Экономические основы и механизмы государственного регулирования рынка труда молодежи

• Автор: Гончар, Галина Петровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 234 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Методологические основы функционирования рынка

труда и его государственного регулирования.

1.1. Социальноэкономическое содержание рынка

1.2. Рынок труда сочетание саморегулирования и государственного регулирования.

Глава 2. Становление и развитие рынка труда молодежи в

России.

2.1. Молодежь как один из субъектов рынка

2.2. Профессионально квалификационная структура трудовых ресурсов молодежи.

Глава 3. Особенности рынка труда молодежи.

3.1. Роль системы высшего образования в профессиональной адаптации молодежи.
3.2. Методика проведения статистического и социологического мониторингов рынка труда
молодежи региональный аспект
Заключение.
Список использованной литературы


Совершенно очевидно, что рынок труда существенным образом отличается от товарновещественных рынков, поскольку здесь заметную роль играют социальные и социальнопсихологические факторы. В рыночной экономике рынок труда, как и любой другой рынок, имеет свое строение, т. Необходимо подчеркнуть особую роль государства как субъекта рынка в системе отношений работодатель наемный работник. Государство выступает в качестве работодателя и инвестора, оно финансирует крупные проекты и программы развития. Особенности государства как субъекта рынка труда заключаются в том, что государство крупный работодатель. В зависимости от профессии, квалификации, возраста, пола, социального статуса и ряда других качеств они представляют различную ценность для работодателя. Независимо от того, где они работают на государственном предприятии или учреждении, они имеют равные права и обязанности. Следующим компонентом рынка труда является его инфраструктура. Инфраструктура рынка труда составная часть системы управления занятостью. С учетом интересов субъектов она призвана содействовать реализации права на труд и получение трудового дохода, организации помощи населению в профориентации, подготовке и трудоустройстве, преодолению дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, корректировать пропорции занятости. Роль инфраструктуры рынка труда ИРТ как макроэкономического регулятора состоит в формировании оптимально возможного объема и форм резервирования рабочей силы и рационального соотношения между различными видами рынка труда, разными эффективными формами подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с текущими и перспективными потребностями экономики с целью обеспечения сбалансированного взаимодействия вещественных и личных факторов. В этом плане ИРТ должна являться объектом согласованного регулирующего воздействия со стороны государственных органов власти и управления, в частности, Министерства экономики и службы занятости, миграционной службы. Эти задачи реализуются инфраструктурой рынка труда через организационные структуры содействия занятости, профориентации, подготовки и переподготовки кадров, информационноаналитические подразделения, кадровые службы предприятий всех форм и видов собственности, общественные организации, координационные структуры содействия занятости, структуры временного проблемного характера для решения частных задач. На рынок труда оказывают влияние некоторые деформирующие его факторы, такие как политика государства в определении минимального размера оплаты труда, налоговые шкалы как на фонд оплаты труда, так и на доход индивида, политика профсоюзов и т. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важным источником дохода и благосостояния. Среди функций рынка выделяют социальную обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников, экономическую регулирование спроса и предложения труда, обеспечение соединения продавцов труда с его покупателями, в конечном итоге осуществление соединения труда со средствами производства, обеспечение проверки общественной полезности труда через конкуренцию между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем труда, установление равновесной или близкой к ней цене труда, содействие эффективной занятости. Под политикой на рынке труда подразумевается комплекс мероприятий, осуществляемый сетью специальных государственных учреждений в целях поддержания занятости, повышения географической, профессиональной мобильности работников, создания новых рабочих мест, улучшения положения уязвимых групп населения, а также меры по повышению возможностей людей получить и сохранить работу. Рынок труда это система, находящаяся в перманентно изменяющемся состоянии. На рынке труда формируются потоки движения работников, которые можно квалифицировать следующим образом вступающие в состав рынка труда, выбывающие с рынка труда, получившие работу, потерявшие работу, ищущие работу, потерпевшие неудачу в поиске работы.