Формирование интегрированных корпоративных структур: системный подход

• Автор: Довбыш, Ольга Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 168 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Теоретические и методологические аспекты формирования интегрированных корпоративных структур
1.1. Интегрированные корпоративные структуры понятие, сущность, признаки, организационные формы.

1.2. Формирование интегрированных корпоративных структур системный подход

1.3. Зарубежный опыт корпоративной интеграции

2. Макроэкономические предпосылки усиления государственного регулирования корпоративного сектора
2.1. Государственное регулирование процессов формирования и функционирования интегрированных корпоративных структур

2.2. Корпоративные структуры ретроспективнопрагматический подход

2.3. Корпоративное управление в рыночной экономике.

3. Формирование финансового механизма интегрированных корпо

ративных структур
3.1. Специфика финансовых взаимоотношений материнских и дочерних компаний.
3.2. Механизм управления финансовыми потоками в интегрированных корпоративных структурах.
3.3. Модельный анализ экономических эффектов интеграции
Заключение.
Литература


Таким образом, следует признать, что законодательная база в этой области отстает от практических наработок, чем и обусловлена необходимость обобщения основ корпоративного управления. В управленческой литературе понятие ИКС также еще не получило однозначного определения. Наиболее четкое определение этого понятия предлагает Ю. Внтегрированные корпоративные структуры рассматриваются также как крупнокорпоративный сектор, представленный объединениями хозяйствующих субъектов производственного, финансово кредитного, торгового, инновационного и других предпринимателей, консолидирующими свои активы на акционерной основе или на базе договорных отношений . По мнению российских ученыхэкономистов С. Авдашевой и В. Дементьева, под интегрированными корпоративными структурами можно понимать любые объединения предприятий, совместная деятельность которых выходит за рамки рыночных контрактов . Анализ существующих точек зрения и проведенное исследование позволили дать авторскую трактовку изучаемого экономического феномена. Интегрированные корпоративные структуры, на наш взгляд, представляют собой целостную производственноэкономическую систему, возникшую в условиях и на основе расширяющегося масштаба общественного разделения труда, обусловленного развивающейся интеграцией хозяйствующих структур на макро, мезо и микроуровнях. Экономическое содержание процесса интеграции состоит в превращении отдельных, разрозненных, хотя и взаимосвязанных видов деятельности различных отраслей, инфраструктуры, финансов банков и в том числе с выделением тех или иных видов в зависимости от направленности функционирования в единое производство для достижения поставленных целей. Следует выделить основные принципы формирования и развития ИКС. Из особенностей интегрированных корпоративных структур вытекает принцип учета эффективности внутреннего взаимодействия подразделений ИКС, который включает в себя блоки показателей, отражающих процессы взаимодействия материнской компании с дочерними, в т. Принцип информационной прозрачности необходим для получения органами управления ИКС полных и достоверных отчетов вследствие использования эффективной системы информационных систем и потоков документооборота, обеспечивающей обмен информацией внутри корпорации. Крупные интегрированные структуры составляют ядро экономики развитых стран и мирового хозяйства, обеспечивающее конкурентные преимущества за счет интеграции ресурсов. Из них наиболее распространенными формами крупных интегрированных структур являются компании холдингового типа и финансовопромышленные группы ФПГ. В таблице 1. Таблица 1. Синдикат с греческого i действующий сообща объединение однородных промышленных предприятий с общей продажной конторой, организованной в форме особого торгового товарищества акционерного общества, товарищества с ограниченной ответственностью и т. Корпорац ИЯ с латинского i объединение, сообщество широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих менеджеров, работающих по найму. Конгломе рат с латинского собранный, скопившийся одна из форм монополистических союзов фирм, взаимосвязанных в процессе производства Западная Европа или без производственной общности США. Разновидность концерна, возникающего в результате поглощения большого числа компаний, организационно не связанных между собой. Характерен высокий уровень децентрализации управления. В качестве материнской компании конгломерата может выступать как концерн, банк, так и холдинговая компания. Концерн с английского интерес, участие многоотраслевое объединение организационно связанных между собой предприятий, контролируемых материнской компанией через систему участия в капитале. Консорци ум с латинского i соучастие, сотоварищество временный союз независимых производственных и финансовых компаний для решения конкретных задач, возникающих в процессе реализации какихлибо проектов экологических, научнотехнических и т.