Эффективность деятельности службы занятости на рынке труда

• Автор: Руденко, Светлана Алексеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 272 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Теоретические основы исследования проблемы эффективности деятельности службы занятости

1.1. Формирование службы занятости в условиях перехода к рынку

1.2. Функции и роль службы занятости на рынке труда

1.3. Определение категории эффективная занятость населения

Глава II. Повышение эффективности деятельности службы занятости

2.1. Критерии и показатели эффективности службы занятости

2.2. Направления повышения эффективности службы занятости

Глава III. Эффективность деятельности службы занятости Республики Марий Эл

3.1. Рынок труда Республики Марий Эл

3.2. Особенности деятельности и обеспечение эффективности службы занятости Республики Марий Эл
Заключение
Библиография


Данные таблицы свидетельствуют о положительных тенденциях в развитии бюро по трудоустройству. Опережающий рост числа трудоустроенных по сравнению с числом обратившихся является показателем повышения степени удовлетворения потребности трудящихся в получении подходящей работы через местные органы трудоустройства. Для этого обобщающего показателя качественной оценки итогов деятельности бюро характерно наиболее благоприятное, непрерывно нарастающее соотношение динамических коэффициентов роста. В результате значительного улучшения информационной работы благоприятно складывается и соотношение динамических коэффициентов роста числа направленных и трудоустроенных. Опережающий рост числа трудоустроенных в данном случае свидетельствует об улучшении качества информационной работы. Показатели Данные в к г. Однако, аналитические службы бюро не уделяли должного внимания изучению характера трудовых перемещений, структуры потребности народного хозяйства в кадрах, профессионального состава незанятого населения, не обобщали данные первичного учета, анализ которых необходим для разработки и обоснования конкретных мероприятий по сокращению текучести кадров, по упорядочению процесса перераспределения рабочей силы, по улучшению обеспечения кадрами народного хозяйства. Не учитывалось и качество вакантных рабочих мест. Поэтому бюро не оказывали должного влияния на состояние использования трудовых ресурсов городов, особенно крупных. По ориентировочным расчетам, в народное хозяйство до г. В связи с этим было принято Постановление ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве 3, с. В целом практика показала, что бюро трудоустройства развивались весьма динамично. По данным Госкомтруда СССР за период с 1 июля г. В г. В городах же с населением от тыс. Это было связано с тем, что до г. Однако, в качестве критерия целесообразности создания новых бюро и филиалов следовало бы определить либо объем приема трудящихся на работу всеми предприятиями и организациями населения, характеризующий уровень подвижности трудоспособного населения на его территории, либо суммарный спрос предприятий и организаций города на рабочую силу, но не размеры города по численности проживающего населения. Система бюро позволяла согласовывать спрос и предложение на рынке труда, по сути, являясь биржей труда. Однако, функции, связанные с переподготовкой и повышением квалификации кадров были возложены на предприятия. Приоритетность решения производственных задач в плановой экономике неизбежно приводило к пассивной роли программы занятости в народнохозяйственном планировании, и потому потребности в разработке стратегии занятости не было. В середине х годов, когда начались структурные сдвиги в экономике и появилась проблема, связанная с высвобождением работников в одних отраслях экономики и недостатком рабочей силы в других, эффективность работы бюро стала снижаться, поскольку тех функций, которые были на нее возложены, стало недостаточно. В качестве нового источника рабочей силы для вакантных рабочих мест, которые, как правило, не отвечали интересам населения, его требованиям к содержанию, условиям и оплате труда и были социально непрестижны, стали рассматривать контингент высвобождаемых работников. Например, высвобождаемым специалистам и управленцам предлагали пойти трудиться непосредственно на предприятие, нередко имея ввиду рабочие профессии, или в сферу услуг. Определенная переориентация профессиональной деятельности в условиях высвобождения, конечно, была необходима, но для этого сначала следовало бы создать соответствующие условия организовать профотбор, переподготовку или повышение квалификации с учетом интересов и возможностей работника. Однако бюро продолжали играть пассивную роль в экономике. В этот период явно стали просматриваться элементы формирующегося рынка труда, который представал в деформированном виде. Государство явно не могло уже обеспечивать согласование спроса и предложения на рынке труда, а бюро не хватало для этого определенных функций.