Оптимизация методов государственного регулирования рынка труда

• Автор: Васильев, Алексей Вениаминович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 179 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА КАК ОБЪЕКТА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
I. .ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ
1.2.Методологические основы анализа рынка труда.
1.3.ИСТОРИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
2.1 .Роль государства в экономических процессах. Причины и сущность
ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ
2.2.РЫНОК ГРУДА КАК НОСИТЕЛЬ ИНТЕРЕСОВ ОБЩЕСТВА И ОБЪЕКТ ГОСУДАРСТВЕННОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ.
2.3.0БЪЕКТЫ, ФОРМЫ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
2.4.3АРУБЕЖНЫЙОПБ1Т РЕГУЛИРОВАНИЯ И РЕФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
ГЛАВА III. МОДЕЛИРОВАНИЕ МЕТОДОВ ЭФФЕКТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
3.1. ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ МОДЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
3.2.Моделирование институциональной среды и методики анализа эффективности ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ.
3.3.МОДЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
3.4.УТОЧНЕНИЕ ЦЕЛЕВЫХ ФУНКЦИЙ РЫНКА ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
3.5.АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА И РЕКОМЕНДАЦИИ В ОБЛАСТИ РЕГИОНАЛЬНОЙ IЮДИТИКИ ЗАНЯТОСТИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Отдельный блок вопросов представляет проблема нахождения предельно допустимого уровня безработицы. Авторы книги Экономика переходного периода предлагают определять его на базе социологических исследований, другие источники методами экспертных оценок , с применением тензорной методологии теории систем или с позиции финансовых возможностей государства . Как мы видим, по многим вопросам определения макроэкономических параметров у специалистов нет единото мнения, в особенности если речь идт о системной увязке количественных и качественных показателей. Продолжая обзорный анализ публикаций по проблемам безработицы, заметим, что некоторые исследователи отмечают значительный уровень скрытой безработицы и связанные с ним трудности в определении подлинных масштабов этого явления. Так, К. Микульский отмечает низкий уровень использования рабочего времени. Например, в году количество отработанных за год часов на одного занятого в России было равно , США , Японии , Южной Корее . Другим способом перехода безработицы в скрытую форму является предоставление отпусков по инициативе администрации. Из проведнного К. Сабирьяновой анализа избыточности трудовых ресурсов следует, что численность безработных с учтом вынужденных отпусков в гг. Академик И. В.БестужевЛада 7 утверждает, что ещ в дореформенный период число избыточных рабочих мест в Советском Союзе достигало млн. Комплексный подход к анализу и оценке качества российского рынка труда вместе с пакетом конкретных рекомендаций продемонстрировало отделение МОТ для стран Центральной и Восточной Европы . Эксперты оценивали региональные и отраслевые показатели качества занятости, политику в областях образования и зарплаты, положение в неформальном секторе рынка и систему социальных выплат. Выводы специалистов МОТ сыграли важную роль при подготовке материалов к анализу, приводимому в настоящей диссертации. Вместе с тем необходимо заметить, что практически во всех рассматриваемых публикациях основное внимание авторов уделяется разработке моделей таких направлений регулирования, как обеспечение соответствия предложения спросу и снижение масштабов безработицы. При этом вопросы эффективности данных мероприятий отходят на второй план и не подвергаются критическому анализу. Исключения, пожалуй, составляют работы А. Дадашева и Т. Волоховой ,, в которых основной упор делается на оптимизацию использования средств, выделяемых федеральным службам занятости. Однако и эти экономисты демонстрируют достаточно одностороннюю трактовку проблемы эффективности государственного регулирования рынка труда, сводя е к очередному варианту известной в экономической теории модели издержки выгоды и не принимая во внимание многоаспектность социальных систем и принципиальную невозможность узкорыночного подхода к методологии анализа общественных товаров. ГЛАВА I. Существует множество разнообразных подходов к определению рынка труда, связанных с оценкой его положения и роли в демократическом обществе. Наиболее распространена точка зрения, согласно которой в современных экономических условиях труд, как и другие производственные ресурсы, служит объектом куплипродажи. При этом возникают достаточно сложные взаимоотношения между работником и работодателем, лежащие в основе понятия рынка труда. В современной экономической науке и практике под рынком труда, в зависимости от контекста применения, подразумевают систему регулирования занятости населения, профессиональные союзы работающих по найму и даже систему высшего и среднего специального образования. Для того, чтобы подчеркнуть многогранность и неоднозначность рассматриваемого объекта, приведм несколько определений. С точки зрения института макроэкономических исследований при Министерстве экономики РФ, рынок труда система общественных отношений, социальноюридических норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда, т. Кашепов . . Рынок труда России некоторые проблемы исследования конъюнктуры. Общество и экономика 1, 5.