Формирование и развитие системы корпоративного пенсионного обеспечения в условиях рыночной экономики

• Автор: Шаврина, Ирина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 156 с. : ил.

Содержание
Введение ГЛАВА I.
ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
1.1. Сущность н содержание системы корпоративного пенсионного обеспечения, ее место и роль в развитии многоукладной пенсионной системы
1.2. Теоретикометодологические подходы к формированию корпоративных пенсионных систем в экономике рыночной ориентации
ГЛАВА И.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ СИСТЕМ В ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНОЙ ОРИЕНТАЦИИ
2.1. Институциональные и организационные предпосылки формирования и развития системы негосударственного пенсионного обеспечения в РФ
2.2. Тенденции становления системы негосударственного пенсионного обеспечения в РФ. Место и роль в ней корпоративных пенсионных систем
2.3. Концептуальные и методические подходы к разработке и освоению корпоративных пенсионных программ в рыночной экономике
2.4.Соцнальноэкономические предпосылки и факторы формирования региональной системы корпоративного пенсионного обеспечения
2.5. Особенности разработки и обоснования моделей корпоративных пенсионных программ предприятий
Заключение
Список литературы


Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды известных отечественных и зарубежных ученых в области политической экономии, экономической теории, социального партнерства, экономики труда, пенсионного обеспечения. В работе использованы теоретические и методологические разработки и рекомендации научных учреждений, а также ученых и практиков Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения. Источниковую базу исследования составили нормативные акты государственных органов, рекомендации и публикации по вопросам социальной политики, социальной защиты, пенсионного обеспечения, материалы государственных статистических органов. Диссертация выполнена в соответствии с пунктом паспорта специальностей. Практическая значимость исследования. РФ. Особую значимость результаты исследования имеют для практики формирования и развития корпоративных пенсионных систем в части таких важнейших компонентов как выбор стратегий развития и приоритетных направлений совершенствования корпоративной социальной политики, организации, разработки и реализации программ корпоративного пенсионного обеспечения. Результаты диссертации следует использовать в процессе преподавания курсов и спецкурсов по дисциплинам Экономическая теория, Экономика труда, Основы рыночной экономики, Рынок труда и др. Научные результаты и рекомендации использованы в практической деятельности негосударственных пенсионных фондов Первый пенсионный фонд и Пенсионный капитал, а также в ряде предприятий и организаций в процессе разработки и реализации систем корпоративного пенсионного обеспечения в различных регионах страны. Концептуальнотеоретические положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на научнопрактических конференциях и совещаниях. Основные положения диссертации опубликованы в четырех научных работах общим объемом 1, п. Логика исследования определила структуру диссертационной работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Российская пенсионная система переживает болезненный период перехода от одно к многоукладной системе, и при ее реформировании необходимо ясное представление о месте и роли отдельных укладов в общей пенсионной системе и принципах их финансирования. В этой связи перед нами стояла задача уточнения понятийного аппарата. Понятие системы пенсионного обеспечения является общепризнанным. Под ним понимается совокупность социальных, экономических и правовых отношений, целью которой является материальное обеспечение граждан в старости, при наступлении инвалидности, потери кормильца и иных случаях, установленных законом. Содержание и направленность системы пенсионного обеспечения в различные исторические периоды определяются сложившимися в обществе характером и уровнем развития производительных сил и экономических отношений, социальноэкономическими и политическими интересами господствующих и правящих социальных слоев и групп, историческими, национальными и многими другими особенностями. Система пенсионного обеспечения динамичная система. Развитие научнотехнического, экономического и социального прогресса, создание новых, более прогрессивных и эффективных технологий в производственной и социальной сферах, неизбежно приводит к смене форм организации пенсионного обеспечения, пересмотру его содержания и приоритетов. Именно трансформация системы отношений собственности, переход ее из одного качественного состояния в другое является главным и определяющим фактором происходящих изменений в содержании и в формах пенсионной системы. Под пенсией понимается денежное обеспечение, регулярно получаемое гражданином из пенсионных страховых и иных фондов по окончанию работы при достижении определенного возраста по инвалидности, при потере кормильца и некоторых других случаях. Экономическая сущность пенсии имеет двойственный характер. С одной стороны, она должна обеспечивать защиту от бедности и гарантировать минимальный уровень пенсионного дохода, с другой стороны, компенсировать утраченный заработок.