Экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве : На примере Курганской области

• Автор: Росляков, Сергей Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 180 с.

Содержание
Введение. . . . . . . . . . . .
Глава 1 Методологические основы воспроизводства сельских трудовых ресурсов .
1.1 Экономическая сущность воспроизводства трудовых ресурсов в условиях
рынка труда .
1.2 Теоретический анализ основных элементов современного сельского рынка труда
1.3 Формирование составных частей и разработка стратегии реулирования воспроизводства трудовых ресурсов в рыночной ЭКОНОМИКС
Глава 2. Современное состояние и условия воспроизводства трудовых
ресурсов в сельском хозяйстве Курганской области
2.1 Характеристика условий формирования трудовых ресурсов. . .
2.1.1 Динамика демографических процессов и численности трудовых ресурсов .
2.1.2 Характеристика современного состояния сельскохозяйственного производства 5
2.2 Анализ распределения и использования трудовых ресурсов . . . .
2.2.1 Динамика и факторы формирования численности занятых в сельскохозяйственном производстве.
2.2.2 Влияние па сельскую занятость крестьянских фермерских хозяйств и личных подсобных хозяйств населения . . . . . . . .
2.2.3 Характеристики индивидуального предложения рабочей силы .
2.3 Анализ численности и структуры незанятых трудовых ресурсов .
Глава 3 Пути повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов .
3.1 Обоснование методов регулирования воспроизводства сельских трудовых ресурсов на современном этапе развития сельскохозяйственного производства Курганской области . . . . . . . . . . .
3.2 Возможности повышения доходов сельского населения путем занятости в
личных подсобных хозяйствах . . . . . . . .
3.3 Совершенствование процесса управления воспроизводством трудовых ресурсов.
Выводы и предложения
Список использованной литературы


В силу специфичности предмета рынка труда и таких его элементов как цена и конкуренция, рынок труда влияет на уровень доходов населения и форму их распределении в обществе на такие характеристики личности, как уровень и объем знаний, творчество, инициатива. Поэтому степень развития рынка труда, его приоритеты являются одним из главных рычагов формирования и развития общества. В силу важности данного экономического элемента, его сложности и многоаспектности в современной отечественной и зарубежной литературе, нет единого определения рынка труда существует множество определегшй, в значительной степени отличающихся друт от друга. Различные авторы обращают наибольшее внимание на регулирующую, посредническую, ценообразующую и социальную функции рынка труда. Например, американские исследователи экономики труда Р. Дж. Эренберг и . Рынок, который обеспечивает работником работ и координирует решения в сфере за нятосги или . Некоторые исследователи определяют регулирующую функцию рынка труда болсс широко определяя его как Динамичную систему потоков трудовых ресурсов Определение . Система отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями собственниками средств производства, и наемными работниками владельцами рабочей силы, по повод удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе но найму как источнике средств существования 3, с. Обращает на себя внимание, что большинство определений упускают из виду информационную функцию рынка труда, это недопустимо в силу следующей особенности рынка труда. На большинстве других рынков существуют величины измерения, эталоны и стандарты качества, рынок характеризуется определенностью пространства, поэтому участникам рынка для формирования стратегии своего поведения достаточно обладать относительно небольшим и стабильным объемом информации. Информация является основообразующим фактором для оценочной, посреднической и регулирующей функций рынка труда. Упрощенно определения различных авторов можно разбить на две группы. Первые, определяют рынок труда как систему отношений между работодателями, являющимися собственниками средств производства, и наемными работниками, являющимися собственниками рабочей силы, по поводу купли продажи рабочей силы. В вариантах определений, относимых ко второй группе, рынок труда представляется как институт формирующий, структуру трудовых ресурсов общества, характеристики их отдельных элементов, а также параметры воспроизводства трудовых ресурсов. Различия между этими определениями носят объективный характер и вызваны тем, что определения первой группы раскрывают рынок труда как систему отношений на уровне микроэкономики, где в большей степени проявляются первые три из перечисленных функций рынка труда. Определения второй группы в большей степени отражают регулирующую и социальную функцию рынка труда и нацелены охарактеризовать данное явление как макроэкономическую категорию. Суть данного вида рынка, его значение в экономике, многообразие и специфичность проявляется в комплексе обоих значений. На наш взгляд, наличие отношений между продавцом и покупателем является аксиомой рыночных отношений и необязательно для отражения в определении конкретного вида рынка. Следовательно, рынок труда можно определить как механизм, аккумулирующий информацию и формирующий на ее базе цену, спрос, предложение, параметры размещения и воспроизводства рабочей силы. Важнейшим моментом для определения любого рынка является его предмет в отношении рынка труда это достаточно сложный вопрос. В экономике труда нет единой точки зрения по вопросу определения предмета рынка труда. Сторонники первой точки зрения опираются па учение К Маркса о трудовой теории стоимости согласно этой теории иод рабочей силой понимается совокупность физических и духовных способностей человека, которые он использует при производстве потребительных стоимостей, 0, с. Не следует забывать, что в экономике термин рабочая сила имеет еще один смысл, под ней понимается общее количество людей, занятых в экономике, общее работоспособное население 5, с. На наш взгляд, точка зрения, отражающая обращение на рынке труда рабочей силы, более приемлема.