факторов, влияющих на динамику информации на рынке труда

ИССЛЕДОВАНИЕ ДВИЖЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ПОТОКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА

Анализ и прогнозирование регистрируемой информации о рынке труда в регионе

Исследование движения нерегистрируемых информационных потоков по спросу и предложению на рынке труда Оценка информационной компоненты телекоммуникационного опроса населения

Качество информационного сотрудничества службы занятости с работодателями

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ПОТОКОВ

Технология оперативного анализа информации на рынке труда Алгоритм прогнозирования информации о рынке труда Оценка эффективности деятельности информационнопрофориентационного центра службы занятости ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Боровик Рынок труда рабочей силы, основная характеристика которой есть способность к труду социологическая и экономическая категория, характеризующая систему социальнотрудовых отношений по поводу удовлетворения потребностей производства в рабочей силе и реализации гражданами права на труд. В последнее время появилась следующая точка зрения . Сфера куплипродажи труда охватывает живой и овеществленный труд, воплощенный в рабочих местах. По мнению сторонников данного определения, единство этих двух рынков обусловлено двойственностью ролей, в которых выступают работодатели и собственники рабочей силы . Собственником рабочей силы, соответственно ее продавцом на рынке труда является работник, а покупателем работодатель предприниматель. Собственником рабочих мест и соответственно их продавцом является работодатель предприниматель, а покупателем работник. При этом экономическая природа заработной платы связана как с взаимодействием спроса и предложения труда, так и со стоимостью рабочей силы. Следует отметить, что разногласий по поводу составных элементов рынка труда нет. Различия по данному вопросу заключаются в способах формулирования либо элементы рынка труда приводятся в обобщенном виде, либо перечисляются более подробно. .. Буланова и профессора . Субъекты рынка труда. Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами. Рыночный механизм спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Рыночная инфраструктура. А.И. Рофе по существу расширяет перечисленные элементы следующими службы занятости населения альтернативные временные формы обеспечения занятости общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др. Чаще всего в научной литературе указаны только первый, второй, третий и пятый элементы из вышеперечисленных, так как служба занятости входит в состав инфраструктуры, а альтернативные временные формы обеспечения занятости относятся к направлениям деятельности службы занятости. Система социальных выплат и гарантий определяется правовыми актами, регламентирующими отношения субъектов рынка труда. Для нормального функционирования рынка труда необходимо наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда. Основным условием существования рынка является экономическая свобода субъектов рынка труда работодателей и наемных работников. Спрос и предложение на рынке труда, по общему мнению, специалистов, входят в состав основных его элементов. По мнению автора диссертационной работы, выбор позиции по поводу объема рынка труда, является ключевым при определении его сущности. В свою очередь, понятие сущности рынка труда лежит в основе разработки инструмента для получения информации о нем и определения направлений движения информационных потоков. Ученых, занимающихся проблемами социальнотрудовой сферы, по мнению Рофе А. И., условно можно разделить на сторонников расширенного и суженного толкования спроса и предложения на рынке труда. Точка зрения первой группы авторов заключается в том, что субъектом рынка труда является все экономически активное население, а спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Аргументацией этому служит рассуждение о том, что работники, занятые в настоящий момент, не могут считаться занятыми раз и навсегда и вышедшими из рынка в процессе производства непрерывно происходят изменения условий занятости, возникает необходимость движения работников. В.А. Павленков обосновал свою позицию следующим образом Отношения куплипродажи труда непрерывны от найма работников до их увольнения. Поэтому в рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму как занятых, так и не занятых наемным трудом , с. Профессор Волгин так же под предложением рабочей силы понимает занятых наемных работников и часть трудоспособного населения, которая желает работать, приступить к работе на основе рыночных приемов с учетом располагаемого дохода и времени. ..