Формирование рынка труда и политики занятости в моноспециализированных городах : На примере городов горного профиля Свердловской области

• Автор: Дроздова, Ирина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 223 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. СПЕЦИФИКА ФОРМИРОВАНИЯ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В МОНОСПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ГОРОДАХ

1.1. Пространственная локализация рынков труда причины и формы проявления

1.2. Особенности формирования и проблемы развития рынка труда моноспециализированного города
2. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОДХОДОВ К АНАЛИЗУ РЫНКА ТРУДА В МОНОСПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ГОРОДАХ
2.1. Современные методы анализа рынка труда достоинства, недостатки, возможности применения в условиях моноспециализированного города
2.2. Методические рекомендации по оценке и прогнозированию состояния рынка труда моноспециализированного города
2.3. Сравнительный анализ положения на рынке труда моноспециализированных городов Свердловской области

2.3.1. Оценка социальноэкономического состояния моноспециализированного города

2.3.2. Оценка состояния рынка труда моноспециапизированных городов

2.3.3. Оценка положения градообразующего предприятия
2.3.4. Оценка зависимости между показателями, характеризующими развитие градообразующего предприятия и состояние моноспециализированного города
3. ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В МОНОСПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ГОРОДАХ
3.1. Формирование политики занятости в моноспециализированном городе содержание, элементы, формы реализации
3.2. Этапы реализации политики занятости моноспециализированного города
3.2.1. Подготовительно коммуникационный этап реализации политики занятости
3.2.2 Реализационный этап политики занятости моноспециализированного города
3.2.3. Результирующий этап реализации политики занятости в условиях моноспециализированного города
3.3. Основные направления политики занятости в моноспециализированных городах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Они являются сторонниками ограниченного вмешательства государства, выступают за максимально свободный рынок и за эффективную конкуренцию. Рамки действия государства должны ограничиваться поддержанием естественной нормы безработицы, которая достигается путм стабильного и постоянного прироста денег в размере 34 в год, независимо от состояния конъюнктуры. Политика снижения безработицы ниже естественного уровня ведт к быстрому росту стагфляции одновременному росту безработицы и инфляции и только усиливает диспропорции на рынке труда. В конечном счте, в долгосрочной перспективе никакие меры государственного воздействия не могут уменьшить естественный уровень безработицы. Данные теоретические положения могут быть использованы только для решения стабилизационных задач в сфере занятости на уровне национального рынка труда, поскольку на региональном или локальном уровне, где ярко выраженная асимметричность социальноэкономических показателей по отношению к общегосударственным, поддержание естественной нормы безработицы на оптимальном уровне весьма затруднительно. Это связано в первую очередь, с существованием в депрессивных территориях скрытой безработицы, практически не поддающейся официальному контролю. В научных направлениях х годов эклектически сочетаются различные теории занятости Дж. Хикса, Дж. Робинсона и др 8. Большое внимание уделяется рынку труда как наиболее трудному с точки зрения теории и практики. Характерно, что в этот период особое внимание уделяется проблемам профсоюзного движения, влиянию профсоюзов на предложение и спрос на услуги определенных профессий. В частности, одно из научных направлений этого периода теория распределения ресурсов, представители которого не защищают и не осуждают профсоюзы, а всесторонне показывают взаимодействие профсоюзов и фирмнанимателей на рынке труда. Дифференциация субъектов РФ по структуре экономики и занятости с выделением определенных базовых отраслей или сфер экономики, влияющих на развитие ведущих предприятий, на локальном уровне вполне может усилить роль отраслевых профсоюзов в решении социальных проблем. В е годы вс больше места стала занимать проблема дискриминации на рынке труда при найме на работу и при установлении заработной платы. Приравнивая дискриминацию к безработице по характеру отрицательного общественного эффекта, Д. Хайман, С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. В регионах и муниципальных образованиях, где наблюдается спад промышленного производства, на фоне которого обостряются социальные проблемы, но вместе с тем усиливаются миграционные процессы за счет притока беженцев и вынужденных переселенцев, велика вероятность возникновения дискриминационных проблем или межнациональных конфликтов. Поэтому, решение такого рода проблем должно предусматриваться и осуществляться именно на локальном уровне. Многие российские авторы Е. Анимица, А. Алавердов, В. Лексин, Н. Ратнер, В. Рожков, С. Смирнов отмечают усиление пространственной дифференциации социальноэкономических показателей, концентрацию системообразующих финансовых, административных и экономических функций в крупнейших городах прежде всего в столице и нескольких крупных регионах в периферии ,,,9,,5,7,4. Это, в конечном счете, создает серьезную угрозу национальной целостности. Однако процессы локальной дифференциации в условиях трансформационного спада до сих пор не привлекают должного внимания исследователей. Между тем пренебрежение вопросами внутрирегиональной асимметрии чревато особо серьезными последствиями именно в российских условиях, где повсеместно в рамках одного региона наблюдается поляризация основных социальноэкономических показателей, и присутствуют очаги социального неблагополучия. В сложившихся условиях необходимо подчеркнуть важность пространственной локализации в решении социальноэкономических проблем, среди которых необходимо выделить регулирование рынков труда на локальных уровнях. Рынок труда, как правило, функционирует в условиях несовершенной конкуренции, когда, либо покупатель, либо продавец могут оказывать влияние на цеу труда.